小学教师行为奖惩制度

PAGE小学教师行为奖惩制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师教育教学行为，提高教育教学质量，激励教师积极进取，促进学校教育事业的健康发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序公开，确保公平公正地对待每一位教师。2.激励为主原则：注重正面激励，充分调动教师的工作积极性和创造性，鼓励教师不断提高自身素质和教育教学水平。3.教育与惩戒相结合原则：对教师的违规行为进行惩戒，同时注重教育引导，帮助教师认识错误，改正行为。二、奖励制度（一）教育教学成果奖1.教学质量奖根据学期末学生学业成绩检测结果，对教学成绩优秀的教师给予奖励。教学成绩以平均分、优秀率、及格率等指标进行综合评定。奖励标准：一等奖[X]名，奖金[X]元；二等奖[X]名，奖金[X]元；三等奖[X]名，奖金[X]元。2.教学改革创新奖鼓励教师积极开展教学改革与创新，推广先进的教学方法和手段，提高课堂教学效率。申报条件：教师在教学内容、教学方法、教学评价等方面有显著创新，且取得良好教学效果。奖励标准：一等奖[X]名，奖金[X]元；二等奖[X]名，奖金[X]元；三等奖[X]名，奖金[X]元。3.指导学生竞赛奖教师指导学生参加各类学科竞赛、文体活动等，获得优异成绩的，给予指导教师奖励。奖励标准：国家级一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省级一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市级一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。（二）师德师风优秀奖1.师德标兵认真贯彻党的教育方针，忠诚于人民的教育事业，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，师德高尚，事迹突出。评选名额：每学年评选[X]名。奖励标准：颁发荣誉证书，奖金[X]元。2.优秀班主任班级管理工作出色，班级秩序良好，学生行为规范，学习氛围浓厚，师生关系融洽。评选名额：每学年评选[X]名。奖励标准：颁发荣誉证书，奖金[X]元。（三）专业发展奖1.教育科研成果奖教师在教育科研方面取得显著成果，如发表教育教学论文、出版教育专著、主持或参与课题研究并结题等。奖励标准：在国家级刊物发表论文，每篇奖励[X]元；在省级刊物发表论文，每篇奖励[X]元；在市级刊物发表论文，每篇奖励[X]元。出版教育专著，根据字数和影响力给予[X]元至[X]元的奖励。主持或参与课题研究，国家级课题结题后，主持人奖励[X]元，参与人根据贡献大小给予相应奖励；省级课题结题后，主持人奖励[X]元，参与人给予相应奖励；市级课题结题后，主持人奖励[X]元，参与人给予相应奖励。2.教师培训优秀奖积极参加各类教师培训，学习成绩优秀，培训后能将所学知识和技能应用于教育教学实践，取得良好效果。评选名额：每学年评选[X]名。奖励标准：颁发荣誉证书，奖金[X]元。（四）其他奖励1.学校发展突出贡献奖教师在学校建设、管理、发展等方面提出重要建议并被采纳，为学校发展做出突出贡献的。奖励标准：根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励。2.特殊贡献奖在应对突发事件、完成紧急任务等方面表现突出，为学校赢得荣誉的教师。奖励标准：颁发荣誉证书，奖金[X]元。三、惩罚制度（一）教育教学违规行为1.教学事故一般教学事故未按教学计划授课，擅自增减教学内容或提前结束课程。上课迟到、早退累计达[X]次以上。无正当理由拒绝接受学校安排的教学任务。对学生作业批改不认真，错误较多。处理结果：给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]%。严重教学事故因教学失误导致学生出现重大安全事故。泄露考试试题或在考试中舞弊。擅自停课、调课，造成不良影响。一学期累计旷课达[X]节以上。处理结果：给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]%，取消当年评优评先资格。2.课堂管理不当一般课堂管理问题课堂秩序混乱，教师未能及时有效管理。对学生课堂违纪行为处理不当，引发学生矛盾。处理结果：给予批评教育，扣除当月绩效奖金[X]%。严重课堂管理问题因课堂管理不善导致学生出现严重心理问题或行为偏差。体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响。处理结果：给予记大过处分，扣除当月绩效奖金[X]%，当年师德师风考核不合格。（二）师德师风违规行为1.违反职业道德一般违反职业道德行为有偿家教或参与校外培训机构兼职。向学生推销或变相推销教辅资料。处理结果：给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]%。严重违反职业道德行为；收受学生及家长礼品、礼金或其他财物。与学生发生不正当关系。处理结果：给予开除处分，解除聘用合同，依法依规追究相关责任。2.违反廉洁自律一般违反廉洁自律行为在学校物资采购、工程建设等工作中谋取私利。虚报、冒领、骗取学校经费或物资。处理结果：给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]%，退还违规所得。严重违反廉洁自律行为贪污、挪用学校公款。利用职务之便为他人谋取不正当利益，情节严重。处理结果：给予开除处分，解除聘用合同，依法依规追究刑事责任。（三）工作纪律违规行为1.考勤纪律一般考勤问题无故旷工[X]天以内。请假未按规定程序办理。处理结果：给予批评教育，扣除当月绩效奖金[X]%。严重考勤问题无故旷工[X]天以上。伪造请假手续。处理结果：给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]%，并按旷工天数扣发相应工资。2.工作态度一般工作态度问题工作敷衍塞责，消极怠工。对学校安排的工作任务推诿扯皮。处理结果：给予批评教育，扣除当月绩效奖金[X]%。严重工作态度问题因工作态度问题给学校工作造成重大损失。长期不履行工作职责，经教育仍不改正。处理结果：给予辞退处理，扣除当月绩效奖金[X]%，并要求赔偿学校相关损失。四、奖励与惩罚程序（一）奖励程序1.提名推荐：由年级组、学科组、班主任等根据教师日常工作表现，提名推荐符合奖励条件的教师。2.审核评定：学校成立评审小组，对提名推荐的教师进行审核评定，确定奖励名单。3.公示表彰：将奖励名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，颁发奖励证书和奖金。（二）惩罚程序1.调查核实：对教师的违规行为进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出处理意见：学校根据调查核实情况，提出初步处理意见，报学校领导班子研究决定。3.告知申辩：将处理意见告知教师本人，教师有权进行申辩。学校对教师的申辩意见进行复核。4.作出处理决定：学校领导班子根据复核情况，作出最终处理决定，并以书面形式通知教师本人。5.申诉复议：教师如对处理决定不服，可在接到