药店员工劳动合同范本

药店员工劳动合同范本甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________联系电话：______________________________紧急联系人：____________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限采用下列第______种形式：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为______元/月，试用期满后月工资为______元/月（含基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元）。无固定期限：自______年______月______日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为______元/月，试用期满后月工资为______元/月（含基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元）。以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________（工作任务）完成时即行终止。工作任务完成标准：________________________，完成后双方结清劳动报酬，本合同自动终止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（如：执业药师、药师、营业员、收银员等）工作，具体岗位职责：

严格遵守国家药品管理相关法律法规及甲方规章制度，规范药品陈列、储存、销售流程；为顾客提供用药咨询、指导，准确发放药品，杜绝错发、漏发药品，提醒顾客用药禁忌；负责药品验收、登记、盘点，确保药品质量合格、账物相符，发现过期、变质、破损药品及时上报；负责药店日常卫生、药品养护，维护经营环境整洁；完成甲方安排的其他与药品经营相关的工作任务。工作地点：________________________（精确到药店具体地址，如：XX市XX区XX路XX号XX药店）。甲方可根据药店经营需要，在不改变乙方工作性质、不降低劳动报酬的前提下，合理调整乙方工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假甲方实行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）：

标准工时：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息1天；综合计算工时：经劳动行政部门审批，按______（月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准；不定时工时：经劳动行政部门审批，乙方工作时间不受固定工时限制，甲方根据工作需要合理安排乙方工作。甲方因药店经营需要安排乙方加班的，应提前通知乙方，经乙方同意后，依法支付加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资（无法安排补休的），法定节假日加班支付300%工资。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬甲方每月______日（发薪日）以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。工资发放形式：银行转账/现金，乙方确认收款账户：________________________。乙方工资标准按本合同第一条约定执行，绩效工资根据甲方绩效考核制度、乙方工作业绩及药店经营情况核定发放。试用期内，乙方工资不得低于本地区最低工资标准，且不得低于本合同约定试用期满后工资的80%。甲方根据国家政策、药店经营效益及乙方工作表现，可适时调整乙方工资标准，调整后应书面通知乙方，双方确认后执行。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和本地区规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，依法享有医疗期和病假工资，病假工资按国家及本地区相关规定执行。乙方因工负伤或患职业病，甲方应及时救治，并依法为乙方申请工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。甲方根据药店经营情况，为乙方提供以下福利待遇（可选择性填写）：________________________（如：节日福利、体检福利、带薪培训、工龄补贴等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如：口罩、手套、工作服等），保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方对乙方进行药品管理法律法规、药品知识、操作规程、安全防护等岗前培训和在岗培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，杜绝违规操作。乙方在工作过程中接触有毒、有害等职业危害因素的，甲方应定期为乙方进行健康检查，建立职业健康档案，落实职业危害防护措施。七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度（如：药品销售规范、考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等），已向乙方公示，乙方确认已知悉并自愿遵守。乙方应严格遵守国家药品管理相关法律法规及甲方规章制度，服从甲方的合理工作安排和管理，不得擅自离岗、脱岗，不得从事违法违规药品经营活动。乙方违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权根据规章制度给予相应处分，情节严重的，甲方可依法解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定执行。乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除本合同：

试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（如：错发药品导致顾客人身伤害、丢失药品造成重大经济损失等）；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。本合同期满前30日，甲乙双方应协商续订劳动合同事宜，如双方同意续订，应另行签订书面劳动合同；如一方不同意续订，本合同期满后自动终止。本合同解除或终止后，甲方应在15日内为乙方办理社会保险转移手续，乙方应配合甲方办理相关离职交接手续（如：药品交接、工作资料交接等），甲方在乙方办结交接手续后，结清乙方剩余工资。九、保密条款乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密（如：药品采购渠道、销售数据、客户信息、价格体系等）和药品管理相关涉密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播上述保密信息，不得利用保密信息为自身或第三方谋取利益。本保密条款在本合同解除或终止后继续有效，乙方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。十、违约责任甲方违反本合同约定，克扣、拖欠乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应依法承担相应责任（如：补足工资、补缴社会保险费、支付赔偿金等）。乙方违反本合同约定，擅自离职、脱岗，或违反规章制度、操作规程，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应赔偿责任。甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，应承担相应违约责任，给对方造成损失的，依法赔偿。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、其他事项本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方依法制定的规章制度、培训协议、保密协议等，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份