保洁保安奖惩制度范本

PAGE保洁保安奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强公司保洁、保安队伍建设，规范保洁、保安人员行为，提高工作质量和效率，维护公司正常的工作秩序和环境，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有保洁人员和保安人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在工作中表现优秀的保洁、保安人员给予奖励，对违反规定、工作失误的人员进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，确保公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，达到激励员工积极工作、改进不足的目的，同时注重对员工的教育和培训。二、保洁人员奖惩制度（一）奖励1.工作表现突出，一年内未出现任何工作失误和违规行为，且得到公司内部客户（各部门）书面表扬累计达[X]次以上的，给予一次性奖金[X]元，并颁发“优秀保洁员”荣誉证书。2.在卫生清洁工作中，发现并及时报告重大安全隐患或设施设备损坏情况，避免公司遭受重大损失的，视情节给予[X]元[X]元的奖励。3.积极提出合理化建议，经公司采纳后有效提高了保洁工作效率或降低了成本的，给予建议人[X]元[X]元的奖励。4.拾金不昧，主动归还公司员工遗失的贵重物品，价值在[X]元以上的，给予一次性奖金[X]元，并在公司内部通报表扬。5.在完成本职工作的基础上，主动协助其他部门完成临时性清洁任务，且表现出色的，每月评选出[X]名，给予每人[X]元的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退迟到或早退每次扣罚[X]元。当月累计迟到、早退达[X]次，除每次扣罚[X]元外，另扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到、早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效奖金。2.旷工旷工半天，扣除当天工资及绩效奖金，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，予以辞退。3.工作失误因清洁不到位导致公司环境出现明显污渍、异味等问题，影响公司形象的，第一次给予警告，第二次扣罚[X]元，第三次扣罚[X]元，并责令限期整改。损坏公司清洁工具或设备，照价赔偿，并根据情节轻重给予[X]元[X]元的罚款。4.违反工作纪律在工作时间内聊天、玩手机、打瞌睡等，每次扣罚[X]元。对公司员工或客户态度恶劣，引发投诉的，视情节轻重给予[X]元[X]元的罚款，并进行批评教育。私自将公司清洁工具或设备带出公司的，除追回物品外，给予[X]元的罚款，并予以辞退。三、保安人员奖惩制度（一）奖励1.工作认真负责，一年内未出现任何工作失误和违规行为，且得到公司内部客户（各部门）书面表扬累计达[X]次以上的，给予一次性奖金[X]元，并颁发“优秀保安员”荣誉证书。2.在安全保卫工作中，及时发现并制止违法犯罪行为，保护公司财产和人员安全的，视情节给予[X]元[X]元的奖励。3.积极协助公安机关侦破案件，提供重要线索或证据的，给予[X]元[X]元的奖励，并在公司内部通报表扬。4.拾金不昧，主动归还公司员工遗失的贵重物品，价值在[X]元以上的，给予一次性奖金[X]元，并在公司内部通报表扬。5.提出合理化建议，经公司采纳后有效加强了安全保卫措施或提高了工作效率的，给予建议人[X]元[X]元的奖励。6.在完成本职工作的基础上，主动协助其他部门完成临时性安全保卫任务，且表现出色的，每月评选出[X]名，给予每人[X]元的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退迟到或早退每次扣罚[X]元。当月累计迟到、早退达[X]次，除每次扣罚[X]元外，另扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到、早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效奖金。2.旷工旷工半天，扣除当天工资及绩效奖金，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，予以辞退。3.工作失误因疏忽大意导致公司安全保卫出现漏洞，未造成实际损失的，第一次给予警告，第二次扣罚[X]元，第三次扣罚[X]元，并责令限期整改。因工作失职导致公司财物被盗、被抢或人员伤亡等重大安全事故的，除扣除当月工资及绩效奖金外，视情节轻重追究相关责任，直至辞退或移交司法机关处理。4.违反工作纪律在工作时间内聊天、玩手机、打瞌睡等，每次扣罚[X]元。对公司员工或客户态度恶劣，引发投诉的，视情节轻重给予[X]元[X]元的罚款，并进行批评教育。私自将公司保安器材或设备带出公司的，除追回物品外，给予[X]元的罚款，并予以辞退。酒后上岗或在值班期间饮酒的，给予辞退处理。四、奖惩程序（一）奖励申报1.由发现保洁、保安人员优秀事迹的部门或个人填写《保洁/保安人员奖励申请表》，详细说明事迹经过、奖励理由及建议奖励金额。2.将申请表提交至行政部门，行政部门负责核实情况后，报公司领导审批。3.经公司领导批准后，由行政部门负责颁发奖励证书和奖金。（二）惩罚执行1.保洁、保安人员出现违规行为或工作失误后，由其直接上级填写《保洁/保安人员惩罚通知单》，注明违规事实、处罚依据及处罚决定。2.将通知单送达当事人，并要求当事人签字确认。当事人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。3.行政部门对申诉进行调