保安主管奖惩制度范本

PAGE保安主管奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员及保安主管。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保奖惩制度合法合规。2.公平公正原则：对保安人员的奖惩依据客观事实，做到公平、公正，一视同仁。3.激励约束原则：通过奖励激发保安人员的工作积极性和主动性，通过惩罚约束保安人员的违规行为。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现突出的保安人员进行全公司范围内的通报表扬，以资鼓励。2.奖金奖励：根据保安人员的贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：对工作表现优秀、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会。（二）奖励条件1.工作认真负责，严格执行安全保卫制度，全年无安全事故发生。2.积极协助公安机关或其他相关部门破案，为公司挽回重大损失。3.发现并及时消除安全隐患，避免公司遭受重大损失。4.提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效。5.在紧急情况下，表现英勇，保护公司及员工生命财产安全。6.拾金不昧，主动归还失主财物，受到公司或客户好评。7.积极参加公司组织的培训和活动，成绩优异。（三）奖励程序1.由保安主管或其他部门负责人发现保安人员符合奖励条件后，填写《保安人员奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.将申请表提交至公司人力资源部门审核。3.人力资源部门审核通过后，报公司领导审批。4.公司领导审批通过后，按照相应的奖励种类进行表彰和奖励。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违规行为或屡教不改的保安人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.违反公司安全保卫制度，如擅自离岗、脱岗、睡岗等。2.工作态度不认真，敷衍了事，导致安全保卫工作出现漏洞。3.对来访人员态度恶劣，与客户发生冲突。4.私自将公司物品转借他人或据为己有。5.泄露公司机密信息。6.参与赌博、吸毒等违法活动。7.违反公司其他规章制度，情节较轻。（三）惩罚程序1.由保安主管或其他部门负责人发现保安人员存在违规行为后，填写《保安人员惩罚申请表》，详细说明违规事实及处罚建议。2.将申请表提交至公司人力资源部门审核。3.人力资源部门审核通过后，报公司领导审批。4.公司领导审批通过后，按照相应的惩罚种类进行处罚。四、日常工作规范及奖惩（一）考勤管理1.保安人员应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计达三次，给予罚款[X]元；无故旷工一天，给予罚款[X]元，并扣除当日工资；无故旷工累计达三天，予以辞退。（二）着装规范1.保安人员上岗期间必须着统一制服，保持制服整洁、完好。2.未按规定着装一次，给予警告处分；经提醒仍不改正，给予罚款[X]元。（三）值班巡逻1.严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。2.巡逻不到位，发现一次给予警告处分；因巡逻不到位导致安全事故发生，视情节轻重给予罚款[X]元至辞退处理。（四）门禁管理1.认真履行门禁职责，对进出人员和车辆进行严格登记和检查。2.因门禁管理不善，导致无关人员或车辆进入公司，发现一次给予警告处分；造成公司财产损失或安全隐患，给予罚款[X]元至辞退处理。（五）突发事件处理1.遇到突发事件时，应迅速响应，采取有效措施进行处理，并及时向上级报告。2.对突发事件处理不力，导致事件扩大或造成不良影响，视情节轻重给予罚款[X]元至辞退处理。五、培训与考核（一）培训1.公司定期组织保安人员参加安全保卫知识、技能培训，提高保安人员的业务水平。2.保安人员应积极参加培训，无故不参加培训一次，给予警告处分；累计两次不参加培训，给予罚款[X]元。（二）考核1.定期对保安人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务知识、技能水平等。2.考核不合格的保安人员，给予一次补考机会；补考仍