公务员单位奖惩制度规定

PAGE公务员单位奖惩制度规定一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，规范公务员管理，激励公务员忠于职守，廉洁奉公，提高工作效率和工作质量，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本奖惩制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格按照国家法律法规和本制度规定执行。2.公平公正原则：对公务员的奖励和惩戒要客观、公正，一视同仁。3.注重实绩原则：以公务员的工作业绩、工作表现为主要依据进行奖惩。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育公务员、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的公务员给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得显著成绩的公务员记三等功。3.记二等功：对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员记二等功。4.记一等功：对在工作中做出特别重大贡献、取得卓越成绩的公务员记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著、有特殊贡献的公务员授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.嘉奖思想政治素质高，拥护党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规和单位规章制度。工作勤奋努力，认真履行职责，圆满完成工作任务，成绩突出。服务意识强，积极为群众办实事、解难题，受到群众好评。廉洁奉公，作风正派，团结协作，具有良好的职业道德和社会公德。2.记三等功在本职工作中表现突出，取得显著成绩，对推动本单位工作或完成重要任务起到重要作用。在应对突发事件、处理复杂问题等方面表现出色，为维护国家利益、社会稳定做出积极贡献。在工作创新方面有突出表现，提出的合理化建议被采纳并取得良好效果，对提高工作效率和质量有较大促进。积极参与公益活动，在社会上产生良好影响，展现公务员良好形象。3.记二等功在工作中做出较大贡献，取得优异成绩，在本行业或本领域具有一定影响力。成功解决重大疑难问题，对推动业务发展、提升单位整体水平发挥关键作用。在重要项目、重点工作中表现卓越，带领团队取得突破性进展，为单位赢得荣誉。获得省级以上表彰奖励，或在全国性业务竞赛中取得优异成绩。4.记一等功在工作中做出重大贡献，取得卓越成绩，对国家和社会发展产生重大影响。攻克重大技术难题或完成重大科研项目，填补国内空白，具有重大经济效益或社会效益。在关键时刻挺身而出，为保护国家财产、人民生命安全做出突出贡献，事迹特别感人。获得国家级表彰奖励，或在国际性业务竞赛中取得优异成绩。5.授予荣誉称号功绩卓著，有特殊贡献，其事迹在全国范围内具有重大影响，为国家和社会做出极其突出的贡献。在维护国家安全、促进民族团结、推动经济社会发展等方面发挥了不可替代的作用，赢得广泛赞誉。具有崇高的职业道德和无私奉献精神，成为广大公务员学习的楷模，对社会风气产生积极引领作用。（三）奖励的程序1.提名：由公务员所在部门（科室）根据奖励条件，对符合条件的公务员进行提名，并填写《公务员奖励审批表》，详细说明奖励理由和事迹。2.审核：所在部门（科室）将提名材料报本单位人事部门审核。人事部门对提名材料的真实性、准确性进行审核，并征求纪检监察等相关部门意见。3.公示：经审核通过的提名名单在本单位范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，公示内容包括公务员姓名、所在部门（科室）、奖励种类及主要事迹等。公示期间，如有异议，由人事部门负责调查核实，并根据调查结果提出处理意见。4.审批：公示无异议后，由人事部门将奖励审批材料报本单位领导班子审批。领导班子根据审核情况和公示结果，做出奖励决定。5.表彰：对获得奖励的公务员，由本单位召开表彰大会进行表彰，并颁发奖励证书和奖金。奖励证书和奖金按照国家规定的标准执行。（四）奖励的待遇1.嘉奖：给予一次性奖金[X]元，并在本单位范围内进行通报表扬。2.记三等功：给予一次性奖金[X]元，晋升一档级别工资，在本单位范围内进行通报表扬，并颁发荣誉证书。3.记二等功：给予一次性奖金[X]元，晋升一级级别工资，在本单位范围内进行通报表扬，并颁发荣誉证书。4.记一等功：给予一次性奖金[X]元，晋升一级级别工资，提前晋升职务（职级），在本单位范围内进行通报表扬，并颁发荣誉证书。5.授予荣誉称号：给予一次性奖金[X]元，晋升一级级别工资，提前晋升职务（职级），享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇，在本单位范围内进行通报表扬，并颁发荣誉证书。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的公务员给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的公务员给予记过处分。3.记大过：对违反纪律、情节严重的公务员给予记大过处分。4.降级：对违反纪律、造成较大损失或不良影响的公务员给予降级处分。5.撤职：对违反纪律、造成重大损失或恶劣影响的公务员给予撤职处分。6.开除：对违反纪律、构成违法犯罪的公务员给予开除处分。（二）惩戒的条件1.警告违反单位规章制度，但情节轻微，未造成不良后果。工作中出现一般性失误，经批评教育后及时改正。违反工作纪律，如迟到、早退等，次数较少，未影响工作正常开展。2.记过违反单位规章制度，情节较重，对工作造成一定影响。工作中出现较大失误，给单位或群众带来一定损失。违反廉洁自律规定，情节较轻，未造成严重后果。3.记大过违反单位规章制度，情节严重，对工作造成较大影响。工作中出现重大失误，给单位或群众带来较大损失。违反廉洁自律规定，情节较重，造成不良社会影响。不履行工作职责，消极怠工时间较长，影响工作正常推进。4.降级违反法律法规或单位规章制度，造成重大损失或恶劣影响。工作严重失误，导致重要任务无法完成，给单位带来重大经济损失或政治影响。违反廉洁自律规定，情节严重，构成违纪违法事实，但尚未达到开除程度。多次违反工作纪律，经批评教育仍不改正，严重影响工作秩序。5.撤职违反法律法规或单位规章制度，造成特别重大损失或极其恶劣影响。滥用职权、玩忽职守，给国家和人民利益造成重大损害。严重违反廉洁自律规定，贪污受贿、以权谋私等行为情节严重。因工作失误或违纪行为，被上级部门责令整改，仍拒不改正，导致问题进一步恶化。6.开除违反法律法规，构成犯罪，依法被追究刑事责任。严重违反单位规章制度，且屡教不改，严重损害单位形象和声誉。贪污受贿、挪用公款、滥用职权等行为情节特别严重，给国家和社会造成极其重大损失。在工作中严重失职、渎职，导致重大安全事故或群体性事件发生，负有主要责任。（三）惩戒的程序1.立案：对公务员的违纪行为，由纪检监察部门或相关职能部门进行立案调查。立案时应填写《公务员惩戒立案审批表》，详细说明违纪事实和立案依据。2.调查取证：立案后，由纪检监察部门或相关职能部门组成调查组，对违纪行为进行调查取证。调查组应通过查阅资料、询问证人、实地走访等方式，收集相关证据材料，并形成调查报告。调查报告应包括违纪事实、证据材料、调查结论等内容。3.告知：在做出惩戒决定前，应将拟给予的惩戒种类、理由和依据告知被调查公务员，并听取其陈述和申辩。被调查公务员有权提出书面或口头陈述和申辩意见，调查组应认真听取，并记录在案。对被调查公务员提出的合理意见，调查组应予以采纳。4.审批：调查组将调查报告和被调查公务员的陈述申辩意见报本单位领导班子审批。领导班子根据调查情况和审批结果，做出惩戒决定。5.送达：惩戒决定做出后，应及时送达被惩戒公务员本人，并在本单位范围内进行通报。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或公告送达等。6.申诉：被惩戒公务员如对惩戒决定不服，可在接到惩戒决定之日起[X]个工作日内，向本单位人事部门提出申诉。人事部门应在接到申诉之日起[X]个工作日内，进行复查，并将复查结果告知申诉人。申诉人如对复查结果仍不服，可向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应在接到申诉之日起[X]个工作日内，进行复核，并将复核结果告知申诉人。（四）惩戒的影响1.警告：受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务（职级），但不影响级别工资调整。处分期为[X]个月。2.记过：受记过处分的公务员，在处分期间不得晋升职务（职级），不得晋升工资档次，处分期为[X]个月。3.记大过：受记大过处分的公务员，在处分期间不得晋升职务（职级），不得晋升工资档次，处分期为[X]个月。4.降级：受降级处分的公务员，自处分决定生效之日起降低一个级别；如果本人级别为最低级别的，则给予记大过处分，并降低一个职务层次。受降级处分期间，不得晋升职务（职级），不得晋升工资档次，处分期为[X]个月。5.撤职：受