关于意识形态责任制度

PAGE关于意识形态责任制度一、总则（一）目的为了深入贯彻落实国家关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织在意识形态领域的管理，确保公司/组织意识形态安全，特制定本意识形态责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、普通员工等。（三）基本原则1.坚持正确政治方向原则。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终保持意识形态工作的正确方向。2.坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则。明确各级党组织和各部门在意识形态工作中的责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.坚持正面引导、团结稳定鼓劲原则。弘扬主旋律，传播正能量，积极营造有利于公司/组织改革发展稳定的良好舆论环境。4.坚持依法依规、科学管理原则。严格遵守国家法律法规和行业标准，运用科学方法和手段，不断提高意识形态工作的科学化、规范化水平。二、意识形态工作责任主体及职责（一）党组织1.公司/组织党委（党组）对意识形态工作负总责，全面领导公司/组织意识形态工作，定期研究分析意识形态领域形势，制定意识形态工作规划和年度工作计划，并组织实施。加强对意识形态工作的统筹协调，指导和督促各部门落实意识形态工作责任制，协调解决意识形态工作中的重大问题。加强对意识形态阵地的管理，包括各类宣传平台、文化活动场所等，确保意识形态阵地安全。加强对党员干部的意识形态教育，提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，引导党员干部在意识形态工作中发挥先锋模范作用。2.基层党组织按照公司/组织党委（党组）的要求，负责本部门、本单位的意识形态工作，定期向公司/组织党委（党组）报告意识形态工作情况。组织开展本部门、本单位的意识形态教育活动，提高员工的思想认识和政治素质。加强对本部门、本单位意识形态阵地的日常管理，及时发现和处理意识形态领域的问题。做好员工的思想政治工作，关注员工的思想动态，及时化解矛盾，维护员工队伍的稳定。（二）行政领导班子1.公司/组织行政领导班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和单位的意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期分析分管部门和单位的意识形态领域形势，研究解决存在的问题，加强对分管部门和单位意识形态阵地的管理。加强对分管部门和单位员工的意识形态教育，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。2.各部门负责人负责本部门的意识形态工作，是本部门意识形态工作的第一责任人。组织本部门员工学习国家关于意识形态工作的法律法规和政策文件，开展形式多样的意识形态教育活动。加强对本部门意识形态阵地的管理，包括各类业务宣传资料、内部刊物、工作群等，确保意识形态内容安全。及时了解和掌握本部门员工的思想动态，发现问题及时报告并妥善处理，维护本部门的稳定。（三）宣传部门1.负责制定公司/组织意识形态工作宣传方案和计划，组织开展各类宣传活动，传播公司/组织的正面形象和正能量。2.加强对公司/组织各类宣传平台的管理，包括官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及内部刊物、宣传栏等传统媒体平台，确保宣传内容符合意识形态工作要求。3.组织开展舆情监测和分析工作，及时掌握社会舆论动态，对涉及公司/组织的舆情信息进行收集、整理、分析和研判，提出应对措施和建议。4.加强与新闻媒体的沟通与合作，及时发布公司/组织的重要信息，妥善处理媒体采访和报道工作，维护公司/组织的良好形象。（四）其他部门1.各部门要将意识形态工作纳入本部门工作计划，与业务工作紧密结合，共同推进。2.在开展业务工作过程中，要注意防范意识形态风险，避免出现因业务工作引发的意识形态问题。3.积极配合宣传部门开展意识形态工作，提供相关信息和资料，共同营造良好的意识形态工作氛围。三、意识形态工作主要任务（一）加强思想理论武装1.组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员干部的理论水平和政治素养。2.开展形势政策教育，及时传达学习党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署，引导员工正确认识国内外形势，增强员工的政治意识和大局意识。3.加强职业道德教育，培育员工的敬业精神和职业操守，引导员工树立正确的价值观和职业观。（二）强化意识形态阵地管理1.加强对公司/组织官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合国家法律法规和意识形态工作要求。2.加强对内部刊物、宣传栏等传统媒体平台的管理，规范刊物编辑出版流程，严格审核宣传栏内容，防止出现错误思想和有害信息。3.加强对各类会议、培训、讲座、论坛等活动的管理，严格落实审批制度，对活动内容进行审核把关，防止出现违反意识形态工作要求的情况。4.加强对公司/组织文化活动场所的管理，包括图书馆、活动室、展厅等，确保场所内的文化产品和活动符合意识形态工作要求。（三）做好舆情监测和处置1.建立健全舆情监测机制，明确舆情监测责任部门和人员，运用多种手段对社会舆论进行实时监测，及时发现涉及公司/组织的舆情信息。2.加强舆情分析研判，对监测到的舆情信息进行深入分析，准确判断舆情的性质、发展趋势和影响范围，提出应对措施和建议。3.及时处置舆情信息，按照“谁主管谁负责”的原则，对涉及本部门、本单位的舆情信息，要迅速采取措施进行回应和处理，防止舆情扩散和升级。4.建立舆情处置反馈机制，对舆情处置情况进行跟踪反馈，及时总结经验教训，不断提高舆情处置能力。（四）加强员工队伍建设与管理1.加强对员工的思想政治教育，定期组织开展思想政治培训和主题教育活动，提高员工的思想政治素质。2.加强对员工的职业道德教育，建立健全员工职业道德规范，引导员工自觉遵守职业道德准则。3.加强对员工的日常管理，关注员工的思想动态和行为表现，及时发现和纠正员工存在的问题，防止出现违反意识形态工作要求的行为。4.建立健全员工考核评价机制，将意识形态工作纳入员工考核评价体系，对在意识形态工作中表现突出的员工给予表彰奖励，对违反意识形态工作要求的员工进行严肃处理。四、意识形态工作流程与规范（一）信息发布流程1.各部门拟发布的信息，需经本部门负责人审核后，提交至宣传部门。2.宣传部门对提交的信息进行再次审核，重点审核信息内容是否符合意识形态工作要求，是否存在错误思想和有害信息。3.审核通过的信息，由宣传部门按照既定的发布渠道和时间安排进行发布。4.信息发布后，宣传部门要对发布效果进行跟踪评估，及时收集反馈意见，对存在的问题进行整改。（二）舆情监测与处置流程1.舆情监测责任部门和人员按照规定的监测范围和方法，对社会舆论进行实时监测，及时发现涉及公司/组织的舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行收集、整理，并迅速报送至舆情分析研判小组。3.舆情分析研判小组对报送的舆情信息进行深入分析，准确判断舆情的性质、发展趋势和影响范围，提出应对措施和建议。4.根据舆情分析研判结果，由相关部门按照职责分工，迅速采取措施进行回应和处理，如发布声明、召开新闻发布会、进行网上跟帖等。5.在舆情处置过程中，要及时向公司/组织党委（党组）报告处置情况，根据党委（党组）的指示精神调整处置策略。6.舆情处置结束后，要对舆情处置情况进行总结评估，形成报告，为今后的舆情应对工作提供参考。（三）活动审批流程1.各部门组织开展的各类会议、培训、讲座、论坛等活动，需提前填写活动审批表，详细说明活动的主题、内容、时间、地点、参与人员等信息。2.活动审批表经本部门负责人审核后，提交至宣传部门。3.宣传部门对活动审批表进行审核，重点审核活动内容是否符合意识形态工作要求，是否存在违反法律法规和政策规定的情况。4.审核通过的活动审批表，报公司/组织党委（党组）审批。5.经党委（党组）审批同意的活动，方可组织实施。在活动实施过程中，要严格按照审批内容进行，确保活动安全有序进行。五、意识形态工作监督与考核（一）监督机制1.公司/组织党委（党组）定期对各部门意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，了解各部门意识形态工作开展情况。2.建立意识形态工作专项督查制度，对意识形态工作中的重点领域、关键环节进行专项督查，及时发现和解决存在的问题。3.充分发挥员工监督作用，鼓励员工对意识形态工作中的问题进行举报和监督，对举报属实的给予奖励。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核评价的内容、标准、方式和程序。2.将意识形态工作纳入公司/组织年度综合考核体系，与各部门的绩效考核、评先评优等挂钩。3.每年对各部门意识形态工作责任制落实情况进行考核评价，根据考核结果进行表彰奖励和责任追究。（三）责任追究1.对在意识形态工作中出现问题的部门和个人，按照有关规定进行责任追究。对违反意识形态工作责任制，导致出现重大意识形态问