安全生产奖惩制度制度

PAGE安全生产奖惩制度制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖惩遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持客观公正、奖惩分明、教育与惩罚相结合的原则。二、安全生产职责1.公司各级管理人员职责公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责。各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，在各自职责范围内，对安全生产工作负责，落实安全生产措施，确保安全生产。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规、公司各项安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。三、安全奖励1.奖励种类通报表扬：对于在安全生产工作中表现突出，有显著成绩的个人或部门，公司将给予通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑将安全生产工作表现优秀的员工晋升到更高职位。2.奖励条件严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故和违规行为的部门或个人。在安全技术创新、隐患排查治理、事故应急救援等方面做出突出贡献的。及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免事故发生的。积极参与公司组织的安全培训、宣传活动，表现优秀的。3.奖励程序由各部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。所在部门负责人进行核实和初审，签署意见后报公司安全管理部门。公司安全管理部门组织相关人员进行评审，提出奖励建议。公司领导审批后，公布奖励结果，并实施奖励。四、安全处罚1.处罚种类警告：对违反安全生产规章制度的个人或部门给予口头或书面警告。罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。降职、撤职：对于严重违反安全生产规定，导致事故发生或造成重大损失的人员，给予降职或撤职处分。解除劳动合同：对因严重违规行为构成犯罪或给公司造成重大损失，无法继续留用的人员，解除劳动合同。2.处罚条件违反安全生产规章制度、操作规程，未造成事故的。不按规定进行安全生产教育和培训，员工未经培训上岗作业的。未按要求佩戴、使用劳动防护用品的。发现安全隐患不及时报告或不采取措施整改的。在事故发生时，不积极参与救援或隐瞒事故真相的。其他违反安全生产法律法规和公司规定的行为。3.处罚程序安全检查人员或其他人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、违反的规定条款等。通知违规部门或个人，告知其违规行为及拟处罚意见，听取其陈述和申辩。所在部门负责人签署意见后报公司安全管理部门审核。公司安全管理部门根据审核情况提出处罚建议，报公司领导审批。下达《安全生产处罚决定书》，并将处罚结果进行公示。五、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。2.事故调查一般事故由公司组织相关人员进行调查；较大事故由政府相关部门组织调查时，公司积极配合。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。事故调查人员应客观、公正、全面地收集证据，查明事故原因，确定事故性质和责任。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。对