幼儿园教师ji奖惩制度范本

PAGE幼儿园教师ji奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强幼儿园教师队伍建设，提高教师的职业道德和业务水平，规范教师教育教学行为，激励教师积极进取，促进幼儿园教育事业的健康发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体教师。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正地对待每一位教师。2.激励为主原则：以正面激励为主，充分调动教师的工作积极性和创造性，促进教师不断提高自身素质和教育教学质量。3.教育与惩罚相结合原则：对违反制度的行为，以教育帮助为主，惩罚为辅，促使教师认识错误，改正错误。二、奖励制度（一）师德师风奖励1.爱岗敬业奖认真履行教师职责，热爱本职工作，全身心投入教育教学，无迟到、早退、旷工现象，学年内全勤者，给予[X]元奖励。积极承担园内各项工作任务，主动为幼儿园发展出谋划策，表现突出者，视情况给予[X][X]元奖励。2.关爱幼儿奖关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，平等对待幼儿，无歧视、体罚和变相体罚幼儿现象，家长满意度高，获得家长书面表扬信[X]封以上者，给予[X]元奖励。对特殊需要的幼儿给予特别关爱和照顾，帮助幼儿克服困难，取得明显进步，经园领导认定，给予[X][X]元奖励。3.师德表率奖以身作则，言行一致，自觉遵守社会公德和教师职业道德规范，在教师群体中起到良好的示范带头作用，学年内无任何师德违规行为，给予[X]元奖励。积极参加师德师风培训和学习活动，撰写心得体会深刻，在园内师德师风交流会上发言，对其他教师起到启发和教育作用，给予[X][X]元奖励。（二）教育教学成果奖励1.教学质量优秀奖所教班级幼儿在学期末学业水平测试中，成绩优秀，平均分、优秀率等指标在同年级中名列前茅，根据成绩排名给予[X][X]元奖励。积极探索教学方法改革，创新教学模式，教学效果显著，得到园内教师和家长的一致好评，经评估认定，给予[X][X]元奖励。2.课程研发奖参与园内课程研发工作，独立编写优质教案、教学课件等教学资源，经审核通过并在园内推广使用，给予[X][X]元奖励。主持或参与的课程研发项目获得市级以上奖项，根据奖项级别给予[X][X]元奖励。3.教育科研奖积极开展教育科研活动，撰写教育教学论文在省级以上刊物发表，或在市级以上教育科研成果评选中获奖，根据论文发表刊物级别和奖项等级给予[X][X]元奖励。参与的教育科研课题结题并取得良好成果，对幼儿园教育教学实践有重要指导意义，给予课题负责人[X][X]元奖励。（三）班级管理奖励1.班级秩序优秀奖班级管理规范，秩序良好，幼儿行为习惯养成教育成效显著，无安全事故发生，学年内班级常规检查得分名列前茅，给予班主任[X]元奖励。积极组织班级活动，如主题班会、亲子活动等，活动形式多样，内容丰富，受到幼儿和家长的喜爱，根据活动效果给予[X][X]元奖励。2.班级文化建设奖注重班级文化建设，营造积极向上、富有特色的班级文化氛围，班级环境布置美观、温馨，具有教育意义，经评选为优秀班级文化，给予班主任[X]元奖励。引导幼儿参与班级文化建设，培养幼儿的集体荣誉感和责任感，班级凝聚力强，幼儿在班级中表现出较高的积极性和主动性，给予班主任[X][X]元奖励。（四）团队协作奖励1.师徒结对优秀奖师傅认真履行指导职责，徒弟在师傅的指导下进步明显，教学能力和业务水平有较大提高，师徒结对考核优秀，给予师傅[X]元奖励，徒弟[X]元奖励。师徒共同参与教育教学研究或竞赛活动，取得优异成绩，根据成绩给予师徒双方[X][X]元奖励。2.教研团队奖积极参与教研活动，团队成员团结协作，共同解决教育教学中的问题，教研成果突出，在园内教研工作中发挥示范引领作用，给予教研团队[X][X]元奖励。代表幼儿园参加市级以上教研成果展示或交流活动，展示效果良好，为幼儿园赢得荣誉，给予教研团队[X][X]元奖励。（五）其他奖励1.公开课优秀奖在园内或园外组织的公开课活动中，教学过程流畅，教学方法得当，教学效果良好，得到听课教师的高度评价，根据公开课级别给予[X][X]元奖励。公开课获得市级以上奖项，根据奖项级别给予[X][X]元奖励。2.培训学习优秀奖积极参加各类培训学习活动，认真完成学习任务，学习成绩优秀，培训结束后在园内分享学习心得和收获，对其他教师有启发和借鉴作用，给予[X][X]元奖励。通过培训学习，自身业务能力得到显著提升，在教育教学实践中取得明显进步，经评估认定，给予[X][X]元奖励。三惩处制度（一）师德师风惩处1.违反职业道德规范出现歧视、体罚或变相体罚幼儿行为，视情节轻重，给予警告、扣发绩效奖金[X][X]元、暂停工作[X][X]周、直至解除聘用合同等处理。向家长索要财物或接受家长宴请等不正当利益，一经查实，给予警告、退还财物、扣发绩效奖金[X][X]元、暂停工作[X][X]月等处理，情节严重的解除聘用合同。2.违反教师行为准则在园内传播有害幼儿身心健康的思想或言论，造成不良影响，给予警告、扣发绩效奖金[X][X]元、公开检讨等处理。参与赌博、迷信等违法违纪活动，给予解除聘用合同处理，并依法追究相关责任。（二）教育教学工作惩处1.教学事故因备课不认真、教学方法不当等原因导致教学效果差，幼儿家长反映强烈，给予警告、扣发绩效奖金[X][X]元、责令整改等处理。因工作失误造成幼儿受伤等安全事故，根据事故严重程度，给予扣发绩效奖金[X][X]元、暂停工作[X][X]周以上、直至解除聘用合同等处理，并依法承担相应责任。2.违反教学常规无故不按时完成教学计划、教学任务，给予警告、扣发绩效奖金[X][X]元、限期完成等处理。未经批准擅自调课、停课，给予警告、扣发绩效奖金[X][X]元、责令恢复正常教学秩序等处理。（三）班级管理工作惩处1.班级秩序混乱班级管理不善，幼儿行为习惯差，班级秩序混乱，影响正常教学活动，给予班主任警告、扣发绩效奖金[X][X]元、限期整改等处理。因班级管理问题导致幼儿出现重大违纪事件或安全隐患，给予班主任扣发绩效奖金[X][X]元、暂停工作[X][X]周、直至调整工作岗位等处理。2.班级文化建设不力班级文化建设缺失，环境布置简陋，缺乏教育意义，给予班主任警告、扣发绩效奖金[X][X]元、要求限期改进等处理。经多次督促仍未有效开展班级文化建设工作，影响班级整体氛围和幼儿发展，给予班主任扣发绩效奖金[X][X]元、暂停工作[X][X]天等处理。（四）团队协作方面惩处1.不配合团队工作在团队活动或工作中，无故不配合其他教师，影响团队协作，给予警告、扣发绩效奖金[X][X]元、责令改正等处理。多次不配合团队工作，导致团队工作无法顺利开展，给予扣发绩效奖金[X][X]元、暂停工作[X][X]天、直至调整工作岗位等处理。2.破坏团队和谐故意制造矛盾，破坏团队和谐氛围，影响团队凝聚力，给予警告、扣发绩效奖金[X][X]元、公开检讨等处理。情节严重，造成恶劣影响，给予解除聘用合同处理。（五）其他惩处1.违反工作纪律无故迟到、早退、旷工，按照幼儿园考勤制度给予相应扣发绩效奖金处理，迟到、早退累计[X]次以上或旷工[X]天以上，给予警告、扣发绩效奖金[X][X]元、暂停工作[X][X]周等处理。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、上网聊天等，给予警告、扣发绩效奖金[X][X]元、责令改正等处理。2.工作失误造成损失因工作疏忽或失误给幼儿园造成经济损失，根据损失大小，给予扣发绩效奖金[X][X]元、责令赔偿部分或全部损失等处理。因重大失误给幼儿园造成严重损失，给予解除聘用合同处理，并依法追究相关责任。四、奖励与惩处的实施程序（一）奖励申报与审批1.教师本人填写奖励申报表，详细说明获奖事由、成果等，并提供相关证明材料。2.所在班级或部门负责人对申报材料进行初审，签署意见后报幼儿园评审小组。3.幼儿园评审小组对申报材料进行审核，组织相关人员进行评审，确定奖励等级和金额。4.评审结果在园内公示[X]个工作日，无异议后报园领导批准实施。（二）惩处告知与申诉1.对于拟惩处的教师，幼儿园以书面形式告知其违规事实、惩处依据和拟惩处措施。2.教师如有异议，可在接到告知书后的[X]个工作日内，向幼儿园提出申诉。幼儿