卫生院控烟考评奖惩制度

PAGE卫生院控烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强卫生院控烟工作，营造无烟、清洁、健康的医疗环境，保护患者、医护人员及其他人员的身体健康，依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合卫生院实际情况，制定本控烟考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体员工、患者及家属、来访人员等在卫生院内的所有活动。（三）基本原则1.全面控烟原则：卫生院内全面禁止吸烟，确保无吸烟区域覆盖所有诊疗区域、办公区域、公共活动区域等。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在控烟工作中的职责，做到责任到人。3.奖惩结合原则：对在控烟工作中表现突出的部门和个人进行奖励，对违反控烟规定的行为进行处罚。二、控烟工作组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以卫生院院长为组长，各副院长为副组长，各科室主任为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和协调卫生院控烟工作，制定控烟工作目标和计划，定期召开会议研究解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.院办公室负责制定和完善控烟工作制度、计划和方案。组织开展控烟宣传教育活动，营造控烟氛围。负责控烟工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。负责对违反控烟规定的行为进行调查处理，并按照奖惩制度进行奖惩。2.医务科将控烟知识纳入医务人员继续医学教育内容，定期组织培训。督促医务人员在诊疗过程中向患者及家属宣传控烟知识。对在控烟工作中表现突出的医务人员进行表彰和奖励。3.护理部负责组织护理人员开展控烟宣传教育活动，指导患者及家属戒烟。加强病房管理，确保病房内无吸烟现象。将控烟工作纳入护理质量考核内容。4.后勤保障科负责在卫生院内设置明显的禁烟标识，配备必要的控烟设施，如戒烟劝导员标识、戒烟咨询电话等。定期对控烟设施进行维护和更新。负责对卫生院内环境卫生进行清洁，及时清理烟灰缸等吸烟器具。5.各科室科室主任为本科室控烟工作第一责任人，负责组织本科室人员认真落实控烟工作制度。加强对本科室人员的控烟教育，提高控烟意识。负责本科室区域内的控烟工作，确保无吸烟现象。三、控烟措施（一）宣传教育1.利用多种形式开展控烟宣传教育活动，如制作宣传栏、发放宣传资料、举办控烟讲座、播放控烟宣传片等。2.在卫生院入口处、候诊区、诊疗区、病房等显著位置张贴禁烟标识和宣传标语。3.对新入院患者及家属进行控烟宣传教育，告知其卫生院内禁止吸烟。4.将控烟知识纳入新员工培训内容，提高员工控烟意识。（二）设置禁烟区域1.卫生院内所有区域均为禁烟区，包括诊疗区域、办公区域、会议室、食堂、电梯、楼梯间、卫生间等。2.在禁烟区域内设置明显的禁烟标识，标识应符合国家相关标准。3.在卫生院入口处设置吸烟劝阻员，对进入卫生院的吸烟人员进行劝阻。（三）控烟设施配备1.在卫生院内配备必要的控烟设施，如戒烟咨询电话、戒烟宣传资料、烟灰缸、打火机等。2.定期对控烟设施进行维护和更新，确保其正常使用。（四）监督管理1.成立控烟巡查小组，定期对卫生院内各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工、患者及家属对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.对违反控烟规定的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对多次违反控烟规定的员工，取消当年评优评先资格，并按照相关规定进行处理。四、考评标准（一）科室考评标准1.科室无吸烟现象，得100分。2.科室发现有吸烟行为，但能及时劝阻，得80分。3.科室发现吸烟行为未及时劝阻，但未造成不良影响，得60分。4.科室发现吸烟行为未及时劝阻，且造成不良影响，得40分。（二）个人考评标准1.员工在卫生院内无吸烟行为，得100分。2.员工有吸烟行为，但能主动改正，得80分。3.员工有吸烟行为，经劝阻后仍不改正，得60分。4.员工多次违反控烟规定，得40分。五、奖惩办法（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等。奖励方式包括物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由控烟工作领导小组根据实际情况确定。2.对积极参与控烟宣传教育活动、提出合理化建议并被采纳的员工，给予适当奖励。3.对在控烟工作中表现优秀的科室，在年度评优评先中给予优先考虑。（二）惩罚1.对违反控烟规定的个人，视情节轻重给予以下处罚：第一次违反，给予批评教育，并在全院范围内通报批评。第二次违反，给予警告处分，并罚款[X]元。第三次违反，给予严重警告处分，并罚款[X]元，取消当年评优评先资格。多次违反控烟规定的员工，按照卫生院相关规定进行严肃处理。2.对违反控烟规定的科室，视情节轻重给予以下处罚：科室出现第一次吸烟行为，对科室进行全院通报批评，扣除科室当月绩效分[X]分。科室出现第二次吸烟行为，对科室主任进行诫勉谈话，扣除科室当月绩效分[X]分，并取消科室当年评优评先资格。科室出现第三次吸烟行为，对科室进行黄牌警告，扣除科室当月绩效分[X]