医院意识形态责任制度

PAGE医院意识形态责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强医院意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合医院实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持马克思主义指导地位，坚定共产主义信仰，坚定不移地走中国特色社会主义道路，确保医院意识形态工作符合党的路线方针政策。2.强化责任担当：明确医院各级党组织、领导干部和全体员工在意识形态工作中的责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.注重创新发展：适应时代发展要求，积极探索创新医院意识形态工作的方式方法，提高工作的针对性和实效性。4.确保安全稳定：加强对医院意识形态领域的风险防控，及时发现、化解潜在风险，维护医院的安全稳定。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立医院意识形态工作领导小组，由医院党委书记担任组长，院长担任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，挂靠医院党委办公室，负责意识形态工作的日常组织协调。（二）职责分工1.党委书记职责：全面负责医院意识形态工作，履行第一责任人职责。贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，定期研究分析医院意识形态领域情况，及时解决工作中的重大问题。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的意识形态工作队伍。领导、组织和协调医院意识形态工作各项任务的落实，确保意识形态工作责任制落到实处。2.院长职责：协助党委书记抓好医院意识形态工作，履行重要领导责任。将意识形态工作纳入医院整体工作规划，与医疗业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强医院文化建设，营造积极健康向上的医院文化氛围，为意识形态工作提供有力支撑。支持和配合党委书记做好意识形态领域重大问题的处置工作。3.其他领导班子成员职责：根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负直接领导责任。定期向党委书记报告分管部门和领域意识形态工作情况，及时研究解决存在的问题。配合党委书记做好医院意识形态工作各项任务的落实，共同维护医院意识形态安全。4.各党支部书记职责：负责本支部意识形态工作，履行直接责任人职责。组织党员学习党中央关于意识形态工作的决策部署，加强党员思想政治教育，提高党员意识形态工作能力。加强对本支部党员干部职工的日常管理监督，及时发现和纠正意识形态方面的问题。定期向医院意识形态工作领导小组报告本支部意识形态工作情况。5.各科室负责人职责：负责本科室意识形态工作，对本科室意识形态工作负总责。组织本科室人员学习意识形态工作相关文件和规定，加强科室人员思想政治教育，引导科室人员树立正确的价值观和职业操守。加强对本科室业务工作中涉及意识形态领域问题的管理，确保业务工作与意识形态工作协调推进。及时向医院意识形态工作领导小组报告本科室意识形态工作情况。三、工作机制（一）定期研判机制1.医院意识形态工作领导小组每季度召开一次意识形态工作研判会议，分析研判医院意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段意识形态工作任务。2.各党支部每月召开一次意识形态工作分析会，及时掌握本支部党员干部职工的思想动态，研究解决意识形态方面的苗头性、倾向性问题。3.各科室每周开展一次意识形态工作小结，总结本科室人员的思想状况和工作情况，发现问题及时整改。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全医院舆情监测体系，安排专人负责舆情监测工作，通过网络媒体、社交媒体、传统媒体等多种渠道，及时收集、分析涉及医院的舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分类整理，按照重要程度和影响范围进行分级，及时报告医院意识形态工作领导小组。3.对于一般性舆情，由相关科室负责人负责组织调查核实，及时进行回应和处置，消除负面影响。对于重大舆情，医院意识形态工作领导小组要迅速启动应急预案，组织相关部门进行联合处置，及时发布权威信息，引导舆论走向，维护医院良好形象。（三）教育培训机制1.将意识形态工作纳入医院员工教育培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高员工的思想政治素质和意识形态工作能力。2.培训内容包括马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规、职业道德规范等。3.通过举办专题讲座、研讨会、培训班、在线学习等多种形式，确保培训效果。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入医院领导班子和领导干部年度考核、党支部书记抓党建工作述职评议考核、科室综合目标考核的重要内容。2.制定详细的考核评价指标体系，明确考核内容、考核标准和考核方式，确保考核评价科学合理、客观公正。3.对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力的部门和个人进行问责。四、阵地建设与管理（一）宣传阵地管理1.医院官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台是医院意识形态工作的重要阵地，要加强管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，积极健康、真实准确。2.明确新媒体平台信息发布的责任主体，由专人负责信息编辑、审核和发布工作。信息发布前要进行严格审核，重要信息需经医院意识形态工作领导小组审核把关。3.加强对医院内部刊物、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地的管理，定期更新内容，突出正面宣传，传播正能量，营造良好的舆论氛围。（二）会议活动管理1.严格控制各类会议、活动的规模和范围，加强对会议、活动内容的审核把关，确保会议、活动主题正确、导向鲜明。2.举办涉及意识形态领域的讲座、论坛、研讨会等活动，要按照规定提前向医院意识形态工作领导小组报备，经批准后方可举办。活动举办过程中要加强管理，确保活动有序进行，不出现违反意识形态工作要求的情况。3.加强对医院学术交流活动的管理，防止不良思想和错误观点在学术交流中传播扩散。（三）课堂教学管理1.加强对医院各类课堂教学的管理，确保教师在课堂教学中坚持正确的政治方向，不得传播违背党的路线方针政策、违反国家法律法规和损害国家利益的言论。2.教师要严格遵守教学纪律，认真备课，精心组织教学内容，注重培养学生的思想政治素质和职业道德素养。3.建立课堂教学意识形态工作监督检查机制，定期对课堂教学情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。（四）医疗服务管理1.加强医疗服务过程中的意识形态工作，教育引导医务人员树立正确的医疗服务理念，尊重患者权益，维护患者尊严，提供优质、高效、安全的医疗服务。2.规范医疗广告宣传行为，严禁发布虚假医疗广告和夸大宣传内容，避免误导患者，损害医院形象。3.加强对医疗纠纷的处理，妥善化解矛盾，防止因医疗纠纷引发负面舆情，影响医院意识形态安全。五、队伍建设（一）人员配备1.按照工作需要，配备一定数量的专职意识形态工作人员，负责医院意识形态工作的具体组织实施。2.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员担任意识形态工作岗位，确保意识形态工作队伍的稳定性和专业性。（二）培训培养1.定期组织意识形态工作人员参加各类培训，不断提高其政治理论水平、业务能力和综合素质。2.鼓励意识形态工作人员参加学术研究和交流活动，拓宽视野，更新观念，提升工作水平。3.建立意识形态工作人才培养机制，注重在医院内部选拔培养优秀的意识形态工作人才，为医院意识形态工作提供人才保障。（三）激励约束1.建立健全意识形态工作队伍激励机制，对工作成绩突出的意识形态工作人员给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。2.加强对意识形态工作人员的日常管理和监督，对违反意识形态工作纪律的人员进行严肃处理，确保意识形态工作队伍纪律严明、作风过硬。六、责任追究（一）责任界定1.医院各级党组织、领导干部和全体员工在意识形态工作中存在下列情形之一的，应当追究责任：对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现重大意识形态问题的。对医院意识形态领域出现的问题处置不当，造成不良影响和后果的。未履行意识形态工作责任制，导致意识形态工作出现严重失误的。违反意识形态工作纪律，传播有害信息或发表错误言论的。其他应当追究责任的情形。2.责任追究应当根据问题的性质、情节和造成的后果，区分直接责任、主要领导责任和重要领导责任。（二）追究方式1.对违反意识形态工作责任制的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话