中小学教师考勤奖惩制度

PAGE中小学教师考勤奖惩制度一、总则（一）目的为了加强中小学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤评价和奖惩结果公平公正，客观反映教师出勤情况。3.激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激励教师自觉遵守考勤制度，提高工作积极性和责任心，同时对违反制度的行为进行约束。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校或需要中途离校的，必须按照学校请假程序办理请假手续。3.学校实行坐班制度，教师在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校说明事由。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假审批程序请假一天以内的，由年级组长审批，并报教务处备案。请假两天至三天的，由教务处审批。请假三天以上的，由分管校长审批。请假教师应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息，按照审批程序签字后交教务处存档。3.续假规定请假到期后仍需续假的，应在请假到期前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）考勤记录与统计1.学校设立专门的考勤记录簿，由年级组长或办公室负责人负责记录教师每日出勤情况。2.教务处每月对教师考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，并在全校范围内公示。三、迟到、早退、旷工处理办法（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次的（15分钟以内），给予口头警告，并在教师大会上通报批评。2.迟到或早退累计达到3次的，扣除当月绩效工资[X]%。3.迟到或早退累计达到5次的，扣除当月绩效工资[X]%，并取消当年评优评先资格。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的2倍，并给予记过处分。3.旷工两天的，扣除当天工资的3倍，取消当年评优评先资格，年度考核不得评为合格及以上等次。4.旷工三天及以上的，除扣除相应工资外，学校将视情节轻重给予降职、撤职等处分，直至解除聘用合同。四、请假期间的相关规定（一）病假期间1.教师病假在两个月以内的，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。2.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%发放；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。绩效工资按实际出勤天数发放。3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%发放；工作年限满10年及以上的，基本工资按80%发放。绩效工资按实际出勤天数发放。（二）事假期间1.教师请事假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。2.事假累计超过一个月的，超过部分按每天扣除当月绩效工资的[X]%计算。（三）法定假期婚假、产假、丧假等法定假期期间，工资福利待遇按照国家相关法律法规执行。五、考勤奖励措施（一）全勤奖励1.教师在一个学期内全勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况）的，给予一次性奖励[X]元。2.全勤教师在当年评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（二）优秀考勤个人评选1.学校每年评选一次优秀考勤个人，对在考勤方面表现突出的教师进行表彰奖励。2.评选条件：严格遵守考勤制度，全年无迟到、早退、旷工现象。积极配合学校考勤管理工作，对考勤工作提出合理化建议并被采纳。在教育教学工作中表现优秀，师德师风良好。3.奖励方式：颁发荣誉证书。