刑警大队勤务奖惩制度

PAGE刑警大队勤务奖惩制度一、总则（一）目的为加强刑警大队队伍建设，规范勤务管理，提高工作效率和执法水平，确保各项刑侦任务的顺利完成，特制定本勤务奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于刑警大队全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.实事求是原则。奖惩依据必须真实、准确，客观反映民警、辅警的工作表现。2.公平公正原则。对所有人员一视同仁，按照统一标准进行奖惩，确保公平公正。3.奖惩结合原则。以奖励为主，惩罚为辅，充分调动民警、辅警的工作积极性和主动性。4.教育与激励原则。通过奖惩，达到教育本人、激励他人、促进工作的目的。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖2.三等功3.二等功4.一等功5.授予荣誉称号（二）奖励条件1.在侦查破案工作中，表现突出，成绩显著，有下列情形之一的，给予嘉奖：成功破获一般刑事案件，为打击犯罪、维护社会稳定做出重要贡献的。在案件侦查过程中，提供关键线索，对案件侦破起到决定性作用的。积极参与追逃工作，成功抓获重要逃犯的。2.有下列情形之一的，记三等功：成功破获重大刑事案件，在全市或全省范围内有较大影响的。连续破获多起疑难刑事案件，展现出高超侦查技能的。在打击犯罪专项行动中，成绩突出，受到上级公安机关表彰的。3.有下列情形之一的，记二等功：成功破获特别重大刑事案件，为维护国家安全和社会稳定做出卓越贡献的。运用先进侦查手段，侦破具有广泛社会影响的案件，得到公安部或省级领导批示肯定的。在打击跨区域犯罪活动中，发挥关键作用，取得重大战果的。4.有下列情形之一的，记一等功：在侦破重特大刑事案件中，表现特别突出，成绩特别显著，为维护社会稳定做出极其重大贡献的。在打击犯罪工作中，创新侦查方法，取得突破性进展，在全国刑侦领域产生重大影响的。面对重大突发事件，临危不惧，英勇奋战，为保护人民群众生命财产安全做出突出贡献的。5.有下列情形之一的，授予荣誉称号：在刑侦工作中表现极其突出，堪称楷模，为公安事业做出杰出贡献的。在关键时刻，不顾个人安危，舍生忘死，为打击犯罪、维护正义做出巨大牺牲的。长期致力于刑侦技术研究和创新，取得重大科研成果，推动刑侦工作跨越式发展的。（三）奖励程序1.个人申报。符合奖励条件的民警、辅警，由本人填写《奖励审批表》，详细说明事迹经过。2.所在单位推荐。各中队、科室对申报人员的事迹进行核实，签署推荐意见后报大队政工部门。3.政工部门审核。政工部门对申报材料进行认真审核，核实事迹真实性，并征求相关部门意见。4.大队党委研究。根据审核情况，提交大队党委会议研究决定奖励等级。5.公示。对拟奖励人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，按照规定程序上报审批。6.审批与表彰。上级公安机关批准后，举行表彰仪式，颁发奖励证书和奖金。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除（二）惩罚条件1.有下列情形之一的，给予警告：在工作中态度不认真，责任心不强，影响工作正常开展的。违反工作纪律，迟到早退，无故旷工累计达到[X]次的。对群众报案、求助态度冷漠，未及时处理，造成不良影响的。2.有下列情形之一的，记过：在侦查工作中，工作失误，导致案件侦查进度受阻的。违反办案程序，存在轻微违法违纪行为，但未造成严重后果的。不服从工作安排，经批评教育仍不改正的。3.有下列情形之一的，记大过：在案件侦查过程中，故意隐瞒重要线索，影响案件侦破的。违反廉洁自律规定，接受当事人及其家属宴请或财物的。因工作不力，导致发生重大治安问题或群体性事件的。4.有下列情形之一的，给予降级：工作严重失职，造成较大损失或恶劣影响的。多次违反工作纪律，屡教不改的。在执法过程中，滥用职权，侵犯当事人合法权益的。5.有下列情形之一的，给予撤职：因违法违纪行为，受到党纪政纪处分，不适宜继续担任现职的。在重大案件侦查中，严重渎职，导致案件无法侦破或造成重大损失的。参与违法犯罪活动，或为违法犯罪分子提供庇护的。6.有下列情形之一的，予以开除：严重违反法律法规，构成犯罪的。严重违反公安机关纪律规定，造成极其恶劣影响的。连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的。（三）惩罚程序1.调查取证。由大队纪检部门或相关职能部门对违规违纪行为进行调查，收集证据。2.告知申辩。将调查情况告知当事人，当事人有权进行陈述和申辩。3.作出决定。根据调查结果和当事人申辩情况，经大队党委研究，作出惩罚决定。4.送达执行。将惩罚决定送达当事人，并监督执行。当事人对惩罚决定不服的，可在规定时间内申请复议或申诉。四、勤务管理（一）出勤管理1.严格执行考勤制度，民警、辅警应按时上下班，不得迟到早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行审批手续，并做好加班记录。3.请假应提前向所在单位领导请假，经批准后方可离开岗位。请假时间较长的，应按照规定办理相关手续。（二）值班备勤管理1.严格落实值班备勤制度，确保24小时有人在岗在位。2.值班人员应认真履行职责，做好接警、处警、信息收集等工作。3.备勤人员应保持通讯畅通，随时待命，遇有紧急情况迅速集结。（三）案件办理流程1.受理案件。对群众报案、举报等，应及时受理，做好记录。2.立案侦查。对符合立案条件的，及时立案，并开展侦查工作。3.侦查取证。通过各种侦查手段，收集证据，查明案件事实。4.案件移送。侦查终结后，按照规定将案件移送检察机关审查起诉。5.案件归档。对已办结的案件，及时整理归档，妥善保管。五、考核评价（一）考核内容1.工作业绩。包括破案数量、质量、追逃成果等。2.工作态度。包括责任心、敬业精神、团队协作等。3.业务能力。包括侦查技能、法律知识、信息化应用等。4.纪律作风。包括遵守纪律规定、廉洁自律等情况。（二）考核方式1.日常考核。由各中队、科室负责人对所属人员进行日常工作考核，记录工作表现。2.定期考核。每季度进行一次定期考核，综合评价民警、辅警的工作情况。3.专项考核。根据专项工作任务，对参与人员进行专项考核。（三）考核结果应用1.作为奖励