安监局干部考核奖惩制度

PAGE安监局干部考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强安监局干部队伍建设，提高干部工作积极性、主动性和责任感，确保安全生产监管工作高效、有序开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本局实际，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于安监局全体在职干部。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的重要地位，重点考核干部履行岗位职责、完成工作任务、取得工作成效的情况。3.激励约束并重原则：通过考核结果的合理运用，奖优罚劣，激励干部积极进取，同时对工作不力、违反规定的干部进行约束，促进干部整体素质提升。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，认真履行工作职责，努力完成各项工作任务。坚持原则，公正执法，廉洁奉公，自觉遵守安全生产监管工作的各项纪律和规定，维护安监局良好形象。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，乐于助人，积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。（二）能1.业务知识熟悉安全生产法律法规、标准规范以及相关政策文件，掌握安全生产监管业务知识和技能。具有较强的学习能力，能够不断更新知识结构，适应安全生产监管工作的新形势、新要求。2.工作能力具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够有效地组织开展安全生产监管工作，协调解决工作中的各种问题。具有良好的分析判断能力和应急处置能力，能够准确分析安全生产形势，及时妥善处理各类安全生产突发事件。（三）勤1.工作态度工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成各项工作任务，无拖延、推诿现象。具有较强的工作责任心，对工作中出现的问题能够及时主动地进行处理，不敷衍塞责。2.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行请假制度，请假手续完备，无无故缺勤现象。（四）绩1.工作任务完成情况按照年度工作计划和岗位职责要求，认真履行安全生产监管职责，全面完成各项工作任务。工作质量高，能够严格按照工作标准和程序开展工作，工作成果显著，无重大工作失误。2.工作创新与贡献在安全生产监管工作中积极探索创新，提出具有建设性的工作思路和方法，推动工作取得新突破、新进展。对安全生产监管工作做出突出贡献，如在安全生产事故预防、隐患排查治理、安全文化建设等方面取得显著成效，得到上级部门或社会各界的认可和好评。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公，不以权谋私。自觉遵守廉洁自律的各项制度和规定，无违规收受礼品、礼金、消费卡等行为，无利用职务之便谋取不正当利益的行为。2.廉洁教育积极参加廉政教育活动，自觉学习廉政法规和相关知识，增强廉洁自律意识。能够在工作和生活中以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，发挥廉洁从政的表率作用。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核由干部所在科室负责人负责对干部日常工作表现进行考核，重点考核干部的出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。平时考核应及时记录干部的工作表现，定期进行汇总分析，并将考核结果反馈给干部本人。2.年度考核年度考核以平时考核为基础，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职应全面总结本人年度工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。民主测评由全体干部参与，对被考核干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，测评结果作为年度考核的重要依据。领导评价由局领导班子成员根据干部的工作表现和民主测评情况，对干部进行综合评价。（二）考核程序1.组织准备成立年度考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和协调工作。制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序及时间安排等。2.个人总结干部本人按照考核要求，撰写年度工作总结，填写《安监局干部年度考核登记表》。3.述职测评召开年度考核述职测评会议，干部进行个人述职，全体干部进行民主测评。4.领导评价局领导班子成员根据干部个人述职和民主测评情况，对干部进行领导评价，填写领导评价意见。5.综合评定考核工作领导小组根据平时考核、个人述职、民主测评、领导评价等情况，对干部进行综合评定，确定考核等次。6.结果公示将考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，干部本人如有异议，可以向考核工作领导小组提出申诉。7.结果备案考核结果经公示无异议后，报上级主管部门备案，并存入干部个人档案。四、考核等次及标准（一）考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）等次标准1.优秀思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律情况好。民主测评优秀票得票率达到[X]%以上，领导评价得分较高，综合评定为优秀等次的人数不超过全局干部总数的[X]%。2.称职思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律情况较好。民主测评称职及以上票得票率达到[X]%以上，领导评价得分符合要求。3.基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，工作业绩一般，或在工作中存在一些失误，但不影响工作大局，廉洁自律情况一般。民主测评基本称职及以上票得票率达到[X]%以上，领导评价得分较低。4.不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，造成不良影响，廉洁自律情况较差。民主测评不称职票得票率达到[X]%以上，领导评价得分较低，综合评定为不称职等次的人数一般不超过全局干部总数的[X]%。五、奖惩措施（一）奖励1.评选优秀对年度考核结果为优秀等次的干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全局范围内进行通报表扬。在干部选拔任用、评先评优、晋升晋级等方面，同等条件下优先考虑优秀等次的干部。2.绩效奖励根据干部的工作业绩和考核结果，发放相应的绩效奖金。绩效奖金的发放标准按照本局绩效考核办法执行。3.培训深造为表现优秀的干部提供更多的培训深造机会，支持其参加各类业务培训、学术交流活动，提升干部的综合素质和业务能力。（二）惩处1.诫勉谈话对年度考核结果为基本称职等次的干部，由局领导对其进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并限期整改。诫勉谈话期间，干部不得晋升职务、级别，不得评选各类先进。2.组织调整对年度考核结果为不称职等次的干部，视情节轻重，给予降职、免职等组织调整处理。连续两年考核结果为不称职等次的干部，予以辞退。3.纪律处分对违反安全生产监管工作纪律、法律法规及本局规章制度的干部，视情节轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。受到纪律处分的干部，取消当年的绩效奖金，并按照有关规定降低其工资待遇。六、申诉与复核（一）申诉干部对考核结果有异议的，