双重预防机制奖惩制度

PAGE双重预防机制奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制（以下简称“双重预防机制”）建设，强化全体员工对双重预防机制工作的重视，确保公司生产经营活动安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位人员在双重预防机制建设与运行过程中的相关行为。（三）基本原则1.奖惩结合原则：通过奖励和惩罚相结合的方式，激励员工积极参与双重预防机制工作，对违反规定的行为进行严肃处理，确保双重预防机制有效运行。2.公平公正原则：在实施奖惩过程中，遵循公平、公正的原则，依据事实和制度规定进行奖惩，确保奖惩结果得到员工认可。3.教育与惩戒并重原则：注重对员工进行安全教育，引导员工自觉遵守双重预防机制相关规定，同时对违规行为进行惩戒，起到警示作用，促进员工提高安全意识和风险防控能力。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责双重预防机制奖惩制度的制定、修订和解释工作。2.对各部门双重预防机制工作开展情况进行监督检查，核实奖惩事实。3.提出奖惩建议，报公司管理层审批后执行奖惩决定。4.负责建立和管理双重预防机制奖惩档案，记录员工奖惩情况。（二）各部门1.负责组织本部门员工学习双重预防机制相关知识和制度要求，积极推进双重预防机制建设工作。2.对本部门员工在双重预防机制工作中的表现进行日常监督和考核，及时发现并纠正违规行为。3.根据公司奖惩制度，对本部门符合奖惩条件的员工提出奖惩建议，报安全管理部门审核。（三）公司管理层1.负责审批双重预防机制奖惩制度及重大奖惩事项。2.根据安全管理部门的建议，做出最终奖惩决定。三、奖励规定（一）风险管控奖励1.在安全风险识别与评估工作中，能够准确发现潜在重大风险，并提出有效防控措施，经公司安全管理部门评估确认后，给予[X]元奖励。2.积极参与公司风险分级管控体系建设，提出创新性的风险管控方法或建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予[X]元奖励。（二）隐患排查奖励1.在日常隐患排查工作中，发现一般隐患并及时报告，避免事故发生的，给予[X]元奖励。2.发现重大安全隐患，及时报告并协助公司采取有效措施消除隐患的，给予[X]元奖励。隐患消除后，根据隐患可能造成的损失大小，另行给予[X][X]元的额外奖励。（三）机制建设奖励1.对双重预防机制建设工作提出建设性意见，经公司研究采纳后，有效提升双重预防机制运行效率和效果的，给予[X]元奖励。2.在双重预防机制相关培训、宣传等工作中表现突出，为提高员工安全意识和风险防控能力做出显著贡献的，给予[X]元奖励。（四）举报奖励1.员工发现他人违反双重预防机制相关规定或存在安全隐患，及时向公司举报，经核实后，给予举报人[X][X]元奖励。2.举报重大安全隐患或严重违规行为，避免重大事故发生的，除给予举报人[X]元奖励外，根据实际情况另行给予[X][X]元的额外奖励。四、惩罚规定（一）风险管控不力惩罚1.在安全风险识别与评估工作中，未能按照规定准确识别风险，导致风险遗漏的，对相关责任人给予警告处分，并责令限期整改。如因风险遗漏引发事故，将依法追究相关责任人的法律责任。2.对已识别的风险未采取有效防控措施，导致风险等级上升的，对相关责任人给予[X]元罚款，并责令立即整改。情节严重的，给予记过处分。（二）隐患排查失职惩罚1.未按照规定开展隐患排查工作，或隐患排查工作走过场，导致隐患未及时发现的，对相关责任人给予警告处分，并责令重新排查。2.发现隐患后未及时报告或隐瞒不报，导致隐患扩大或引发事故的，对相关责任人给予[X]元以上[X]元以下罚款，情节严重的给予撤职处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。（三）机制执行违规惩罚1.违反双重预防机制建设与运行相关规定，如未按时完成风险分级管控和隐患排查治理任务的，对相关责任人给予[X]元罚款，并责令限期完成。2.在双重预防机制运行过程中，故意弄虚作假、伪造记录的，对相关责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款。（四）培训与宣传违规惩罚1.不参加公司组织的双重预防机制相关培训，或在培训过程中扰乱秩序的，对相关责任人给予警告处分，并责令参加培训。2.对双重预防机制宣传工作不配合，造成不良影响的，对相关责任人给予[X]元罚款，并责令改正。五、奖惩程序（一）奖励程序1.员工或部门认为符合奖励条件的，应填写《双重预防机制奖励申请表》，详细说明奖励事由，并提交相关证明材料，报所在部门审核。2.所在部门对申请材料进行核实后，签署意见报安全管理部门。3.安全管理部门对申请事项进行调查核实，提出奖励建议，报公司管理层审批。4.公司管理层批准后，由安全管理部门负责实施奖励，通知受奖员工或部门领取奖励，并在公司内部进行公示。（二）惩罚程序1.安全管理部门在日常监督检查或隐患排查中发现员工存在违规行为，认为需要给予惩罚的，应填写《双重预防机制惩罚通知单》，详细说明违规事实及处罚依据。2.将《双重预防机制惩罚通知单》送达受罚员工或部门，告知其违规行为及拟处罚措施，并听取其陈述和申辩。3.受罚员工或部门如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应进行复查，并将复查结果报公司管理层。4.公司管理层根据复查结果做出最终处罚决定，由安全管理部门负责执行处罚，并将处罚结果