安全生产大检查奖惩制度

PAGE安全生产大检查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产大检查奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全检查、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。二、安全生产大检查组织与职责（一）安全生产大检查领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产大检查领导小组。领导小组负责全面领导公司安全生产大检查工作，研究解决安全生产工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责安全管理部门是公司安全生产大检查的具体组织实施部门，负责制定检查计划、组织检查人员培训、开展安全检查工作、汇总分析检查结果、督促隐患整改等工作。（三）其他部门职责各部门负责本部门范围内的安全生产自查自纠工作，配合安全管理部门开展公司级安全检查，对检查出的隐患及时进行整改。三、安全生产大检查内容与标准（一）安全管理制度执行情况检查公司各项安全管理制度是否健全、完善，是否得到有效执行。重点检查安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等制度的执行情况。（二）设备设施安全状况1.检查各类生产设备、设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全、有效。2.检查电气设备、线路是否符合安全要求，有无漏电、短路等安全隐患。3.检查消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通。4.检查特种设备是否按规定进行登记、检验、维护保养，操作人员是否持证上岗。（三）作业环境安全状况1.检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合国家职业卫生标准。2.检查危险化学品的储存、使用、运输是否符合安全规定，有无泄漏、中毒等安全风险。3.检查易燃易爆场所的防爆措施是否落实到位，有无明火、静电等引发火灾爆炸事故的隐患。（四）人员安全行为1.检查员工是否遵守安全操作规程，有无违章作业、冒险蛮干等行为。2.检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。3.检查员工的安全意识和应急处置能力，是否掌握基本的安全知识和技能。四、安全生产大检查方式与频率（一）日常检查各部门、班组每天对本部门、本班组的安全生产状况进行检查，及时发现和消除安全隐患。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门配合。2.各车间每周组织一次安全生产检查，重点检查本车间的设备设施、作业环境、人员安全行为等方面的情况。（三）专项检查1.根据季节特点、节假日等特殊时期，以及公司安全生产工作的重点和难点，适时组织专项安全生产检查。2.对新安装的设备设施、新投入使用的工艺、新招聘的员工等，在投入使用前或上岗前进行专项安全检查。五、安全生产大检查工作流程（一）检查准备1.安全管理部门制定检查计划，明确检查的目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.准备检查所需的文件、资料、工具、仪器等。3.对检查人员进行培训，使其熟悉检查标准和方法。（二）实施检查1.检查人员按照检查计划和标准，采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行检查。2.对检查中发现的问题和隐患，及时记录在检查表中，并拍照或录像留存。（三）隐患排查与整改1.安全管理部门对检查中发现的问题和隐患进行汇总分析，确定隐患等级。2.对于一般隐患，下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限，由责任部门负责组织整改。3.对于重大隐患，安全管理部门组织相关部门进行专题研究，制定切实可行的整改方案，报公司安全生产大检查领导小组批准后实施。整改期间，要采取有效的防范措施，确保安全。（四）复查验收1.隐患整改完成后，责任部门向安全管理部门提交隐患整改报告，申请复查验收。2.安全管理部门组织人员对隐患整改情况进行复查验收，对整改合格的隐患予以销号，对整改不到位的，责令继续整改，直至达到要求。六、奖励制度（一）奖励原则对在安全生产大检查工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。（二）奖励范围1.在安全检查中及时发现重大安全隐患，避免事故发生的个人。2.对安全管理制度提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的个人或部门。3.在安全生产工作中表现突出，积极参与安全管理，成绩显著的部门和个人。4.成功处置突发安全事故，有效减少事故损失的部门和个人。（三）奖励方式1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.在公司内部通报表扬，宣传其先进事迹。（四）奖励程序1.由安全管理部门根据日常检查、定期检查、专项检查等情况，提出奖励建议。2.将奖励建议提交公司安全生产大检查领导小组审核。3.经公司总经理批准后，实施奖励。七、惩罚制度（一）惩罚原则对违反安全生产规定，导致安全事故发生或存在重大安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。（二）惩罚范围1.未按规定进行安全生产自查自纠，对检查出的隐患未及时整改的部门。2.违反安全操作规程，违章作业、冒险蛮干的个人。3.未正确佩戴和使用劳动防护用品的个人。4.对安全检查中发现的问题和隐患拒不整改或整改不力的部门和个人。5.发生生产安全事故的部门和个人。（三）惩罚方式1.警告、批评教育。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.责令停产停业整顿。4.解除劳动合同：对严重违反安全规定，造成重大事故的个人，依法解除劳动合同。5.追究法律责任：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。（四）惩罚程序1.安全管理部门对检查中发现的违规行为进行调查取证，形成书面报告。2.将违规行为报告提交公司安全生产大检查领导小组审议。3.根据审议结果，下达处罚决定，通知