学校门卫考核奖惩制度

PAGE学校门卫考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，规范门卫人员管理，提高门卫工作质量，保障学校师生人身安全和学校财产安全，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体门卫工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的考核原则，确保考核结果真实、准确。3.以激励为主，惩罚为辅，促进门卫人员积极履行职责，提高工作效率和服务质量。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行学校门禁制度，坚守岗位，按时开关校门。2.对进出学校的人员进行严格查验，要求出示有效证件，询问来访事由，并进行登记。严禁无关人员、车辆进入学校。3.对携带物品出校的人员和车辆，认真检查携带物品，确认无误后予以放行，并做好登记。（二）车辆管理1.指挥进出学校的车辆有序停放，确保校园交通畅通。2.对本校教职工车辆进行核实登记，发放停车证，引导其在指定区域停放。3.对外来车辆进行严格管控，未经允许不得进入学校。特殊情况需经学校相关部门同意并登记后，方可放行，并指引其在规定地点停放。（三）安全巡逻1.按照规定的时间和路线进行校园巡逻，重点检查学校的教学楼、办公楼、图书馆、体育馆、食堂、宿舍等区域的门窗、水电设施、消防器材等是否安全完好。2.发现安全隐患及时报告学校相关部门，并采取必要的措施进行处理。如遇突发事件，应迅速报警，并及时通知学校领导和相关人员，保护好现场。（四）值班记录1.认真做好值班记录，详细记录人员、车辆进出情况，巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.值班记录应妥善保管，以备查阅。三、考核内容（一）工作纪律1.遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。如需请假，应提前办理请假手续，并安排好替班人员。3.工作期间不得饮酒、睡觉、玩手机、聊天等做与工作无关的事情。（二）人员出入管理1.严格执行门禁制度，对进出人员查验证件准确无误，登记信息完整、规范。2.杜绝无关人员、车辆进入学校，对违规进入人员、车辆处理及时、得当。（三）车辆管理1.车辆指挥有序，校园交通畅通。本校教职工车辆停放规范，外来车辆管控严格。2.对进出车辆检查认真，登记准确，无漏登、错登现象。（四）安全巡逻1.巡逻按时、按路线进行，记录详细、准确。2.能及时发现安全隐患并报告处理，对突发事件反应迅速，处置得当。（五）值班记录1.值班记录完整、清晰，内容详实。2.记录保管妥善，便于查阅。四、考核方式（一）日常检查学校保卫部门安排专人对门卫工作进行日常检查，检查内容包括工作纪律、人员出入管理、车辆管理、安全巡逻、值班记录等方面。检查人员应认真填写检查记录，发现问题及时指出并要求门卫人员立即整改。（二）师生反馈设立意见箱，接受师生对门卫工作的意见和建议。定期收集意见箱中的反馈信息，对师生反映的问题进行核实和处理。同时，鼓励师生通过电话、邮件等方式直接向保卫部门反馈门卫工作情况。（三）定期考核每月对门卫人员进行一次定期考核，考核采用百分制。考核内容根据本制度的考核内容进行量化评分，各项考核指标的具体分值如下：1.工作纪律：20分2.人员出入管理：30分3.车辆管理：20分4.安全巡逻：20分5.值班记录：10分考核人员根据日常检查记录、师生反馈信息以及门卫人员的工作表现进行综合评分，确定每位门卫人员的考核成绩。五、奖惩标准（一）奖励1.月度考核成绩在90分以上（含90分）的门卫人员，给予当月绩效奖金上浮20%的奖励。2.在人员出入管理、车辆管理、安全巡逻等方面表现突出，为学校安全保卫工作做出显著贡献的门卫人员，学校将给予表彰和奖励，包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升等。3.积极提出合理化建议，被学校采纳并取得良好效果的门卫人员，给予适当的奖励。（二）惩罚1.月度考核成绩在60分以下（不含60分）的门卫人员，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的50%。2.违反工作纪律，如迟到、早退、旷工、擅自离岗、脱岗等，每次扣除绩效奖金20元。情节严重的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的80%。3.在人员出入管理、车辆管理等方面出现失误，导致无关人员、车辆进入学校或造成学校财产损失的，根据情节轻重，扣除绩效奖金50200元，并责令其采取措施挽回损失。如因失职给学校造成重大损失的，予以辞退，并依法追究其相关责任。4.安全巡逻不到位，未能及时发现安全隐患或对突发事件处置不当的，扣除绩效奖金50100元。因工作不力导致学校发生安全事故的，给予辞退处理，并依法追究其法律责任。5.值班记录不完整、不准确或保管不善的，每次扣除绩效奖金10元。六、奖惩程序（一）奖励程序1.每月定期考核结束后，保卫部门根据考核结果提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交学校保卫工作领导小组审核。3.经学校保卫工作领导小组批准后，对获奖门卫人员进行表彰和奖励。奖励情况在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励奖金或颁发荣誉证书等。（二）惩罚程序1.日常检查或定期考核中发现门卫人员存在违规行为或工作失误后，保卫部门应及时进行调查核实。2.根据违规行为或工作失误的情节轻重，提出惩罚建议，填写《门卫人员惩罚审批表》，详细说明违规事实、处罚依据和建议处罚措施。3.将《门卫人员惩罚审批表》提交学校保卫工作领导小组审批。4.经学校保卫工作领导小组批准后，对受罚门卫人员进行批评教育，并按照本制度的奖惩标准执行惩罚措施。惩罚决定应及时通知受罚门卫人员，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。受罚门卫人员如有异议，可在公示期内向学校保卫工作领导小组提出申诉。七、培训与提升（一）培训计划学校保卫部门应制定门卫人员培训计划，定期组织门卫人员参加业务培训，培训内容包括法律法规、安全保卫知识、职业道德、礼仪规范等方面。培训计划应明确培训时间、培训内容、培训方式等，并确保培训工作的有效实施。（二）培训方式1.内部培训：由学校保卫部门负责人或业务骨干担任培训讲师，定期组织门卫人员进行集中培训。培训内容结合实际工作案例，注重实用性和操作性。2.外部培训：根据工作需要，选派门卫人员参加上级主管部门或专业机构组织的安全保卫业务培训，学习先进的管理经验和技术方法，提升门卫人员的业务水平。3.实地演练：定期组织门卫人员进行安全保卫实地演练，如突发事件应急处置演练、消防器材使用演练等，提高门卫人员的应急处置能力和实际操作技能。（三）个人发展规划鼓励门卫人员制定个人发展规划，根据自身实际情况和工作需求，明确学习目标和职业发展方向。学校保卫部门应给予支持和指导，帮助门卫人员不断提升自身素质和能力，为学校安全保卫工作做出更大贡献。对于表现优秀、有发展潜力的门卫人员，学校将提供更多的晋升机会和职业发展空间。八、沟通与反馈（一）内部沟通1.在日常工作中，门卫人员之间应保持良好的沟通协作，及时交流工作经验和信息，共同解决工作中遇到的问题。2.保卫部门负责人应定期与门卫人员进行沟通，了解他们的工作情况和思想动态，关心他们的工作和生活需求，及时给予指导和帮助。（二）师生沟通1.门卫人员应热情接待来访师生，耐心解答他们的问题，积极为师生提供帮助和服务。2.对于师生提出的意见和建议，门卫人员应认真倾听，并及时反馈给保卫部门。保卫部门应根据师生反馈的信息，及时改进工作，提高服务质量。（三）信息反馈机制建立健全信息反馈机制，保卫部门定期对门卫工作进行总结分析，及时