2026年人事主管劳动合同（1篇）

2026年人事主管劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供人事主管服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及内容

本合同为2026年人事主管劳动合同，明确乙方向甲方提供专业人事主管服务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训发展等人事管理核心内容，确保人事工作合规、高效运行。

二、服务内容

乙方向甲方提供全面的人事主管服务，具体包括但不限于以下内容：

1、招聘管理

（1）根据甲方需求制定招聘计划，发布招聘信息；

（2）筛选简历，组织面试，推荐合适候选人；

（3）办理入职手续，建立员工档案；

（4）负责招聘渠道维护及招聘成本控制。

2、员工关系管理

（1）处理员工咨询，解答劳动法规相关问题；

（2）组织劳动合同签订、续签及变更；

（3）处理员工投诉、劳动争议及纠纷；

（4）开展员工满意度调查，提出改进建议。

3、薪酬福利管理

（1）制定薪酬福利制度，确定薪资结构；

（2）核算员工工资，办理社保、公积金缴纳；

（3）组织年度调薪，管理福利项目实施；

（4）确保薪酬福利符合法律法规及行业标准。

4、绩效管理

（1）制定绩效考核制度，明确考核指标；

（2）组织绩效评估，反馈考核结果；

（3）分析绩效数据，提出改进方案；

（4）协助绩效结果应用于员工晋升、培训等。

5、培训发展管理

（1）制定员工培训计划，组织培训实施；

（2）评估培训效果，优化培训内容；

（3）建立培训档案，跟踪培训成果；

（4）开展职业发展规划，提升员工能力。

三、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所及指定工作地点。

2、服务时间：乙方向甲方提供每周5天，每天8小时的人事主管服务，并可根据甲方需求提供弹性工作时间。

3、服务频率：乙方每月至少与甲方召开一次人事工作例会，汇报工作进展，讨论存在问题。

4、服务团队：乙方配备专职人事主管1名，负责全面服务实施，并设兼职人事助理1名，协助处理日常事务。

5、合同期限：自2026年1月1日起至2026年12月31日止，期满后经双方协商可续签。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、资料等；

2、甲方应配合乙方开展员工访谈、问卷调查等工作，提供真实情况；

3、甲方应定期审核乙方提供的人事服务报告，提出改进意见；

4、甲方应按照合同约定支付人事服务费用，不得无故拖欠。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保人事主管具备相关专业资格及工作经验，并提供资质证明；

2、乙方应遵守甲方规章制度，服从工作安排，保守商业秘密；

3、乙方应按时提交人事服务报告，接受甲方监督；

4、乙方应妥善保管员工个人信息，确保信息安全。

五、服务费用及支付方式

1、服务费用：甲方每月向乙方支付人事主管服务费人民币_______元（大写：人民币_______元整）；

2、支付方式：甲方于每月10日前将服务费支付至乙方指定账户；

3、费用包含：服务费含人事主管工资、社保、公积金、培训费等所有相关费用。

六、违约责任

1、若甲方无故解除合同，需支付乙方相当于两个月服务费的违约金；

2、若乙方未能按时提供服务，每逾期一日，应按当日服务费的千分之一向甲方支付违约金；

3、因乙方人事主管工作失误导致甲方产生损失的，乙方应承担相应赔偿责任；

4、任何一方违反保密义务，应赔偿对方因此遭受的损失。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力；

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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