保洁保安奖惩制度细则

PAGE保洁保安奖惩制度细则一、总则（一）目的为加强公司保洁、保安队伍建设，规范保洁、保安人员行为，提高工作质量和效率，维护公司正常秩序和环境卫生，特制定本奖惩制度细则。（二）适用范围本制度适用于公司全体保洁人员和保安人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对保洁、保安人员的工作表现进行客观公正的评价，奖优罚劣。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩促进保洁、保安人员提高自身素质和工作水平。3.公平公正原则：制度面前人人平等，确保奖惩结果公平公正，符合实际情况。二、保洁人员奖惩细则（一）奖励1.工作积极主动，认真负责，在日常保洁工作中表现突出，如经常提前完成工作任务，且工作质量高，经部门主管推荐，给予[X]元的月度奖励。2.对保洁工具和设备爱护有加，能及时发现并报告工具设备的损坏情况，有效降低维修成本，根据贡献大小给予[X][X]元的奖励。3.提出创新性的保洁工作方法或建议，经实践证明能显著提高保洁工作效率或质量的，给予[X][X]元的奖励，并在全公司范围内推广。4.在卫生检查中，所负责区域连续三个月获得优秀成绩（90分及以上），给予[X]元的季度奖励。5.拾金不昧，主动归还业主或公司财物，价值较大的（[X]元以上），给予[X][X]元的奖励，并进行全公司通报表扬。6.积极协助公司完成临时性、突发性的保洁任务，表现出色的，给予[X][X]元的一次性奖励。7.获得业主或公司内部人员书面表扬，每次给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内，每次扣罚[X]元。迟到或早退1030分钟，每次扣罚[X]元。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣罚[X]元，并扣除当日工资。2.旷工旷工半天，扣罚[X]元，并扣除当日工资。旷工一天，扣罚[X]元，扣除当日工资，并给予警告处分。连续旷工三天或一年内累计旷工五天以上，予以辞退。3.工作失误因保洁工作不到位，导致卫生检查不合格，第一次给予警告，第二次扣罚[X]元，第三次及以上每次扣罚[X]元。因操作不当，损坏公司财物，照价赔偿，并根据情节轻重给予[X][X]元的罚款。4.违反工作纪律在工作时间内聊天、玩手机、打瞌睡等，每次扣罚[X]元。对业主或公司人员态度恶劣，引发投诉，视情节轻重给予[X][X]元的罚款，情节严重的予以辞退。5.私自离岗未经批准私自离岗10分钟以内，每次扣罚[X]元。私自离岗1030分钟，每次扣罚[X]元。私自离岗30分钟以上，按旷工半天处理，扣罚[X]元，并扣除当日工资。6.泄露公司机密保洁人员因工作原因知悉公司机密信息，如业主信息、公司内部管理情况等，如有泄露，视情节轻重给予[X][X]元的罚款，造成严重后果的予以辞退，并追究法律责任。三、保安人员奖惩细则（一）奖励1.工作认真负责，严格执行门禁制度、巡逻制度等，在安全保卫工作中表现出色，未发生任何安全事故，经部门主管推荐，给予[X]元的月度奖励。2.及时发现并制止各类安全隐患和违法犯罪行为，避免公司财产损失或人员伤亡的，根据挽回损失大小给予[X][X]元的奖励。3.提出创新性的安全保卫工作方法或建议，经实践证明能显著提高安保工作效率或效果的，给予[X][X]元的奖励，并在全公司范围内推广。4.在安全检查中，所负责区域连续三个月获得优秀成绩（90分及以上），给予[X]元的季度奖励。5.拾金不昧，主动归还业主或公司财物，价值较大的（[X]元以上），给予[X][X]元的奖励，并进行全公司通报表扬。6.积极协助公安机关破案，提供重要线索或直接参与抓捕行动，为维护社会安全做出贡献的，给予[X][X]元的一次性奖励，并视情况给予表彰。7.获得业主或公司内部人员书面表扬，每次给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内，每次扣罚[X]元。迟到或早退1030分钟，每次扣罚[X]元。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣罚[X]元，并扣除当日工资。2.旷工旷工半天，扣罚[X]元，并扣除当日工资。旷工一天，扣罚[X]元，扣除当日工资，并给予警告处分。连续旷工三天或一年内累计旷工五天以上，予以辞退。3.工作失误因保安工作不到位，导致门禁系统故障、巡逻出现漏洞等，第一次给予警告，第二次扣罚[X]元，第三次及以上每次扣罚[X]元。因操作不当，损坏公司安保设备，照价赔偿，并根据情节轻重给予[X][X]元的罚款。4.违反工作纪律在工作时间内聊天、玩手机、打瞌睡等，每次扣罚[X]元。对业主或公司人员态度恶劣，引发投诉，视情节轻重给予[X][X]元的罚款，情节严重的予以辞退。5.私自离岗未经批准私自离岗10分钟以内，每次扣罚[X]元。私自离岗1030分钟，每次扣罚[X]元。私自离岗30分钟以上，按旷工半天处理，扣罚[X]元，并扣除当日工资。6.违规放行未按规定对进出人员、车辆进行检查，违规放行无关人员或车辆，视情节轻重给予[X][X]元的罚款，造成严重后果的予以辞退。7.监守自盗保安人员如有监守自盗行为，一经查实，除追回所盗财物外，予以辞退，并依法追究法律责任。四、奖惩实施程序（一）奖励实施程序1.发现保洁、保安人员符合奖励条件后，由所在部门主管填写《保洁/保安人员奖励申请表》，详细说明奖励事由、奖励金额等。2.将申请表提交至行政部门审核，行政部门核实情况后签署意见。3.报公司领导审批，领导批准后，由行政部门负责在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.公示无异议后，由财务部门发放奖励金。（二）惩罚实施程序1.发现保洁、保安人员存在违规行为后，由所在部门主管进行调查核实，填写《保洁/保安人员惩罚通知单》，详细说明违规事实、惩罚依据及惩罚措施。2.将通知单送达当事人，当事人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向所在部门主管提出申诉。3.部门主管对申诉进行复查，如申诉成立，撤销原惩罚决定；如申诉不成立，维持原惩罚决定。4.惩罚决定生效后，由财务部门从当事人工资中扣除相应款项，涉及辞退等情况的，按照公司相关规定办理离职手续。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司成立由行政部门、人力资源部门等相关人员组成的监督小组，定期对保洁、保安人员的工作表现进行检查和监督。2.设立举报邮箱和举报电话，接受业主、公司员工对保洁、保安人员违规行为的举报，对举报属实的给予举报人一定奖励。（二）申诉渠道保洁、保