涉黑涉恶摸排责任制度

PAGE涉黑涉恶摸排责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实加强对涉黑涉恶违法犯罪线索的摸排工作，维护公司/组织的正常生产经营秩序，保障员工的合法权益，促进公司/组织健康稳定发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及其全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保涉黑涉恶摸排工作合法合规进行。2.全面覆盖原则：对公司/组织的各个业务环节、各个工作领域进行全面摸排，不留死角。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在涉黑涉恶摸排工作中的职责，确保责任落实到人。4.及时高效原则：对发现的涉黑涉恶线索及时进行报告和处理，提高工作效率，防止线索流失。二、摸排工作内容（一）重点排查领域1.业务合作方面：重点排查与外部合作伙伴的合作过程中，是否存在对方利用黑恶势力干扰业务正常开展、强揽工程、恶意竞标、敲诈勒索等情况。2.劳务用工方面：检查劳务人员的来源是否正规，是否存在黑恶势力控制劳务队伍、恶意拖欠工资、暴力讨薪、强迫劳动等问题。3.市场竞争方面：关注市场竞争环境，排查是否有黑恶势力通过不正当手段排挤竞争对手、垄断市场、欺行霸市等行为。4.内部管理方面：查看公司/组织内部是否存在拉帮结派、寻衅滋事、打架斗殴等涉黑涉恶行为，以及是否有员工与外部黑恶势力勾结，损害公司/组织利益。（二）具体摸排要点1.人员动态：留意员工的行为举止、社交圈子是否异常，是否与社会不良人员交往密切。关注员工有无参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动，或出现经济状况突然恶化等情况。2.业务活动：审查业务合同的签订、履行过程，是否存在不合理的条款或异常的交易行为。检查业务往来中的资金流向，是否存在资金被挪用、侵占或用于非法活动的迹象。3.投诉举报：重视员工、客户及其他相关方的投诉举报信息，对涉及黑恶势力的线索进行认真调查核实。三、摸排工作流程（一）线索收集1.日常观察：各部门员工在日常工作中要保持警惕，留意身边发生的异常情况，及时收集可能涉及黑恶势力的线索。2.定期排查：各部门定期开展涉黑涉恶线索排查工作，填写排查记录表，详细记录排查时间、排查人员、排查范围、发现的问题及线索等信息。3.信息共享：建立公司/组织内部的信息共享平台，各部门之间及时交流涉黑涉恶线索相关信息，确保线索不遗漏。（二）线索分析1.初步判断：对收集到的线索进行初步分析，判断其是否具有涉黑涉恶的可能性。对于明显不属于涉黑涉恶范畴的线索，予以排除。2.深入调查：对于可能涉及涉黑涉恶的线索，组织专人进行深入调查，收集相关证据，进一步核实线索的真实性和关联性。（三）线索报告1.及时上报：经调查核实后，确认为涉黑涉恶线索的，应立即填写《涉黑涉恶线索报告表》，按照规定的程序及时上报至公司/组织的扫黑除恶专项斗争工作领导小组。2.报告内容：报告表应详细包括线索来源、发现时间、涉及人员或单位、具体情况描述、已掌握的证据等信息。（四）线索处理1.分类处置：领导小组根据线索的性质和严重程度，进行分类处置。对于一般性线索，交由相关部门进行调查处理；对于重大线索，及时向公安机关等相关部门移送，并配合做好后续工作。2.跟踪反馈：对已报告的线索处理情况进行跟踪，及时了解处理进度和结果，并向报告人反馈。四、责任分工（一）领导小组职责1.全面领导公司/组织的涉黑涉恶摸排工作，制定工作方针和策略。2.定期召开会议，研究分析涉黑涉恶摸排工作形势，解决工作中存在的问题。3.对重大涉黑涉恶线索进行决策，协调各部门之间的工作，确保摸排工作顺利开展。（二）各部门职责1.业务部门在业务开展过程中，负责对合作方、客户等相关主体进行涉黑涉恶线索的摸排，及时发现并报告异常情况。配合其他部门开展涉黑涉恶线索的调查核实工作，提供业务相关的信息和资料。2.人力资源部门负责对劳务用工情况进行排查，审查劳务人员的背景信息，防范黑恶势力通过劳务队伍渗透到公司/组织内部。关注员工的行为表现和工作状态，对发现的可能涉及涉黑涉恶的员工行为及时进行调查，并向领导小组报告。3.法务部门为涉黑涉恶摸排工作提供法律支持，确保摸排工作依法依规进行。对涉黑涉恶线索的法律性质进行分析判断，协助制定线索处理方案，处理相关法律事务。4.财务部门负责对公司/组织的资金流向进行监控，排查是否存在资金被用于涉黑涉恶活动的情况。配合其他部门对涉黑涉恶线索涉及的资金问题进行调查核实，提供财务数据和相关资料。（三）员工个人职责1.积极参与涉黑涉恶摸排工作，认真履行工作职责，及时发现并报告身边的涉黑涉恶线索。2.保守涉黑涉恶线索的秘密，不得泄露相关信息，确保线索调查工作的顺利进行。3.配合公司/组织开展的涉黑涉恶线索调查工作，如实提供自己所了解的情况和证据。五、监督与考核（一）监督机制1.建立内部监督小组，定期对各部门的涉黑涉恶摸排工作进行检查，确保摸排工作落实到位。2.设立举报信箱和举报电话，接受员工和社会公众对涉黑涉恶摸排工作的监督举报，对举报信息及时进行调查处理。（二）考核办法1.将涉黑涉恶摸排工作纳入各部门和员工的绩效考核体系，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励。2.对工作不力、未能及时发现和报告涉黑涉恶线索的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、扣减绩效分数、岗位调整等处罚。六、培训与宣传（一）培训计划1.定期组织涉黑涉恶摸排工作培训，提高员工对涉黑涉恶违法犯罪行为的识别能力和线索摸排技能。2.培训内容包括法律法规、涉黑涉恶典型案例分析、线索摸排方法等，确保员工熟悉工作流程和要求。（二）宣传工作1.通过内部宣传栏、公司/组织网站、微信公众号等渠道，广泛宣传涉黑涉恶摸排工作的意义、目的和工作成果，提高员工的知晓率和参与度。2.向员工发放宣传资料，普及