公务员事业单位奖惩制度

PAGE公务员事业单位奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公务员和事业单位工作人员队伍建设，提高工作效能，规范奖惩行为，激励和约束工作人员忠于职守、勤奋工作，根据相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员及事业单位工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格依照国家法律法规和相关政策执行。2.公平公正原则：对工作人员的奖惩，以事实为依据，做到公平、公正，不偏不倚。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发工作人员的积极性和创造性，通过惩戒规范工作人员的行为。4.教育与惩处相结合原则：惩处与思想教育相结合，帮助受惩人员认识错误，改正错误。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、取得显著成绩的个人给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献、在工作中取得优异成绩的个人记三等功。3.记二等功：对做出重大贡献、在工作中取得突出业绩的个人记二等功。4.记一等功：对做出特别重大贡献、在工作中取得卓越成就的个人记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著、有特殊贡献的个人授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。2.在抢险救灾等特定环境中做出突出贡献的。3.勇于创新，在工作方法、技术等方面取得重大突破，提高工作效率和质量的。4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。5.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。6.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的。7.在对外交往中为国家争得荣誉和利益的。8.有其他突出功绩的。（三）奖励的程序1.个人申报：工作人员认为自己符合奖励条件的，应当向所在部门提出书面申请，并提交相关证明材料。2.部门推荐：所在部门对申报人员的事迹进行核实，认为符合奖励条件的，向单位人事部门推荐。3.审核公示：单位人事部门对推荐材料进行审核，提出奖励意见，报单位领导审批。经审批通过的奖励人选，在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.表彰奖励：公示无异议后，由单位发布表彰决定，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励的待遇1.嘉奖：给予一次性奖金[X]元。2.记三等功：给予一次性奖金[X]元。3.记二等功：给予一次性奖金[X]元。4.记一等功：给予一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：给予一次性奖金[X]元，并享受相应的政治待遇。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律的个人给予警告处分。2.记过：对情节较重的违纪行为给予记过处分。3.记大过：对情节严重的违纪行为给予记大过处分。4.降级：对违纪情节恶劣、造成较大损失的给予降级处分。5.撤职：对严重违纪、不适宜担任现职的给予撤职处分。6.开除：对违法违纪情节特别严重的给予开除处分。（二）惩戒的条件1.违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的。2.违反工作纪律，贻误工作的。3.违反廉洁纪律，贪污受贿、滥用职权的。4.违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的：5.违反职业道德、社会公德的。6.其他违法违纪行为。（三）惩戒的程序1.立案调查：发现工作人员有违纪行为的，单位纪检监察部门应当进行立案调查，收集相关证据。2.告知申辩：在作出惩戒决定前，应当告知被调查人员拟作出的惩戒决定的事实、理由及依据，并告知其享有陈述和申辩的权利。3.决定送达：经调查核实，确有违纪行为应当给予惩戒的，由单位领导集体研究决定，并制作惩戒决定书，送达被惩戒人员。4.申诉复查：被惩戒人员对惩戒决定不服的，可以自收到惩戒决定书之日起[X]个工作日内，向单位人事部门提出申诉。人事部门应当在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。（四）惩戒的影响1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过、记大过：受记过、记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.降级、撤职：受降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，且应当按照规定降低工资档次。4.开除：受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再被录用为公务员或事业单位工作人员。四、考核与奖惩挂钩（一）考核机制建立科学合理的考核机制，定期对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（二）奖惩关联1.年度考核被确定为优秀等次的，在同等条件下优先给予奖励。2.年度考核被确定为不称职等次的，按照规定给予相应的惩戒。3.连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退或解聘。五、监督与管理（一）监督机构成立专门的奖惩监督小组，负责对奖惩工作进行全程监督。（二）监督内容1.奖惩程序是否合规。2.奖惩依据是否充分。3.奖惩结果是否公平公正。（三）投诉处理设立投诉举