扫黑除恶考评奖惩制度

PAGE扫黑除恶考评奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，有效打击黑恶势力违法犯罪活动，维护公司/组织的安全稳定和正常运营秩序，特制定本考评奖惩制度，激励全体员工积极参与扫黑除恶工作，形成扫黑除恶的强大合力。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括各部门、各分支机构及下属子公司。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及相关行业标准，确保扫黑除恶工作在法治轨道上进行。2.实事求是原则：考评依据真实、准确、客观，奖惩措施公平、公正、合理。3.激励与约束并重原则：通过明确的奖惩机制，充分调动员工积极性，同时对违反规定的行为进行严肃处理。4.预防为主原则：注重从源头上预防黑恶势力滋生，加强日常管理和监督，建立健全长效机制。二、考评内容与标准（一）线索排查1.线索发现数量：积极主动排查黑恶势力线索，每月发现并上报有效线索数量达到[X]条及以上为优秀；达到[X]条为良好；低于[X]条为一般。2.线索质量：所报线索经核实后，对扫黑除恶工作有重大突破或推动作用的为优秀；线索具有一定价值，能为案件侦破提供重要参考的为良好；线索价值不大，未对工作起到实质性帮助的为一般。3.排查工作记录：详细记录线索排查过程，包括排查时间、地点、人员、方式、发现线索情况等，记录完整、准确的为优秀；记录基本完整的为良好；记录不完整、存在明显遗漏的为一般。（二）信息收集与报送1.信息收集及时性：及时收集涉黑涉恶相关信息，在规定时间内报送的为优秀；能按时报送，但存在偶尔延迟的为良好；多次未按时报送的为一般。2.信息准确性：所报信息真实、准确，无虚假或误导性内容的为优秀；信息基本准确，但存在个别小错误的为良好；信息存在较多错误或与事实严重不符的为一般。3.信息完整性：报送的信息涵盖关键要素，内容全面的为优秀；信息包含主要内容，但有部分缺失的为良好；信息严重不完整，无法满足工作需要的为一般。（三）协助调查1.配合程度：积极配合公安机关及相关部门开展扫黑除恶调查工作，提供有力支持和协助的为优秀；能够配合调查，但主动性不够的为良好；消极对待、不配合调查工作的为一般。2.提供证据质量：协助调查过程中，提供的证据真实、可靠、充分，对案件侦破起到关键作用的为优秀；提供的证据有一定价值，但存在部分瑕疵的为良好；提供的证据质量差，无法有效支持调查工作的为一般。3.协助调查效率：在规定时间内高效完成协助调查任务，不影响整体工作进度的为优秀；能按时完成协助调查，但效率一般的为良好；多次拖延协助调查工作，影响案件办理的为一般。（四）宣传工作1.宣传活动参与度：积极参与公司/组织内部及面向社会的扫黑除恶宣传活动，参与次数达到[X]次及以上为优秀；参与[X]次为良好；参与次数较少的为一般。2.宣传效果：通过宣传活动，有效提高了员工及社会公众对扫黑除恶工作的知晓度、参与度和支持度，取得显著成效的为优秀；宣传活动有一定效果，但提升幅度有限的为良好；宣传工作未达到预期效果的为一般。3.宣传创新举措：在宣传方式、内容等方面有创新举措，受到广泛好评的为优秀；有一些创新尝试，但效果一般的为良好；宣传工作缺乏创新，按部就班的为一般。（五）日常工作表现1.遵守工作纪律：严格遵守公司/组织各项规章制度，无违规违纪行为的为优秀；偶有轻微违反纪律情况，但未造成不良影响的为良好；多次违反工作纪律，情节较为严重的为一般。2.工作责任心：对扫黑除恶工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿扯皮现象的为优秀；工作态度较认真，能完成本职工作的为良好；工作责任心不强，经常敷衍了事的为一般。3.团队协作精神：与同事密切配合，积极参与团队协作，为扫黑除恶工作贡献力量的为优秀；能与团队成员协作，但协作效果一般的为良好；缺乏团队协作精神，影响工作开展的为一般。三、考评方式与周期（一）考评方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门员工日常工作表现进行记录和评价，重点关注线索排查、信息收集与报送、协助调查等工作的完成情况。2.定期检查：公司/组织定期对各部门扫黑除恶工作进行检查，查阅相关工作记录、资料，核实工作进展情况，并对各部门工作进行综合评价。3.专项评估：针对重大线索、重要案件或阶段性工作成果，组织专项评估小组进行评估，全面、深入地评价相关工作及人员表现。（二）考评周期考评周期为每季度一次，每季度末进行综合考评。各部门应在季度末[X]个工作日内将本部门员工的考评材料报送至公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室。四、奖惩措施（一）奖励1.表彰奖励对在扫黑除恶工作中表现突出的员工，给予全公司/组织范围内的通报表扬。优先推荐参加各类先进评选活动，授予“扫黑除恶先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励根据考评结果，对优秀员工给予一定金额的奖金奖励。奖金标准为：一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。对在扫黑除恶工作中有重大贡献的员工，给予额外的特别奖励，奖励金额根据贡献大小另行确定。3.职业发展激励在员工晋升、岗位调整、培训机会等方面，对表现优秀的扫黑除恶工作人员予以优先考虑。为优秀员工提供更广阔的职业发展空间，如安排参与重要项目、担任关键岗位等。（二）惩处1.批评教育：对在扫黑除恶工作中表现一般的员工，由部门负责人进行批评教育，督促其改进工作。2.绩效扣分：根据考评结果，对表现较差的员工在绩效考核中进行相应扣分，扣分值根据具体情况确定，最高不超过[X]分。3.纪律处分：对违反扫黑除恶工作纪律、消极对待工作或因个人原因给工作造成重大损失的员工，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。4.法律责任追究：对参与或包庇黑恶势力违法犯罪活动的员工，依法移送司法机关追究其法律责任。五、申诉与复议（一）申诉渠道员工如对考评结果有异议，可在收到考评结果通知后的[X]个工作日内，向公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议程序领导小组办公室收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行审核，并组织相关人员进行复议。复议过程中，应充分听取申诉人的意见，对相关证据进行核实。复议结果应在[X]个工作日内通知申诉人。如申诉人对复议结果仍不满意