外贸公司新员工入职合同样本合同二篇

外贸公司新员工入职合同样本合同二篇篇一甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。本合同包含试用期，试用期为[X]个月，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。试用期包含在劳动合同期内。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作，工作内容主要包括：[具体描述工作职责，例如：负责XX市场XX产品的开发与维护，包括潜在客户挖掘、客户关系建立与维护、商务谈判、合同条款沟通、订单执行跟进、外贸流程各环节协调（如订舱、报关、报检）、制作与核对出口单证、协助处理客户投诉与理赔事宜、参与部门市场分析与报告撰写等。]甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意前，调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位或工作内容应符合法律规定，并尽量考虑乙方的专业技能和发展。2.乙方的工作地点为[主要工作地点，例如：中国上海市浦东新区XX路XX号]。如因工作需要，甲方安排乙方到其他地点工作或出差，乙方应服从安排。甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定休假权利，具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。4.乙方在法定工作时间之外，按照甲方依法制定的规章制度及薪酬制度享受相应的加班报酬或调休。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月（税前）。(2)绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放，具体标准为[简述绩效奖金计算方式，例如：依据月度/季度/年度销售额、利润率等指标达成情况，按比例提成]。(3)津贴补贴：包括但不限于通讯补贴人民币[金额]元/月、交通补贴人民币[金额]元/月、差旅补贴（按照甲方差旅管理制度执行）及其他甲方规定的津贴。2.甲方保证乙方的月工资不低于[填写当地最低工资标准]元。3.工资发放：甲方于每月[X]日前，以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[员工姓名]账号：[银行账号]4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（“五险一金”），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，预防劳动过程中发生事故，减少职业危害。第六条培训甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以安排乙方参加与本岗位相关的职业培训。若乙方接受甲方提供的费用较高的专业培训（培训费用超过人民币[金额]元），双方可以另行签订培训服务期协议，约定服务期。乙方在服务期内提前解除劳动合同的，应按照培训服务期协议约定向甲方支付违约金。第七条保密义务1.乙方在任职期间及离职后[约定年限，例如：二]年内，应对在甲方任职期间所了解和接触到的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、价格体系、营销策略、技术信息、经营数据、财务信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方的保密义务不因本劳动合同的解除或终止而解除。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条竞业限制（如适用）1.甲方同意对乙方在任职期间接触、掌握甲方核心商业秘密或重要业务信息的情况，在乙方离职后[约定年限，例如：六]个月内，约定竞业限制期限。2.竞业限制的范围为[具体描述竞业限制业务范围，例如：在甲方主要经营业务所在的XX省/市范围内，从事与甲方从事的XX产品/XX服务相同或直接竞争的业务]。3.竞业限制的地域范围为[具体描述地域范围]。4.在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方人民币[金额]元的竞业限制经济补偿金，于每月[X]日前支付。5.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议约定向甲方支付违约金，违约金标准为[约定金额或计算方式]。同时，甲方有权要求乙方赔偿因其违反竞业限制义务而给甲方造成的一切损失。6.以下人员不适用本竞业限制条款：[例如：甲方的高级管理人员、高级技术人员、核心业务骨干等]。第九条双方权利和义务（一）甲方的权利和义务：1.依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。2.按时足额支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。3.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。4.对乙方进行岗位培训，提高其职业技能。5.对乙方进行日常管理和绩效考核。6.在法定条件和程序下，解除或终止本合同。7.尊重乙方的合法权益，提供健康的工作环境。（二）乙方的权利和义务：1.享有国家法律法规规定的各项劳动权利。2.按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。3.遵守国家法律法规、甲方各项规章制度和工作纪律。4.保守甲方商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的活动。5.努力学习业务知识，提高自身素质和工作能力。6.按时参加甲方组织的培训。7.如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，应接受甲方的处理。8.离职前按规定办理工作交接手续。第十条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方解除本合同，应当依照法律规定向乙方支付经济补偿：1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；2.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的；3.合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外。（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（七）本合同解除或终止时，甲乙双方应依法办理相关手续，并结清乙方工资、经济补偿金（如适用）等。第十一条经济补偿和赔偿甲方依照本合同第十条第（二）款、第（三）款、第（四）款的规定解除本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准向乙方支付经济补偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度（如员工手册、行为规范等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。4.本合同所有条款编号连续，任何条款的修改或补充均需采用书面形式，并作为合同附件，方能生效。甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人/负责人（签字或盖章）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日篇二甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。本合同包含试用期，试用期为[X]个月，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。试用期包含在劳动合同期内。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作，工作内容主要包括：负责特定市场（例如：欧洲市场）XX类产品（例如：电子元器件）的外贸业务拓展与维护；执行客户开发计划，通过电话、邮件、网络等方式联系潜在客户，进行产品介绍和需求分析；与客户进行商务谈判，协商并签订销售合同；负责订单处理，包括订单确认、信用证审核与操作、生产跟踪、发货协调等；跟进客户付款情况，处理货款回收相关事宜；维护良好的客户关系，及时处理客户咨询、投诉及售后问题；收集市场信息，进行竞争对手分析和市场趋势研究，并向公司提供报告；完成上级领导交办的其他与外贸业务相关的任务。2.乙方的工作地点为[主要工作地点，例如：中国上海市浦东新区XX路XX号]。如因工作需要，甲方安排乙方到其他地点工作或出差，乙方应服从安排。甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定休假权利，具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。4.乙方在法定工作时间之外，按照甲方依法制定的规章制度及薪酬制度享受相应的加班报酬或调休。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月（税前）。(2)绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放，具体标准为：每月/每季度/每年根据完成的销售额、新客户开发数量、回款率等指标进行评估，达成相应目标即可获得相应比例的绩效奖金，奖金具体金额或比例由甲方根据考核结果确定。(3)提成：乙方完成销售合同并成功收回货款后，按照甲方规定的提成比例（例如：合同额的X%）计算并获取销售提成。(4)津贴补贴：包括但不限于通讯补贴人民币[金额]元/月、交通补贴人民币[金额]元/月、差旅补贴（按照甲方差旅管理制度执行，超出部分凭票据实报销）、餐补人民币[金额]元/月及其他甲方规定的津贴。2.甲方保证乙方的月工资不低于[填写当地最低工资标准]元。3.工资发放：甲方于每月[X]日前，以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[员工姓名]账号：[银行账号]4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（“五险一金”），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，预防劳动过程中发生事故，减少职业危害。第六条培训甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以安排乙方参加与本岗位相关的职业培训，例如：外贸实务、国际贸易规则、英语口语、销售技巧等。若乙方接受甲方提供的费用较高的专业培训（培训费用超过人民币[金额]元），双方可以另行签订培训服务期协议，约定服务期为[X]年。乙方在服务期内提前解除劳动合同的，应按照培训服务期协议约定向甲方支付违约金，违约金计算方式为：培训费用÷服务期月数×乙方违约时已履行的服务期月数。第七条保密义务1.乙方在任职期间及离职后[两年]年内，应对在甲方任职期间所了解和接触到的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单及其联系方式、价格体系、报价策略、营销方案、销售数据、技术信息、财务信息、内部管理资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方的保密义务不因本劳动合同的解除或终止而解除。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补甲方的实际损失，包括但不限于直接经济损失、调查费用、律师费等。第八条竞业限制（如适用）1.甲方同意对乙方在任职期间接触、掌握甲方核心商业秘密或重要业务信息的情况，在乙方离职后[两年]个月内，约定竞业限制期限。2.竞业限制的范围为：在甲方主要经营业务所在的[省/市]地域内，从事与甲方从事的[XX产品/XX服务]相同或直接竞争的业务。3.竞业限制的地域范围为：[具体描述地域范围，例如：甲方主要业务覆盖的XX省/市行政区域]。4.在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方人民币[金额，例如：乙方离职前十二个月平均月工资的X%]元的竞业限制经济补偿金，于每月[X]日前支付。5.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议约定向甲方支付违约金，违约金标准为人民币[金额，例如：乙方离职前十二个月平均月工资的X倍]。同时，甲方有权要求乙方赔偿因其违反竞业限制义务而给甲方造成的一切损失。6.以下人员不适用本竞业限制条款：[例如：甲方的高级管理人员、高级技术人员、核心业务骨干等]。第九条双方权利和义务（一）甲方的权利和义务：1.依法制定和完善各项规章制度（如员工手册、绩效考核办法、保密制度等），并告知乙方。2.按时足额支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。3.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。4.对乙方进行岗位培训，提高其职业技能。5.对乙方进行日常管理和绩效考核。6.在法定条件和程序下，解除或终止本合同。7.尊重乙方的合法权益，提供健康的工作环境。（二）乙方的权利和义务：1.享有国家法律法规规定的各项劳动权利。2.按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。3.遵守国家法律法规、甲方各项规章制度和工作纪律。4.保守甲方商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的活动。5.努力学习业务知识，提高自身素质和工作能力。6.按时参加甲方组织的培训。7.如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，应接受甲方的处理。8.离职前按规定办理工作交接手续。第十条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方解除本合同，应当依照法律规定向乙方支付经济补偿：1.劳动