托管老师考勤奖惩制度

PAGE托管老师考勤奖惩制度一、总则1.目的为了加强托管老师队伍建设，规范托管老师的考勤管理，提高工作效率，保障托管服务的质量，特制定本考勤奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有在职的托管老师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位托管老师都能清楚了解考勤要求和奖惩规定。二、考勤规定1.工作时间托管老师正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五17:0020:00]，如有特殊情况需调整工作时间，需提前向主管申请并获得批准。2.考勤记录方式采用[具体考勤记录方式，如打卡机打卡或电子签到系统]进行考勤记录，托管老师需按时在规定地点打卡签到，不得代签。3.迟到、早退规定迟到或早退10分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过10分钟但不足30分钟，每次扣除[X]元绩效奖金，并给予警告处分。迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。4.旷工规定无故旷工半天，扣除当天工资的[X]%及当天绩效奖金，并给予严重警告处分。无故旷工一天，扣除当天工资的[X]%及当天绩效奖金，并给予记过处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，视为自动离职，公司将解除劳动合同，不予结算工资。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假，需提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假，需提前向主管申请并说明原因。年假：根据公司规定，符合条件的托管老师可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。病假需附上医院病假证明，事假需提前[X]天申请（特殊情况除外）。《请假申请表》经主管审批同意后，交至行政部门备案。请假结束后，需及时到行政部门销假。3.请假期间工资待遇病假：按照国家病假工资规定发放，最低不低于当地最低工资标准的[X]%。事假：无工资，扣除相应天数的绩效奖金。年假：享受正常工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请托管老师如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，经主管审批同意后，方可加班。3.加班补偿安排调休：公司将根据实际情况安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。发放加班补贴：无法安排调休的，按照国家相关规定发放加班补贴，加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。五、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责每月对托管老师的考勤记录进行统计和汇总，核实考勤数据的准确性。2.主管监督职责主管应定期检查托管老师的出勤情况，对迟到、早退、旷工等行为及时进行纠正和处理。3.考勤公示每月初，行政部门将上月托管老师的考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。六、奖惩措施1.奖励措施全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的托管老师，可获得全勤奖[X]元。优秀考勤奖：根据每月考勤情况，评选出[X]名优秀考勤托管老师，给予[X]元奖励，并在公司内部进行表彰。特殊贡献奖：对于在考勤管理方面表现突出，提出合理化建议并被公司采纳，对提高考勤管理效率有显著贡献的托管老师，给予[X]元以上的奖励。2.惩罚措施除上述迟到、早退、旷工等扣除绩效奖金和工资的惩罚外，对于多次违反考勤制度的托管老师，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。因考勤问题给公司造成重大损失或恶劣影响的，公司将