谁执法谁普法责任制度

PAGE谁执法谁普法责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实“谁执法谁普法”的普法责任制，进一步加强法治宣传教育，提高全社会法治意识，营造良好的法治环境，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门及全体员工在履行执法、管理、服务等职责过程中开展的普法工作。（三）基本原则1.坚持普法工作与执法工作相结合将法治宣传教育融入执法全过程，在执法过程中实时普法，使当事人在接受执法的同时受到法治教育。2.坚持日常宣传与集中宣传相结合既要做好日常的法治宣传工作，又要根据不同时期的工作重点和法治建设要求，开展形式多样、富有成效的集中宣传活动。3.坚持精准普法与普遍覆盖相结合根据不同对象的特点和需求，有针对性地开展精准普法，同时注重面向广大群众进行普遍的法治宣传，提高全社会的法治知晓率。二、工作任务（一）明确普法内容1.宪法和中国特色社会主义法律体系深入学习宣传宪法，弘扬宪法精神，树立宪法权威。广泛宣传中国特色社会主义法律体系，重点宣传与公司/组织业务相关的法律法规，如[列举相关法律法规名称]等。2.党内法规加强党内法规宣传教育，引导党员干部自觉学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。3.与公司/组织行业相关的法律法规和政策结合行业特点，深入宣传与公司/组织生产经营、管理服务等相关的法律法规和政策，如[具体行业法规政策列举]等，提高员工依法办事的能力。（二）确定普法对象1.内部员工包括公司/组织各级管理人员、执法人员、专业技术人员、一线员工等，提高员工的法律素质和依法履职能力。2.服务对象针对公司/组织的客户、合作伙伴、消费者等，开展相关法律法规宣传，增强其法律意识，保障其合法权益。3.社会公众通过开展法治宣传活动，向社会公众普及法律知识，提高全社会的法治观念。（三）丰富普法形式1.开展法律培训定期组织内部员工参加法律知识培训，邀请法律专家、学者或执法人员进行授课，提高员工的法律素养。2.举办法律讲座根据不同主题和受众需求，举办各类法律讲座，如宪法讲座、合同法讲座等，增强员工和社会公众的法律意识。3.发放宣传资料制作并发放法律宣传手册、折页、海报等资料，方便员工和社会公众学习法律知识。4.利用新媒体平台通过公司/组织官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布法律资讯、案例解读等内容，拓宽普法渠道。5.开展法治文化活动组织开展法律知识竞赛、演讲比赛、法治文艺演出等活动，寓教于乐，增强法治宣传的吸引力和感染力。6.进行以案释法在执法过程中，选取具有典型性的案例，向当事人和社会公众进行释法说理，普及法律知识，增强法治宣传的实效性。三、职责分工（一）执法部门1.负责制定本部门普法工作计划并组织实施根据本部门的执法职责和工作实际，制定年度普法工作计划，明确普法内容、对象、形式和时间安排，并认真组织实施。2.在执法过程中开展实时普法在执法检查、行政处罚、行政许可等执法活动中，向当事人宣传相关法律法规，告知其权利义务，解答其法律疑问，引导其依法办事。3.建立以案释法制度定期收集、整理本部门办理的典型案例，进行分析研究，制作以案释法资料，通过多种形式向社会公众发布，增强法治宣传的针对性和说服力。（二）业务部门1.结合业务工作开展相关法律法规宣传根据本部门的业务特点和工作实际，在提供管理服务、开展业务活动过程中，向相关人员宣传与业务相关的法律法规，提高其法律意识。2.协助执法部门开展普法工作配合执法部门开展联合普法活动，提供必要的支持和协助，共同推进普法工作的深入开展。（三）宣传部门1.负责制定公司/组织整体普法宣传方案结合公司/组织法治建设工作要求，制定年度普法宣传方案，明确宣传重点、目标任务和工作措施，并组织实施。2.统筹协调各类普法宣传资源整合公司/组织内部和外部的宣传资源，协调各部门之间的宣传工作，形成普法宣传合力。3.创新普法宣传形式和手段运用多种媒体和传播渠道，开展形式多样、富有特色的法治宣传活动，提高普法宣传的覆盖面和影响力。（四）人力资源部门1.将法律知识纳入员工培训计划把法律知识培训作为员工培训的重要内容，定期组织开展法律知识培训，提高员工的法律素质。2.在绩效考核中体现普法工作要求将员工参与普法工作的情况纳入绩效考核指标体系，对在普法工作中表现突出的员工给予表彰奖励，激励员工积极参与普法工作。（五）其他部门按照“谁执法谁普法”“谁主管谁负责”的原则，结合本部门工作职责，积极参与普法工作，共同营造良好的法治氛围。四、工作要求（一）加强组织领导成立以公司/组织主要负责人为组长的普法工作领导小组，负责统筹协调公司/组织的普法工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。各部门要明确专人负责普法工作，确保普法工作落到实处。（二）强化工作保障1.人员保障配备必要的普法工作人员，明确其工作职责，加强培训和考核，提高其业务能力和水平。2.经费保障将普法工作经费纳入公司/组织年度预算，确保普法工作所需的宣传资料制作、培训授课、活动开展等费用。（三）严格监督考核1.建立普法工作台账各部门要建立普法工作台账，详细记录普法工作开展情况，包括计划制定、活动开展、资料发放、培训记录等内容。2.开展普法工作考核评估每年对各部门的普法工作进行考核评估，考核内容包括普法工作组织领导、计划执行、宣传效果等方面。对考核优秀的部门予以表彰奖励，对工作不力的部门进行督促整改。（四）注重总结推广及时总结普法工作中的好经验、好做法，