局法治宣传考核奖惩制度

PAGE局法治宣传考核奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，加强本局法治宣传教育工作，提高全局干部职工的法律意识和法治素养，推动法治政府建设，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体干部职工，包括局机关各科室、直属事业单位及下属分支机构。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和行业标准开展法治宣传考核奖惩工作，确保制度的合法性和公正性。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价干部职工的法治宣传工作表现，避免主观随意性。3.激励约束并重原则：通过建立科学合理的考核奖惩机制，充分调动干部职工参与法治宣传工作的积极性和主动性，同时对工作不力的进行约束和督促。4.注重实效原则：注重法治宣传工作的实际效果，将考核重点放在对法律法规的理解、运用和宣传成效上，切实提高全局法治水平。二、考核内容与标准（一）法治宣传教育参与情况（30分）1.参加法治培训（10分）按时参加本局组织的各类法治培训课程，每缺课一次扣2分。积极参与培训互动，表现良好的酌情加13分。2.参与法治宣传活动（10分）按照要求参与本局组织的法治宣传进社区、进学校、进企业等活动，每次活动计2分，未参与的每次扣2分。在活动中表现突出，如承担重要宣讲任务、创新宣传形式等，酌情加13分。3.自主学习法律知识（10分）每年自主学习并撰写法律学习心得或笔记不少于2篇，每少一篇扣2分。通过自学取得相关法律资格证书或在法律知识竞赛等活动中获得优异成绩的，酌情加15分。（二）法治宣传工作开展情况（40分）1.法治宣传计划制定与执行（10分）各部门根据实际工作制定年度法治宣传计划，计划内容详实、合理，符合工作实际需求的得5分，否则酌情扣分。严格按照计划组织实施法治宣传工作，未按计划执行的每次扣2分，执行效果良好的酌情加13分。2.法治宣传资料制作与传播（10分）积极制作高质量的法治宣传资料，如宣传册、海报、视频等，资料内容准确、丰富、有吸引力的得5分，否则酌情扣分。通过多种渠道广泛传播法治宣传资料，扩大宣传覆盖面，传播效果好的酌情加15分。3.法治宣传阵地建设（10分）负责建设和维护本局的法治宣传阵地，如法治宣传栏、网站法治板块等，阵地内容更新及时、形式多样的得5分，否则酌情扣分。积极拓展新的法治宣传阵地，取得显著成效的酌情加15分。4.法治宣传创新举措（10分）在法治宣传工作中积极探索创新方式方法，如利用新媒体平台开展线上宣传、举办特色法治宣传活动等，创新举措具有实际效果和推广价值的得5分，否则酌情扣分。创新举措获得上级部门认可或在行业内产生一定影响的，酌情加15分。（三）法治宣传效果评估（30分）1.内部评估（15分）通过组织法律知识测试、问卷调查等方式，对全局干部职工的法律知识掌握程度和法治意识提升情况进行评估。测试成绩良好、问卷反馈积极的得812分，否则酌情扣分。对各部门法治宣传工作的内部满意度进行调查，满意度较高的得35分，否则酌情扣分。2.外部评估（15分）收集社会公众对本局法治宣传工作的反馈意见，如通过社区、学校、企业等相关单位的评价，反馈良好的得812分，否则酌情扣分。关注媒体对本局法治宣传工作的报道和评价，媒体报道正面、评价较高的得35分，否则酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门干部职工的法治宣传工作进行日常记录和评价，每月末将考核情况报局法治宣传工作领导小组办公室。2.定期考核：每年年底开展一次全面的法治宣传考核工作，由局法治宣传工作领导小组办公室组织实施，采取个人自评、部门互评、领导小组综合评定相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人自评：干部职工根据本制度考核内容与标准，对自己一年来的法治宣传工作进行总结自评，填写考核自评表，于每年12月15日前报所在部门。2.部门互评：各部门组织本部门干部职工进行互评，对每个人的法治宣传工作表现进行评价，填写互评表，于每年12月20日前报局法治宣传工作领导小组办公室。3.领导小组综合评定：局法治宣传工作领导小组办公室汇总个人自评和部门互评结果，结合日常考核情况，对干部职工的法治宣传工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在全局范围内进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间有异议的，由局法治宣传工作领导小组进行调查核实，并作出相应处理。四、奖惩措施（一）奖励1.表彰奖励对在法治宣传考核中表现优秀的干部职工，给予全局通报表彰。优先推荐参加上级部门组织的各类法治宣传工作培训、交流活动。2.物质奖励根据考核结果，对排名靠前的干部职工给予一定的物质奖励，奖励标准为：一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。对在法治宣传工作中作出突出贡献，如创新举措取得重大突破、宣传效果显著提升等的干部职工，给予额外的专项奖励。（二）惩罚1.批评教育：对法治宣传考核不合格的干部职工，进行全局通报批评，并由所在部门负责人对其进行批评教育，督促其改进工作。2.绩效扣分：根据考核结果，对考核不合格的干部职工在年度绩效考核中进行相应的扣分，具体扣分值由局绩效考核领导小组研究确定。3.岗位调整：对连续两年法治宣传考核不合格，且经教育仍无明显改进的干部职工，进行岗位调整，调整至与法治宣传工作关联度较低的岗位。五、申诉与复议（一）申诉干部职工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向局法治宣传工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复议局