支委分工责任制度

PAGE支委分工责任制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的党组织建设，明确党支部委员会（以下简称“支委”）成员的分工与职责，确保党组织各项工作有序开展，充分发挥党组织的领导核心作用，依据相关法律法规和党内规章制度，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织党支部委员会全体成员。（三）基本原则1.分工明确原则：根据支委成员的工作能力、特长和岗位特点，进行合理分工，确保各项工作职责清晰、任务明确。2.权责对等原则：赋予支委成员相应的职责和权力，做到责任与权力相匹配，使其能够有效地履行职责。3.团结协作原则：支委成员之间要相互支持、密切配合，形成工作合力，共同推动党组织各项工作顺利完成。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对支委成员履行职责情况进行定期检查和考核，确保制度的有效执行。二、支委组成及职责（一）支部书记1.职责概述全面负责党支部的工作，主持党支部的日常工作，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，保证本公司/组织各项工作的正确方向。2.具体职责组织领导：主持制定党支部工作计划和总结，定期召开支委会和党员大会，研究部署党支部工作，组织实施各项工作任务。思想建设：负责党员的思想政治教育工作，组织党员学习党的理论知识、方针政策和时事政治，提高党员的政治素质和理论水平。组织建设：加强党支部自身建设，做好党员发展、教育、管理和监督工作，组织开展党内各项活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。作风建设：抓好党支部的作风建设，教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，密切联系群众，切实为群众办实事、解难题。制度建设：建立健全党支部各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保党支部工作规范化、制度化。协调沟通：协调本公司/组织行政领导与党组织的关系，支持行政领导依法行使职权，保证本公司/组织各项工作顺利开展。同时，加强与上级党组织和其他基层党组织的联系，及时汇报工作情况，争取支持和指导。（二）支部副书记1.职责概述协助支部书记开展工作，在书记因故不能履行职责时，代行书记职责。2.具体职责协助工作：积极协助支部书记做好党支部的各项工作，认真完成书记交办的任务，及时反馈工作进展情况。组织协调：负责组织协调党支部的各项活动，协助书记做好党员大会、支委会等会议的筹备和组织工作。党员管理：协助书记做好党员的教育、管理和监督工作，了解党员的思想、工作和生活情况，及时发现和解决问题。群众工作：关心群众生活，倾听群众呼声，反映群众意见和要求，协助书记做好群众的思想政治工作，维护本公司/组织的稳定。（三）组织委员1.职责概述负责党支部的组织建设工作，做好党员发展、党员组织关系转接、党费收缴等工作。2.具体职责党员发展：按照党员发展工作方针和程序，制定党员发展计划，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，负责组织入党申请书的受理、入党积极分子的确定、培养联系人的指定、培养考察材料的撰写等工作，做好预备党员的接收、转正工作。党员管理：负责党员组织关系的转接工作；做好党员统计工作，及时更新党员信息库；负责党员党籍管理，办理党员因私出国（境）、退党、脱党、除名等手续；做好流动党员的管理工作，确保党员参加组织生活。党费收缴：负责党费的收缴、核算和上缴工作，按照规定比例及时足额收缴党费，做好党费收缴情况的登记和公示工作，确保党费收缴工作规范、准确。党组织建设：协助支部书记做好党支部自身建设工作，组织开展党内各项活动，如民主评议党员、评选表彰优秀党员等，做好活动的组织实施和资料整理工作。（四）宣传委员1.职责概述负责党支部的宣传工作，组织党员学习党的理论知识和方针政策，开展思想政治教育活动。2.具体职责宣传教育：制定党支部宣传工作计划，组织党员学习党的理论知识、方针政策和时事政治，通过多种形式宣传党的路线、方针、政策和本公司/组织的工作动态，提高党员的政治素质和思想觉悟。舆论引导：关注社会舆论动态，及时了解党员和群众的思想状况，针对热点问题做好舆论引导工作，维护本公司/组织的稳定。文化建设：组织开展丰富多彩的文化活动，弘扬企业文化和社会主义核心价值观，营造积极向上的文化氛围。宣传阵地建设：负责党支部宣传阵地的建设和管理，如宣传栏、内部刊物、网站等，及时更新宣传内容，确保宣传阵地发挥作用。（五）纪检委员1.职责概述负责党支部的纪律检查工作，维护党的纪律，加强党风廉政建设。2.具体职责纪律教育：组织党员学习党纪国法，开展廉政教育活动，提高党员的纪律意识和廉洁自律能力。监督检查：对党员遵守党的纪律情况进行监督检查，发现问题及时提醒纠正，对违反党纪的行为进行调查处理。制度执行：协助支部书记建立健全党内监督制度，加强对党支部各项制度执行情况的监督检查，确保制度的有效执行。信访举报：受理党员和群众的信访举报，对反映的问题及时进行调查核实，并按照规定程序进行处理，保护党员和群众的合法权益。三、支委分工协作机制（一）定期沟通机制1.支委成员每月召开一次工作交流会，汇报各自工作进展情况，分享工作经验和体会，共同研究解决工作中遇到的问题。2.在重要工作任务或重大决策前，支委成员要及时沟通协商，充分听取各方意见和建议。（二）分工负责与协作配合1.支委成员按照分工认真履行职责，对各自负责的工作任务要精心组织、严格落实，确保工作质量和进度。2.在工作中，支委成员要相互支持、密切配合，形成工作合力。对于涉及多个成员职责的工作任务，要明确牵头负责人，其他成员积极协助配合，共同完成任务。（三）重大事项决策机制1.对于本公司/组织的重大事项，如重要工作部署、干部任免、大额资金使用等，要按照民主集中制原则，由支委会集体研究决定。2.在决策过程中，支委成员要充分发表意见，进行充分讨论和论证，确保决策的科学性、合理性和公正性。四、支委工作程序（一）工作计划制定与执行1.每年年初，支部书记组织支委成员根据上级党组织的工作部署和本公司/组织的实际情况，制定党支部年度工作计划。2.工作计划要明确工作目标、工作任务、工作措施和责任人，经支委会讨论通过后组织实施。3.在工作计划执行过程中，支委成员要按照分工认真落实各项工作任务，定期检查工作进展情况，及时发现问题并加以解决。（二）会议组织与决策1.支委会一般每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由支部书记主持，书记因故不能参加会议时，可委托副书记主持。2.支委会会议议题由书记确定，也可由其他支委成员提出，经书记同意后列入会议议程。3.支委会会议要严格按照规定程序进行，会前要做好充分准备，会上要充分发扬民主，认真讨论研究议题，形成决议。会议记录要详细、准确，并存档备查。4.党员大会一般每季度召开一次，会议由支部书记主持。党员大会的主要任务是传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，听取和审查支委会工作报告，讨论决定党支部的重大问题等。（三）工作落实与检查1.支委成员要按照分工和支委会决议，认真组织实施各项工作任务，明确工作责任人和时间节点，确保工作落实到位。2.支部书记要定期对支委成员的工作落实情况进行检查，及时发现问题并督促整改。对于工作落实不力的，要进行批评教育，情节严重影响工作的，要追究相关责任人的责任。五、监督与考核（一）监督机制1.建立党内监督机制，支委成员之间要相互监督，确保各项工作依法依规开展。2.加强群众监督，定期向党员和群众通报党支部工作情况，广泛听取意见和建议，接受群众监督。（二）考核内容与方式1.考核内容主要包括支委成员履行职责情况、工作任务完成情况、工作作风表现等方面。2.考核方式采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。每年年底，支委成员要向支部党员大会进行述职，接受党员民主测评。同时，党支部要结合平时工作表现，对支委成员进行综合评价。（三）结果运用1.考核结果作为支委成员评先评优、职务晋升的重要依据。对于考核优秀的支委成员，要给予表彰奖励；对于考核不称职的支委成员，要进行诫勉谈话，责令限期整改，情节严重的要进行组织调整。2.根据考核结果，总结经验教训，针对存在的问题，制定改进措施，不断提高支委成员的工作水平和履职能力。六、培训与提升（一）培训内容1.党的理论知识培训，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.党的方针政策培训，及时传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。3.党建业务知识培训，如党员发展、党员教育管理、党组织建设、党风廉政建设等方面的知识。4.领导能力和综合素质培训，提高支委成员的组织协调能力、沟通能力、决策能力等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、上级领导进行授课，系统学习党的理论知识和党建业务知识。2.开展专题研讨，针对党建工作中的热点难点问题，组织支委成员进行专题研讨，交流经验，共同提高。3.鼓励支委成员自主学习，通过阅读书籍、参加在线学习课程等方式，不断拓宽