高温防暑降温责任制度

PAGE高温防暑降温责任制度一、总则1.目的为了加强公司在高温天气下的劳动保护工作，保障员工的身体健康和生命安全，确保公司生产经营活动的正常进行，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本高温防暑降温责任制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，以及在公司工作场所内从事相关作业的外来人员。3.基本原则遵循“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，全面落实高温防暑降温措施，切实维护员工的合法权益。二、职责分工1.公司管理层职责负责制定公司高温防暑降温工作的总体方针和目标。审批高温防暑降温工作计划和预算。定期检查公司高温防暑降温工作的执行情况，协调解决工作中存在的问题。2.人力资源部门职责根据国家法律法规和公司实际情况，合理安排高温期间员工的工作时间，避免员工长时间在高温环境下作业。负责统计高温津贴发放人员名单，按照规定及时足额发放高温津贴。组织开展高温防暑降温知识培训和宣传教育活动，提高员工的自我保护意识和能力。3.安全管理部门职责制定高温期间安全生产应急预案，组织开展应急演练，确保在高温天气下能够及时、有效地应对各类突发事件。加强对公司生产作业场所的安全检查，重点检查防暑降温设施设备的运行情况，确保其正常运行。督促各部门落实高温防暑降温措施，对违反规定的行为进行纠正和处罚。4.工会组织职责代表员工与公司就高温防暑降温工作进行沟通和协商，维护员工的合法权益。组织员工开展高温期间的劳动保护监督检查活动，对发现的问题及时向公司提出意见和建议。关心员工的生活和健康，组织开展形式多样的防暑降温慰问活动。5.各部门职责负责本部门高温防暑降温措施的具体落实，明确专人负责此项工作。对本部门员工进行高温防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。根据工作实际情况，合理安排员工的工作任务和休息时间，避免员工疲劳作业。定期检查本部门防暑降温设施设备的运行情况，及时发现并解决存在的问题。三防暑降温措施1.设施设备保障在高温季节来临前，公司应确保各生产作业场所的防暑降温设施设备齐全、完好，如空调、风扇、通风设备、遮阳设施等。定期对防暑降温设施设备进行维护和保养，确保其正常运行。同时，要建立设施设备运行记录档案，详细记录设施设备的开启时间、运行状况、维修情况等。根据实际需要，合理配置防暑降温药品和饮料，如藿香正气水、清凉油、绿豆汤、盐汽水等，并确保其质量安全。药品和饮料应存放在阴凉、干燥、通风的地方，并有专人负责管理。2.工作时间调整根据国家相关法律法规和公司实际情况，在高温期间适当调整员工的工作时间。具体调整办法如下：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；通过采取换班轮休等方式，缩短员工连续作业时间，避免员工长时间在高温环境下作业。各部门应严格按照上述规定安排员工的工作时间，并做好记录。如有违反规定的情况，将按照公司相关制度进行严肃处理。3.培训教育人力资源部门应组织开展高温防暑降温知识培训和宣传教育活动，培训内容包括高温危害及预防、防暑降温措施、中暑急救知识等。培训方式可采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够全面、深入地了解高温防暑降温知识。各部门应在本部门内部组织开展高温防暑降温知识培训，确保每位员工都能掌握相关知识和技能。培训后要进行考核，考核结果应记录在员工个人档案中。4.应急救援安全管理部门应制定高温期间安全生产应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织开展应急演练，提高公司应对高温天气突发事件的能力。演练内容应包括中暑人员的急救、火灾事故的扑救、设备故障的抢修等。在高温作业场所附近应设置应急救援物资储备点，配备必要的急救药品、器材、通讯设备等，并确保其处于良好状态。同时，要明确专人负责应急救援物资的管理和维护。四、高温津贴发放1.发放标准根据国家和地方相关规定，结合公司实际情况，高温津贴发放标准如下：在高温天气期间（每年6月至9月），从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业人员，每人每月发放高温津贴[X]元。高温津贴应按月发放，不得以实物或有价证券代替。2.发放方式人力资源部门负责统计高温津贴发放人员名单，并按照规定的标准计算高温津贴金额。财务部门负责将高温津贴随工资一并发放到员工工资账户中。各部门应协助人力资源部门做好高温津贴发放人员名单的统计工作，确保名单准确无误。3.监督检查公司内部审计部门应定期对高温津贴发放情况进行监督检查，确保高温津贴按时足额发放到员工手中。如发现有违反规定不发放高温津贴或克扣高温津贴的情况，将按照国家法律法规和公司相关制度进行严肃处理，并责令其补发高温津贴。五、健康检查1.检查对象从事高温作业的员工，以及在高温天气期间可能受到高温影响的其他员工。2.检查内容一般体格检查，包括体温、血压、心率、心肺功能等。职业健康检查，重点检查是否患有中暑、热痉挛、热衰竭、日射病等高温相关疾病。3.检查时间高温作业前，应组织员工进行一次全面的健康检查，确保员工身体健康状况适合从事高温作业。高温作业期间，应定期组织员工进行健康检查，一般每半年检查一次。如发现员工身体不适或有中暑症状，应及时安排其进行检查和治疗。高温作业结束后，应对员工进行一次健康检查，评估高温作业对员工身体健康的影响。4.检查记录每次健康检查后，应建立员工健康检查档案，详细记录检查结果、诊断意见、治疗情况等信息。健康检查档案应妥善保存，以备查阅。六、宣传与监督1.宣传工作公司应通过多种渠道，广泛宣传高温防暑降温知识和法律法规，提高员工的自我保护意识和法律意识。利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，发布高温防暑降温相关信息，如高温天气预警、防暑降温措施、中暑急救知识等。组织开展形式多样的宣传活动，如举办防暑降温知识讲座、发放宣传资料、张贴宣传海报等，营造良好的高温防暑降温工作氛围。2.监督检查安全管理部门应加强对公司各部门高温防暑降温工作的监督检查，定期对防暑降温设施设备的运行情况、员工工作时间安排、高温津贴发放情况等进行检查。各部门应积极配合安全管理部门的监督检查工作，对检查中发现的问题要及时整改落实。对违反本制度规定的行为，要按照公司相关制度进行严肃处理。鼓励