小学保安考核奖惩制度

PAGE小学保安考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强小学安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障学校师生人身安全和学校财产安全，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价保安人员的工作表现。2.注重实效原则：考核结果与奖惩挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。3.公开透明原则：考核标准、程序和结果向保安人员公开，接受监督。二、考核内容及标准（一）工作纪律（20分）1.遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。2.严格执行请假制度，请假需提前办理手续，未经批准擅自离岗者，每次扣3分。3.工作期间不得擅自脱岗、串岗、睡岗，发现一次扣2分。4.遵守保安职业道德规范，不得与师生发生争吵、冲突，如有违反，视情节轻重扣510分。（二）门禁管理（25分）1.严格执行门禁制度，对出入学校的人员、车辆进行严格盘查、登记。未按规定进行盘查、登记的，每次扣3分。2.严禁无关人员和车辆进入学校，特殊情况需经学校相关部门批准并登记后方可进入。违反规定擅自放行的，每次扣5分。3.对携带物品出校的人员和车辆，认真检查，核实无误后方可放行。未认真履行检查职责的，每次扣3分。（三）巡逻守护（25分）1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。未按要求巡逻或记录不完整的，每次扣3分。2.在巡逻过程中，要保持警惕，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。对发现的问题未及时处理或隐瞒不报的，视情节轻重扣510分。3.协助学校做好校园周边环境的安全防范工作，对可疑人员进行询问、盘查。未履行职责的，每次扣3分。（四）安全防范知识与技能（15分）1.积极参加学校组织的安全防范知识培训和技能训练，按时完成规定的学习任务。无故不参加培训或学习任务未完成的，每次扣3分。2.熟悉学校安全防范工作的各项规章制度和操作规程，能够熟练使用各类安保器材。对安保器材使用不熟练的，每次扣2分。3.具备一定的应急处置能力，能够正确应对各类突发事件。在突发事件处置过程中表现不力的，视情节轻重扣510分。（五）服务态度（15分）1.对待师生热情礼貌，主动为师生提供帮助。服务态度不好，受到师生投诉的，每次扣3分。2.服从学校工作安排，积极配合学校各部门开展工作。对工作安排推诿、扯皮的，每次扣3分。3.爱护学校公共设施和财物，保持保安室及周边环境卫生整洁。如有损坏公共设施或环境卫生不达标的，每次扣2分。三、考核方式（一）日常考核由学校安全管理部门安排专人负责，对保安人员的日常工作表现进行检查、记录，作为日常考核的依据。（二）定期考核每月进行一次定期考核，考核内容包括工作纪律、门禁管理、巡逻守护、安全防范知识与技能、服务态度等方面。考核人员根据日常考核记录和实际工作情况，对保安人员进行综合评价，确定考核得分。（三）年终考核年终考核以每月定期考核得分和日常表现为基础，综合计算全年考核得分。年终考核结果作为评选优秀保安、发放年终奖金和续聘的重要依据。四、奖惩办法（一）奖励1.月度考核得分在90分以上的，给予当月绩效奖金上浮20%的奖励。2.在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的，给予一次性奖励：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免学校财产损失或师生人身伤害的，视情节给予2001000元的奖励。积极协助公安机关破案，提供重要线索或证据的，给予200500元的奖励。在学校组织的安全检查或应急演练中表现优秀，为学校安全工作做出突出贡献的，给予100300元的奖励。3.连续三个月月度考核得分在95分以上的，在全校范围内通报表扬，并给予500元的奖励。4.年终考核得分在90分以上的，评为年度优秀保安，给予1000元的奖励，并颁发荣誉证书。（二）惩罚1.月度考核得分在60分以下的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的50%。2.有下列情形之一的，给予记过处分，扣发当月绩效奖金，并视情节轻重扣除年终奖金的20%50%：违反工作纪律，造成不良影响的。门禁管理不严，导致无关人员或车辆进入学校的。巡逻守护不到位，未能及时发现安全隐患或突发事件的。安全防范知识与技能不达标，影响学校安全保卫工作的。服务态度不好，受到师生多次投诉的。3.有下列情形之一的，给予辞退处理：严重违反工作纪律，屡教不改的。因失职导致学校发生重大安全事故或财产损失的。与校外人员勾结，损害学校利益的。年度考核得分连续两次在60分以下的。五、申诉与处理（一）申诉保安人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起3个工作日内，向学校安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）处理学校安全管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。如申诉人对处