供电所安全考核奖惩制度

PAGE供电所安全考核奖惩制度一、总则（一）目的为了加强供电所安全管理，规范员工安全行为，确保电力系统安全稳定运行，保障人民群众生命财产安全和社会经济发展，依据国家相关法律法规和电力行业标准，特制定本安全考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于供电所全体员工，包括所长、副所长、各类专业技术人员、运行维护人员、营销人员以及其他相关岗位工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全工作放在首位，确保供电安全可靠，任何工作不得危及人身安全和电网安全。2.预防为主原则：强化安全风险预控，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能，做到防患于未然。3.奖惩分明原则：对在安全工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚，做到赏罚公正、公平、公开。4.全员参与原则：供电所全体员工共同参与安全管理，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。二、安全职责与考核（一）所长安全职责与考核1.职责全面负责供电所的安全管理工作，是供电所安全第一责任人。组织制定并落实供电所安全管理制度、安全目标和安全工作计划。定期召开安全工作会议，分析安全形势，研究解决安全工作中的重大问题。组织开展安全教育培训、安全检查和隐患排查治理工作，确保安全措施落实到位。负责安全事故的应急处置和报告工作，配合有关部门进行事故调查处理。2.考核所长未履行安全职责，导致发生一般安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。发生较大安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分，同时向上级主管部门作出书面检讨。发生重大安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%以上，给予降职或撤职处分，依法追究相关责任。（二）副所长安全职责与考核1.职责在所长的领导下，协助所长做好供电所的安全管理工作。负责分管业务范围内的安全工作，制定并落实相应的安全措施。组织开展分管业务的安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。参与安全事故的应急处置和调查处理工作，提出改进安全工作的建议。2.考核副所长未履行安全职责，导致分管业务范围内发生一般安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予批评教育。发生较大安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。发生重大安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%以上，给予记过处分，同时承担相应的管理责任。（三）专业技术人员安全职责与考核1.职责负责编制和审核供电所安全技术措施、操作规程等技术文件。为安全管理工作提供技术支持，解决安全技术难题。参与安全培训和技术交底工作，提高员工安全技术水平。对设备运行维护、检修施工等工作进行技术指导和安全监督。2.考核专业技术人员未履行安全职责，导致因技术问题引发一般安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予通报批评。发生较大安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。发生重大安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%以上，给予记过处分，同时取消当年评优评先资格。（四）运行维护人员安全职责与考核1.职责负责供电设备的运行维护、巡检和操作，确保设备正常运行。严格执行设备操作规程和安全制度，及时发现和处理设备故障和安全隐患。做好运行维护记录和设备档案管理工作，为设备维护和检修提供依据。参与安全事故的应急处置，协助抢修受损设备。2.考核运行维护人员未履行安全职责，导致设备故障引发一般安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予待岗学习[X]天的处理。发生较大安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予降岗处分，同时进行安全培训和考试，合格后方可重新上岗。发生重大安全事故，扣发当月绩效奖金的[X]%以上，给予辞退处理，并依法追究相关责任。（五）营销人员安全职责与考核1.职责负责电力营销业务中的安全管理工作，确保客户用电安全。宣传安全用电知识，指导客户正确使用电气设备，提高客户安全用电意识。对用电检查、业扩报装等工作中的安全措施落实情况进行监督检查。配合相关部门处理客户安全用电事故，做好事故调查和分析工作。2.考核营销人员未履行安全职责，导致客户用电安全事故引发一般安全事件，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。发生较大安全事件，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分，同时暂停相关业务工作，进行安全整改。发生重大安全事件，扣发当月绩效奖金的[X]%以上，给予降职或撤职处分，同时取消相关业务资格。三、安全考核内容与标准（一）安全制度执行情况1.严格执行国家法律法规、电力行业标准和供电所各项安全管理制度，每发现一次违反制度行为，扣发当事人当月绩效奖金的[X]%。2.按时参加安全培训、会议和活动，无故缺席一次，扣发当月绩效奖金的[X]%。3.认真填写安全记录和报表资料，记录不完整或报表上报不及时，每次扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）安全教育培训1.员工按时完成规定的安全教育培训课程，考试成绩合格，未达到要求的，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.积极参加各类安全培训活动，表现优秀的给予适当奖励，无故不参加的，扣发当月绩效奖金的[X]%。（三）安全检查与隐患排查治理1.在安全检查和隐患排查治理工作中，及时发现并报告安全隐患，每发现一处重大隐患并及时报告的，给予[X]元奖励；发现一般隐患并及时报告整改的，给予[X]元奖励。2.对安全检查中发现的隐患未及时整改，每处扣发责任部门或责任人当月绩效奖金的[X]%，并责令限期整改；因隐患整改不力导致事故发生的，依法追究相关责任。（四）设备运行维护1.设备运行维护人员严格按照操作规程进行设备巡检、操作和维护，设备运行正常，因维护不当导致设备故障，每次扣发责任人当月绩效奖金的[X]%。2.及时处理设备缺陷，未及时处理导致设备故障扩大，每次扣发责任人当月绩效奖金的[X]%以上，并追究相关责任。（五）现场作业安全1.现场作业人员严格执行工作票制度、现场安全措施和操作规程，每发现一次违反作业安全规定行为，扣发当事人当月绩效奖金的[X]%。2.在现场作业中，正确佩戴和使用安全防护用品，未按要求佩戴或使用的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%。3.发生现场作业安全事故，按照事故等级和责任大小进行相应处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、安全奖励设置（一）安全工作先进个人奖1.评选条件在安全工作中表现突出，全年无安全事故和违规行为。积极参与安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，对提高供电所安全管理水平有显著贡献。在安全事故应急处置中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失。2.奖励标准给予荣誉证书和一次性奖金[X]元。在年度评优评先、岗位晋升等方面予以优先考虑。（二）安全工作先进集体奖1.评选条件所在班组或部门全年安全管理工作成绩突出，无安全事故和违规行为。积极开展安全活动，安全文化氛围浓厚，员工安全意识和技能明显提高。在安全管理创新方面有突出表现，取得良好的安全管理效果。2.奖励标准给予荣誉奖牌和一次性奖金[X]元。对先进集体所在部门负责人给予适当奖励，在年度评优评先、岗位晋升等方面予以优先考虑。（三）安全创新奖1.评选条件提出并实施具有创新性的安全管理方法、技术措施或设备改进方案，有效提高供电所安全管理水平和工作效率。创新成果在实际应用中取得显著成效，得到上级主管部门认可和推广。2.奖励标准给予荣誉证书和一次性奖金[X]元。对创新成果主要完成人给予适当奖励，在年度评优评先、岗位晋升等方面予以优先考虑。五、安全事故处罚（一）一般安全事故处罚1.发生一般安全事故，对事故责任部门和责任人进行通报批评。2.扣发事故责任部门当月绩效奖金的[X]%，扣发事故责任人当月绩效奖金的[X]%以上。3.事故责任部门和责任人要在供电所全体员工大会上作出检讨，并制定整改措施，限期整改。（二）较大安全事故处罚1.发生较大安全事故，对事故责任部门和责任人进行严肃处理。2.扣发事故责任部门当月绩效奖金的[X]%以上，扣发事故责任人当月绩效奖金的[X]%以上，并给予警告、记过等行政处分。3.事故责任部门和责任人要向上级主管部门作出书面检讨，并接受安全培训和考试，考试合格后方可恢复工作。（三）重大安全事故处罚1.发生重大安