付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE农民灌溉用水奖惩制度一、总则(一)目的为了合理调配水资源,保障农业灌溉用水需求,提高水资源利用效率,促进农业可持续发展,特制定本农民灌溉用水奖惩制度。(二)适用范围本制度适用于本地区内所有参与农业灌溉活动的农民及相关用水户。(三)基本原则1.公平公正原则:在灌溉用水分配、奖惩评定等方面,坚持公平公正,确保制度面前人人平等。2.节约用水原则:鼓励农民采用节水灌溉技术和措施,提高水资源利用效率,减少水资源浪费。3.合理调配原则:根据水资源状况和农业生产需求,科学合理地调配灌溉用水,保障农业生产用水安全。4.奖惩结合原则:通过奖励和惩罚措施,引导农民自觉遵守灌溉用水规定,积极参与节水行动。二、灌溉用水分配(一)水资源评估1.定期对本地区的水资源总量、可用水量、用水需求等进行评估,掌握水资源状况。2.根据水资源评估结果,制定年度灌溉用水计划,明确各区域、各作物的用水配额。(二)用水申请与审批1.农民需在灌溉季节开始前,向所在村(组)提交用水申请,说明灌溉面积、作物种类、预计用水量等信息。2.村(组)对农民的用水申请进行审核,报乡镇水利管理部门审批。乡镇水利管理部门根据年度灌溉用水计划和实际情况,核定用水指标,并下达用水通知。(三)用水计量与监控1.在主要灌溉渠道和用水户取水口安装计量设施,对灌溉用水量进行准确计量。2.利用信息化技术,建立灌溉用水监控系统,实时监测用水情况,便于及时掌握水资源动态。三、灌溉用水管理(一)灌溉设施维护1.农民有责任维护好自家的灌溉设施,确保设施正常运行,减少漏水、跑水等现象。2.村(组)定期组织对公共灌溉设施进行检查和维护,保障灌溉用水畅通。(二)灌溉时间与方式1.根据作物需水规律和水资源状况,合理安排灌溉时间,避免集中用水造成水资源紧张。2.鼓励农民采用节水灌溉方式(如滴灌、喷灌等)进行灌溉,提高灌溉效率,节约水资源。(三)用水监督与巡查1.乡镇水利管理部门和村(组)加强对灌溉用水的监督检查,及时发现和处理用水过程中的违规行为。2.建立巡查制度,定期对灌溉区域进行巡查,确保用水秩序正常。四、奖励制度(一)节水奖励1.对采用先进节水灌溉技术且节水效果显著的农民,给予一定的资金奖励。奖励标准根据节水比例和实际节水量确定。2.设立节水示范户,对在节水灌溉方面表现突出的农民进行表彰和奖励,并组织其他农民进行参观学习,推广节水经验。(二)用水规范奖励1.严格按照用水指标和规定时间、方式用水,且在灌溉季节结束后用水量未超过核定指标的农民,给予适当奖励。2.积极配合用水管理部门工作,主动参与灌溉用水秩序维护的农民,予以表扬和奖励。(三)奖励方式与程序1.奖励方式包括资金奖励、荣誉证书、物资奖励等。2.每年灌溉季节结束后,由村(组)统计符合奖励条件的农民名单,报乡镇水利管理部门审核。乡镇水利管理部门核实后,公示奖励名单。公示无异议后,发放奖励。五、惩罚制度(一)超指标用水惩罚1.对超过核定用水指标用水的农民,按照超量部分收取加价水费。加价标准根据超量比例确定,超量越多,加价越高。2.连续两年超指标用水的农民,限制其下一年度的用水指标,并责令其采取节水措施进行整改。(二)违规用水惩罚1.未经批准擅自取水、改变用水用途、破坏用水计量设施等违规用水行为,责令其立即改正,并根据情节轻重处以罚款。2.多次违规用水且拒不改正的农民,暂停其灌溉用水供应,直至其整改到位。(三)惩罚执行程序1.发现违规用水行为后,由用水管理部门下达整改通知,责令违规者限期整改。2.对拒不整改或整改不到位的,按照规定进行罚款等处罚。罚款由用水管理部门开具票据,上缴财政。3.如违规行为造成水资源严重浪费或其他不良后果的,依法追究相关责任。六、争议处理(一)争议受理农民对用水指标分配、奖惩评定等有异议的,可以向所在村(组)或乡镇水利管理部门提出申诉。村(组)或乡镇水利管理部门应及时受理,并进行调查核实。(二)争议调解受理申诉后,组织相关人员进行调解,充分听取双方意见,依据本制度和实际情况进行公正调解。调解过程中,做好记录。(三)复议与裁决如调解不成,农民可向上级水利主管部门申请复议。上级水利主管部门应在规定时间内进行复议,并作出裁决。裁决结果为最终决定,双方必须执行。七、附则(一)制度解释本制度由本地区水利主管部门负责解
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 景区基础提升工程项目货物采购及安装方案投标文件
- 2025年广东深圳南山外国语学校初三二模历史试题含答案
- 2026年医疗卫生行风监督试题及答案
- 小众行业企业管理与运营承诺书(6篇)
- 学习进步成果可靠性保证函9篇范文
- 2024-2025学年医师定期考核自我提分评估带答案详解(精练)
- 2024-2025学年度监理工程师考前冲刺试卷及参考答案详解(完整版)
- 2024-2025学年度一级建造师考前冲刺测试卷附答案详解(完整版)
- 2024-2025学年反射疗法师3级自我提分评估含完整答案详解(夺冠)
- 2024-2025学年度施工员测试卷审定版附答案详解
- 现代企业管理试题
- 点亮未来-大学生职业生涯规划与就业指导(高职)全套教学课件
- LY/T 3345-2023毛竹林氮素精准施肥技术
- 量子计算与量子信息概述
- TH-1管道机器人设计说明书
- 集成运算放大器原理及其应用
- 神经发育障碍
- GB/T 7324-2010通用锂基润滑脂
- 2023年广东省外语艺术职业学院高职单招(英语)试题库含答案解析
- 《介入放射学总论》课件
- Meta分析过程的解读知识
评论
0/150
提交评论