职业病防治计划责任制度

PAGE职业病防治计划责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病防治计划责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有从事与职业病危害相关作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。公司/组织应将职业病防治工作纳入各级领导和各部门的目标管理责任制，使职业病防治工作与生产经营活动统筹规划、同步实施、同步发展。Part2:职责分工（一）公司/组织管理层职责1.公司/组织主要负责人是本公司/组织职业病防治工作的第一责任人，对本公司/组织的职业病防治工作全面负责。2.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，决策职业病防治工作的方针、政策、规划和计划。3.确保职业病防治所需的资金投入，保证职业病防治工作的有效开展。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定和修订公司/组织的职业病防治计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司/组织管理层报告职业病防治工作情况。3.负责组织对劳动者进行职业健康监护，建立健全职业健康监护档案。4.组织开展职业病防治知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。5.负责协调各部门之间的职业病防治工作，督促各部门落实职业病防治措施。（三）各部门职责1.按照公司/组织的职业病防治计划和实施方案，负责本部门职业病防治措施的具体落实。2.对本部门劳动者进行职业卫生教育和培训，告知劳动者职业病危害及其防护措施。3.配合职业健康管理部门做好职业病危害因素的检测、评价和劳动者的职业健康监护工作。4.负责本部门工作场所的职业病防治设施的日常维护和管理，确保其正常运行。（四）劳动者职责1.遵守公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司/组织组织的职业病防治知识培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业健康管理部门。4.配合公司/组织做好职业健康检查，如实提供本人健康状况和职业史等相关信息。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，应按照国家有关规定，采取有效的职业病防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（二）管理措施1.建立健全职业病防治管理制度，包括职业病危害项目申报制度、职业病危害警示与告知制度、职业病防治宣传教育培训制度职业健康监护制度、职业病危害事故应急救援与管理制度等。2.加强对职业病防治工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反职业病防治规定的行为进行严肃处理。3.与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（三）劳动过程中的防护措施1.按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免劳动者过度劳累。2.根据劳动者的工作岗位和工作性质，为其配备符合国家标准的职业病防护用品，并督促其正确佩戴和使用。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.定期组织在岗员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，组织其进行离岗时职业健康检查，未进行离岗时职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.职业健康检查结果应如实告知劳动者，对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，应及时安排治疗、复查，并做好跟踪随访工作。（二）职业健康监护档案1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁，保存期限应符合国家有关规定。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应及时向公司/组织职业健康管理部门报告，公司/组织应按照国家有关规定，安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.公司/组织应如实提供职业病诊断所需的资料，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。3.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，出具的诊断证明书应客观、公正、准确，并对诊断结论负责。（二）职业病鉴定1.劳动者或公司/组织对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定工作应按照国家有关规定组织实施，鉴定委员会应根据相关资料和现场调查情况，作出科学、公正的鉴定结论。3.公司/组织应配合职业病鉴定工作，提供必要的资料和协助，对鉴定结论有异议的，可以依法申请再次鉴定。六、职业病危害事故应急救援与管理（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期对应急救援预案进行演练，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的自我保护意识。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急救援措施，如撤离现场人员、进行现场急救、控制事故扩大等。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告职业病危害事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作。3.对职业病危害事故中的伤亡人员，应按照国家有关规定进行妥善救治和抚恤，并做好家属的安抚工作。七、培训教育（一）培训计划1.制定职业病防治培训教育计划，明确培训的对象、内容、方式、时间和考核要求等。2.培训教育计划应根据公司/组织的实际情况和职业病防治工作的需要，每年进行修订和完善。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及其防护措施。4.职业健康监护的相关知识和要求。5.职业病诊断与鉴定的程序和方法。6.职业病危害事故的应急救援知识和技能。（三）培训方式1.采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。2.定期组织职业病防治知识竞赛、演讲比赛等活动，激发劳动者学习职业病防治知识的积极性。（四）培训考核1.对参加培训的人员进行考核，考核内容应包括培训的基本知识、技能和实际应用能力等。2.考核结果应记录在案，作为劳动者职业健康管理的重要依据。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.建立健全职业病防治监督检查制度，定期对公司/组织各部门的职业病防治工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业病防治计划的执行情况、职业病防护设施的运行情况、职业健康监护工作的开展情况、职业病防治培训教育的落实情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）奖惩