学校工会考核奖惩制度

PAGE学校工会考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校工会组织建设，充分发挥工会职能作用，激励工会干部和会员积极履行职责，提高工会工作水平，促进学校各项事业健康发展，特制定本考核奖惩制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价工会工作成效。2.注重实绩原则。突出工作业绩和实际贡献，重点考核工会在维护教职工权益、促进学校发展、开展文体活动等方面的工作成果。3.民主公开原则。广泛征求教职工意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。（三）考核范围本制度适用于学校工会委员会委员、各工会小组组长及全体工会会员。二、考核内容与标准（一）工会组织建设1.组织机构健全，人员配备合理，按时换届选举。（10分）未按时换届选举扣5分；组织机构不健全或人员配备不合理酌情扣分。2.工会小组划分科学，组长责任心强，能积极组织开展活动。（8分）工会小组划分不合理扣3分；组长履职不力，活动开展不积极酌情扣分。3.工会工作制度完善，档案资料齐全、规范。（7分）工作制度不完善扣3分；档案资料不齐全或不规范酌情扣分。（二）维护教职工权益1.积极参与学校民主管理，代表教职工反映合理诉求，维护教职工合法权益。（15分）未积极参与民主管理扣5分；教职工合理诉求未得到有效反映酌情扣分。2.协助学校做好教职工劳动争议调解工作，维护学校和谐稳定。（10分）发生劳动争议未及时调解扣5分；调解工作不力，影响学校稳定酌情扣分。3.关心教职工生活，开展困难帮扶、送温暖等活动。（10分）未按要求开展帮扶活动扣5分；帮扶措施落实不到位酌情扣分。（三）师德师风建设1.组织教职工开展师德师风教育活动，提高教职工职业道德水平。（10分）未组织相关教育活动扣5分；活动效果不明显酌情扣分。2.宣传师德师风先进典型，营造良好育人氛围。（8分）未及时宣传先进典型扣4分；宣传力度不够酌情扣分。3.参与学校师德师风监督检查，促进教师廉洁从教。（7分）未参与监督检查扣3分；监督检查工作不力酌情扣分。（四）教职工文体活动1.积极组织开展丰富多彩的教职工文体活动，丰富教职工课余生活。（15分）未按计划开展活动扣5分；活动形式单一、参与度不高酌情扣分。2.活动组织有序，安全保障措施到位。（10分）活动组织混乱扣5分；安全保障措施不力发生事故酌情扣分。3.活动效果良好，受到教职工广泛好评。（8分）活动效果差，教职工满意度低酌情扣分。（五）工会经费管理1.严格执行工会经费预算、决算制度，经费使用合理、合规。（10分）未执行预算、决算制度扣5分；经费使用不合理、不合规酌情扣分。2.经费收支账目清晰，定期公布，接受教职工监督。（8分）账目不清晰扣4分；未定期公布或接受监督不力酌情扣分。3.无违规挪用、浪费工会经费现象。（7分）发现违规挪用、浪费现象扣7分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要通过日常工作记录、检查、教职工反馈等方式进行；年度考核在每年年底进行，全面总结一年来工会工作情况。（二）考核程序1.工会委员会制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.各工会小组组长及工会委员按照考核内容进行自评，填写自评表。3.工会委员会组织考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式对各工会小组及工会干部进行考核。4.考核小组综合平时考核和年度考核情况，对各工会小组及工会干部进行评分，确定考核等次。5.考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报学校党委备案。四、奖惩办法（一）奖励1.对考核优秀的工会小组和工会干部，学校工会给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在评先评优、职称晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的工会干部。3.对在工会工作中表现突出、为学校发展做出重要贡献的工会会员，给予适当奖励，并在全校范围内进行宣传推广。（二）惩罚1.对考核不合格的工会小组，责令限期整改。整改后仍不合格的，对工会小组组长进行诫勉谈话，并在全校范围内通报批评。2.对考核不合格的工会干部，进行批评教育，责令其制定整改措施。连续两年考核不合格的，免去其工会职务。3.工会会员