学校教师考勤制度（2026版）

学校教师考勤制度（2026版）第一章总则第一条制定目的为进一步规范学校教师考勤管理，保障正常教学秩序和教育教学质量，明确考勤管理责任，维护教师合法权益，依据《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》及上级教育行政部门相关文件要求，结合本校实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本校全体在岗教职工（含专任教师、行政人员、教辅人员、领导班子成员），临时聘用人员参照本制度执行。第三条管理原则考勤管理遵循“公平、公正、公开、以人为本”的原则，坚持教育与惩戒相结合、过程管理与结果考核相结合，确保考勤工作规范有序开展。第四条管理职责1.教务处为考勤管理牵头部门，负责考勤记录汇总、请假审批备案、考勤结果公示、考核分数核算等日常工作；2.各年级组、教研组配合教务处开展考勤管理，协助核实本部门教师考勤情况；3.值班领导负责每日考勤检查（早、中、晚三次查岗），做好签到核实、异常情况记录等工作；4.保安部门负责校门进出管理，配合值班领导做好下班考勤验证，严禁提前离岗人员违规离校。第二章请假审批管理第五条审批权限1.教职工请假半天（含半天）以内的，须提前向教务主任提交书面申请，经教务主任签字批准后方可休假；2.请假半天以上、1天（含1天）以内的，须提前向教学副校长提交书面申请，经教学副校长审核批准后，报教务处备案；3.请假1天以上的，须提前向校长提交书面申请，经校长签字批准后，报教务处存档；4.领导班子成员（含中层干部）请假，无论时长多少，均须向校长提交申请，经批准后告知教务主任及分管工作对接部门，做好工作交接后方可休假；5.紧急情况（如突发疾病、意外事故）无法提前请假的，须在事发24小时内通过电话向对应审批领导报备，事后3个工作日内补齐书面请假材料及相关证明，未按规定报备或补报的，按旷工处理。第六条请假流程1.教职工请假须填写《学校教师请假申请表》，注明请假类型、起止时间、请假事由、工作交接情况等信息，附相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明、丧假需提供亲属死亡证明等）；2.按审批权限逐级上报审批，审批通过后将申请表交教务处备案，教务处做好考勤记录调整；3.请假前须完成工作交接，明确交接人及交接事项，确保教学工作或岗位职责不受影响，未完成工作交接擅自离岗的，按漏岗处理。第七条审批要求1.审批领导应在收到请假申请后1个工作日内完成审核，对符合条件的予以批准，对不符合条件或材料不全的，应及时告知申请人并说明理由；2.同一时间段内，同一教研组或年级组请假人数不得超过该部门总人数的10%，确保正常教学秩序不受影响；3.严禁越权审批、事后补批（紧急情况除外），违规审批的，追究审批领导责任。第三章各类假期管理细则第八条丧假1.教职工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，给予丧假3天（含路途时间）；2.教职工岳父母、公婆去世，给予丧假2天（含路途时间）；3.丧假期间工资、绩效待遇不变，需提供亲属死亡证明及关系证明（户口本、结婚证等），报教务处备案；4.因特殊情况当时未休或未休满丧假的，可在学年结束前向教务处申请，与本人当年病事假抵消，抵消申请须经教学副校长批准，逾期未申请的视为自动放弃，不得跨学年抵消；5.丧假不得与其他假期叠加使用（如寒暑假、法定节假日），叠加期间不计入丧假时长。第九条亲情假期（送子女上大学、子女结婚）1.教职工子女首次考入全日制普通高等院校，需亲自送子女入学的，给予假期3天；2.教职工子女结婚的，给予假期3天；3.申请此类假期需提供相关证明材料（子女录取通知书、结婚证等），提前1周向对应审批领导提交申请；4.假期期间须自行安排好代课事宜，填写《代课安排表》报教务处备案，确保课程正常进行，未安排好代课导致课程延误的，按漏课处理；5.假期期间工资待遇不变，绩效待遇按学校绩效考核方案执行，此类假期每学年累计不超过3天，不得拆分使用。第十条产假及哺乳假1.产假严格按照国家及地方相关政策执行：顺产产假98天，其中产前可以休假15天；难产（含剖腹产）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合国家计划生育政策的，按地方规定享受延长产假待遇；2.女职工怀孕不满4个月流产的，给予产假15天；怀孕满4个月流产的，给予产假42天；3.哺乳假：女职工生育后，在婴儿未满1周岁前，每天给予1小时哺乳时间，可合并为半天或1天集中使用，累计哺乳假不得超过120天，哺乳假期间工资待遇按学校相关规定执行；4.申请产假需提供准生证、医院诊断证明、生育证明等材料，提前1个月提交请假申请，明确工作交接人，报校长审批后存档；5.产假期间绩效待遇按上级教育部门及学校绩效考核方案执行，不影响年度考核资格；6.产假可与寒暑假、法定节假日叠加，叠加期间计入产假时长。第十一条串休1.因学校组织重大活动（如招生考试、校园庆典、赛事组织等）占用教职工休息日的，教职工可申请串休；2.串休需由活动组织部门出具《休息日占用证明》，教职工提前3天向教务处提交串休申请，注明串休时间及工作安排，经教务主任批准后方可执行；3.串休须在活动结束后当年内休完，不得跨学年累计，未休完的视为自动放弃，不得折算为工资或其他待遇；4.特殊岗位（如班主任、实验室管理员、财务人员等）串休需经学校领导班子研究批准，确保岗位值守不间断，串休期间须安排临时接替人员，明确工作职责；5.串休期间如遇紧急工作任务，需服从学校统一调度，后续可重新申请补休。第十二条病假1.教职工因病需休假的，须提供调兵山市、局医院及以上三级甲等医院出具的诊断证明、病历、缴费凭证等材料，否则不予批准；2.病假1天以内的，由教务主任审批；1-3天的，由教学副校长审批；3天以上的，由校长审批，连续病假超过1个月的，需每月提交一次医院复查证明；3.病假期间待遇按以下标准执行：（1）病假1-7天（含7天），工资、绩效全额发放；（2）病假8-30天（含30天），工资全额发放，绩效按50%发放；（3）连续病假超过30天的，按上级教育部门关于长期病假待遇的规定执行；4.严禁以病假名义变相旷工或从事其他兼职工作，一经查实，按旷工处理，情节严重的取消年度考核资格；5.康复后返岗需向教务处提交医院康复证明，经确认后方可恢复正常工作，擅自返岗造成不良后果的，责任自负。第十三条事假1.教职工因家庭重大事务（如直系亲属重病需照顾、房屋拆迁等）确需请假的，可申请事假；2.事假全年累计不得超过15天，超过部分不予批准，特殊情况（如重大突发事件）需经学校领导班子集体研究决定；3.事假期间待遇：每天扣除日工资的50%，绩效按实际请假天数折算扣除；4.申请事假需提供相关事务证明材料，经审批通过后方可休假，未提供证明或证明不实的，按旷工处理；5.事假不得与寒暑假、法定节假日叠加使用，叠加期间不计入事假时长。第十四条公出1.教职工因参加上级教育部门组织的培训、会议、教研活动、竞赛等公务外出的，视为公出；2.公出1天以内的，需提前2天向教务主任提交《公出申请表》，附相关通知文件，经批准后报教务处备案；3.公出1天以上的，需提前3天向校长提交《公出申请表》，经批准后由学校统一安排代课，教职工需提前向代课教师提供教学资料及教学要求；4.公出期间视为全勤，工资、绩效待遇不变，公出结束后3个工作日内，需向教务处提交公出回执或相关证明材料，否则按旷工处理；5.公出人员需按时返回学校，逾期未归且未报备的，超期部分按旷工处理；6.严禁以公出名义擅自离岗或从事与公务无关的活动，一经查实，按旷工处理。第四章考勤纪律与违规处理第十五条漏岗认定与处理1.查岗时教职工未请假不在岗、请假未批准擅自离岗、未完成工作交接离岗，或在岗期间擅自脱岗超过30分钟且无法联系的，视为漏岗；2.查岗方式包括值班领导现场查岗、教务处随机抽查、视频监控查岗等，查岗结果由值班领导签字确认后报教务处存档；3.漏岗处理：（1）首次漏岗，给予全校通报批评，扣除当月绩效50元，年度考核扣1分；（2）第二次漏岗，给予警告处分，扣除当月绩效100元，年度考核扣2分；（3）全年累计漏岗3次及以上，年度考核定为不合格，取消评优评先资格；（4）因漏岗导致学生安全事故、教学秩序混乱等严重后果的，除按上述规定处理外，还需承担相应责任，情节严重的按上级规定追究纪律责任。第十六条迟到、早退、迟课认定与处理1.到校时间规定：夏季作息（5月1日-9月30日）早7:40前到校签到，冬季作息（10月1日-4月30日）早7:50前到校签到，值班领导每日准时核查签到情况，签到方式为人脸识别，严禁代签，代签双方均按迟到处理；2.迟到认定：未按规定时间到校签到的视为迟到，迟到10分钟内为一般迟到，10-30分钟为严重迟到，30分钟以上按旷工半天处理；3.早退认定：下班时间前10分钟内离校视为早退，提前10分钟以上离校视为漏岗，下班时间以学校统一规定为准（夏季17:30，冬季17:00），听到下班铃声后方可离校；4.迟课认定：第二遍上课铃声结束后未进入教室的视为迟课，迟课5分钟内为一般迟课，5分钟以上为严重迟课；5.处理措施：（1）一般迟到、迟课每次扣除当月绩效20元，年度考核扣0.5分；（2）严重迟到、迟课每次扣除当月绩效50元，年度考核扣1分；（3）早退每次扣除当月绩效30元，年度考核扣0.5分；（4）全年累计迟到、早退、迟课达10次及以上，年度考核扣5分，取消评优评先资格；（5）值班领导未按规定核查签到情况、隐瞒考勤异常或因工作疏漏引发教师矛盾的，扣除当月绩效100元，情节严重的给予通报批评。第十七条旷工认定与处理1.教职工未经请假或请假未批准擅自不来上班的，视为旷工；2.请假逾期未归且未办理续假手续的，超期部分视为旷工；3.伪造请假证明、以不正当理由请假的，一经查实，按旷工处理；4.旷工处理：（1）旷工1天，扣除当月绩效200元，年度考核扣3分；（2）旷工2天，扣除当月绩效500元，年度考核扣6分；（3）全年累计旷工3天及以上，年度考核定为不合格，取消当年绩效奖金；（4）全年累计旷工7天及以上，按上级教育部门相关规定处理，情节严重的解除聘用合同。第十八条其他违规情形处理1.教职工外出办事有课无法及时返回的，须至少提前1节课向教务处书面报备，说明事由及返回时间，经教务处同意后安排代课，未报备或未安排代课导致漏课的，按旷工半天处理，期间发生安全问题由本人承担全部责任；2.行政人员、教辅人员公出或校内办事需串岗的，须提前向部门负责人报备，明确串岗时间及工作交接，未报备擅自串岗导致岗位空缺的，按漏岗处理；3.擅自调课、代课未报教务处备案的，双方均按迟到处理，造成教学事故的，追究相关人员责任。第五章考核与奖惩第十九条考勤考核加分1.全年出满勤（无迟到、早退、迟课、漏岗、旷工、事假，病假累计不超过3天）的教职工，年度考核加基础分8分；2.全年迟到、早退、迟课累计不超过3次，无漏岗、旷工、事假的，年度考核加4分；3.公出天数全年累计超过15天且圆满完成任务的，年度考核加2分。第二十条考勤考核扣分考勤扣分严格按照本制度相关条款执行，扣分累计计入年度考核总分，具体如下：1.迟到、早退、迟课每次分别扣0.5-1分；2.漏岗每次扣1-2分；3.旷工每天扣3分；4.事假每天扣0.5分，病假超过3天的部分每天扣0.3分；5.代签、伪造证明等违规行为每次扣3分。第二十一条奖惩应用1.考勤考核结果作为教职工年度考核、评优评先、职称评定、绩效发放的重要依据；2.年度考勤考核加分排名前10%的教职工，优先推荐参与各级各类评优评先；3.年度考勤考核扣分累计超过10分或有旷工记录的教职工，取消当年评优评先、职称晋升资格；4.年度考核不合格的教职工，按上级教育部门相关规定进行培训或调整岗位，连续两年考核不合格的，按程序解除聘用合同。第六章监督与申诉第二十二条考勤监督1.教务处每月5日前将上月考勤情况在学校公告栏、教职工微信群进行公示，公示期3天，接受全体教职工监督；2.学校成立考勤监督小组（由校领导、工会代表、教职工代表组成），每学期对考勤工作进行一次专项检查，核查考勤记录的真实性、审批流程的规范性；3.严禁考勤管理人员弄虚作假、隐瞒不报，一经查实，取消其管理资格，扣除全年绩效奖金。第二十三条申诉机制1.教职工对考勤记录、处理结果有异议的，可在公示期内以书面形式向考勤监督小组提出申诉，说明申诉理由并提供相关证据；2.考勤监督