办公楼卫生考核奖惩制度

PAGE办公楼卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强办公楼环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的办公环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在办公楼内工作的外来人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖办公楼公共区域、办公区域、卫生间等各个方面的卫生情况。3.奖惩分明原则：对卫生表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚。二、考核内容及标准（一）公共区域卫生1.大厅地面干净，无污渍、脚印，每天至少清扫一次，保持光亮。墙面、门窗洁净，无灰尘、蜘蛛网，每周擦拭一次。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护。2.走廊地面无杂物、积水，每日清扫，保持清洁。扶手干净，无灰尘，每周擦拭。墙面无污渍、涂鸦，每月清洁。3.楼梯踏步清洁，无垃圾、痰迹，每天清扫。扶手、栏杆无灰尘，每周擦拭。楼梯间无杂物堆积。4.电梯轿厢地面干净，无纸屑、污渍，每日清洁。轿厢内壁、按钮面板无灰尘，定期擦拭消毒。电梯门轨道无杂物堵塞，保持顺畅。（二）办公区域卫生1.桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等有序放置。桌面无灰尘、杂物，每天擦拭。2.地面保持干净，无垃圾、水渍，随时清扫。3.电脑及周边设备主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，定期擦拭。线路整理有序，无杂乱缠绕。4.垃圾处理及时清理垃圾桶内垃圾，每天至少倾倒一次，垃圾袋扎紧。垃圾桶外观清洁，无污渍。（三）卫生间卫生1.便器马桶、小便器无污渍、异味，每日冲洗消毒。定期清理水箱，确保正常使用。2.洗手台台面干净，无积水、污渍，水龙头光亮。镜子清晰，无水印。3.地面保持干燥，无积水、脚印，随时清扫。4.卫生用品卫生纸、洗手液等用品充足，摆放整齐。定期补充更换。（四）会议室卫生1.会议桌椅摆放整齐，桌面、椅子干净，无灰尘。2.地面清洁，无杂物。3.会议结束后及时清理垃圾，关闭电器设备。三、考核方式（一）日常检查1.公司行政部门安排专人负责每日对办公楼卫生情况进行巡查，填写检查记录。2.检查人员应如实记录发现的问题，包括卫生区域、问题描述等。（二）定期检查1.每周进行一次全面的卫生大检查，由行政部门负责人带队，各部门负责人参与。2.检查结果进行量化评分，按照考核标准对各区域卫生情况进行打分。（三）不定期抽查公司领导或相关部门可根据实际情况进行不定期的卫生抽查，对发现的问题及时反馈并督促整改。四、考核评分标准（一）评分细则1.公共区域卫生（40分）大厅（10分）：地面干净无污渍、脚印得8１0分；墙面、门窗有轻微灰尘得57分；绿植养护不到位得34分。走廊（8分）：地面清洁无杂物得68分；扶手有少量灰尘得45分；墙面有轻微污渍得23分。楼梯（8分）：踏步干净无垃圾得68分；扶手有灰尘得45分；楼梯间有杂物得23分。电梯（6分）：轿厢地面、内壁干净得46分；按钮面板有灰尘得23分；电梯门轨道有杂物得1分。2.办公区域卫生（40分）桌面（10分）：物品摆放整齐、桌面清洁得810分；有少量杂物得57分；物品杂乱、桌面有较多灰尘得34分。地面（10分）：干净无垃圾、水渍得810分；有少量垃圾得57分；地面有明显污渍、积水得34分。电脑及周边设备（10分）：设备表面清洁、线路整齐得810分；有轻微灰尘得57分；设备及线路杂乱得34分。垃圾处理（10分）：垃圾桶及时清理、外观清洁得810分；垃圾未及时倾倒得57分；垃圾桶外观有污渍得34分。3.卫生间卫生（10分）便器（3分）：无污渍、异味得23分；有轻微污渍得1分。洗手台（3分）：台面干净、水龙头光亮得23分；有少量积水、污渍得1分。地面（3分）：干燥无积水、脚印得23分；有少量积水得1分。卫生用品（1分）：用品充足、摆放整齐得1分；用品不足或摆放杂乱得0分。4.会议室卫生（10分）桌椅摆放整齐、桌面椅子干净得810分；有少量灰尘得57分；桌椅杂乱、桌面有污渍得34分。地面清洁无杂物得810分；有少量垃圾得57分；地面有明显污渍得34分。使用后及时清理得810分；未及时清理得57分；垃圾未清理得34分。（二）评分等级1.90分及以上为优秀，卫生状况良好，无明显问题。2.8089分为良好，基本符合卫生标准，存在一些小问题。3.6079分为合格，部分区域卫生有待改进。4.60分以下为不合格，存在较多卫生问题，需立即整改。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予部门一定金额的奖金奖励，如[X]元。2.对卫生表现突出的个人，在公司内部进行通报表扬，并给予[X]元的物质奖励。3.连续三个月获得卫生优秀的部门和个人，在年度评优评先中予以优先考虑。（二）惩罚1.对卫生考核不合格的部门，责令限期整改，并在公司内部进行通报批评。2.连续两个月考核不合格的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。3.对于多次违反卫生规定且拒不整改的个人，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.因卫生问题给公司造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工或部门对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向行政