编办落实主体责任制度

PAGE编办落实主体责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，明确编办在履行主体责任方面的职责和任务，加强党风廉政建设，规范权力运行，确保各项工作依法依规、高效有序开展，根据相关法律法规和党内规定，结合编办工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于编办机关全体工作人员，包括领导班子成员、各科室负责人及其他工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保主体责任落实工作在法治轨道上运行。2.权责一致原则：明确编办各层级、各岗位在主体责任落实中的职责和权力，做到责任与权力相匹配。3.全面覆盖原则：将主体责任落实贯穿于编办工作的全过程、各环节，覆盖所有人员和业务领域。4.监督问责原则：建立健全监督检查机制，对主体责任落实不力的情况进行问责，确保制度执行到位。二、主体责任内容（一）加强组织领导1.成立以编办主要领导为组长的党风廉政建设工作领导小组，定期研究部署主体责任落实工作，制定工作计划和措施，明确目标任务和工作要求。2.领导班子成员要切实履行“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设工作，定期向主要领导汇报工作进展情况。3.将主体责任落实工作纳入编办年度工作目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（二）强化思想教育1.加强思想政治教育，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展廉政教育，通过专题讲座、警示教育、廉政谈话等形式，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。3.加强职业道德教育，引导编办工作人员树立正确的权力观、地位观和利益观，增强服务意识和责任意识。（三）规范权力运行1.建立健全编办各项工作制度和流程，明确工作程序和标准规范，确保权力运行公开透明、公正合法。2.加强对机构编制审批、监督检查等重点环节的管理，严格执行集体决策、公示公告、审核备案等制度，防止权力滥用。3.推进政务公开，及时公开编办工作信息，接受社会监督，保障群众知情权、参与权和监督权。（四）加强作风建设1.持续整治形式主义、官僚主义，坚决反对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，切实改进工作作风。2.加强对编办工作人员工作纪律的监督检查，严肃查处迟到早退、脱岗串岗、工作敷衍等行为，树立良好形象。3.积极开展调查研究，深入基层了解实际情况，为科学决策提供依据，切实解决群众关心的热点难点问题。（五）严格监督考核1.建立健全主体责任落实监督检查机制，定期对各科室、各岗位主体责任落实情况进行检查，及时发现问题并督促整改。2.加强对编办工作人员廉洁自律情况的日常监督，通过廉政档案、述职述廉、民主测评等方式，全面掌握干部廉洁从政情况。3.将主体责任落实情况纳入干部考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，对落实不力的进行严肃问责。三、责任分工（一）编办主要领导责任1.履行党风廉政建设第一责任人职责，对编办主体责任落实工作负总责。2.主持研究制定党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施，定期召开会议研究部署工作。3.加强对领导班子成员和各科室负责人的教育、管理和监督，督促其履行“一岗双责”。4.带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督，发挥示范引领作用。（二）编办领导班子成员责任1.履行“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设工作。2.定期向主要领导汇报分管领域党风廉政建设工作情况，分析研究存在的问题，提出改进措施。3.加强对分管科室工作人员的教育、管理和监督，发现问题及时提醒纠正，对违规违纪行为严肃查处。4.带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。（三）各科室负责人责任1.负责本科室党风廉政建设工作，落实主体责任各项任务。2.组织本科室工作人员学习党风廉政建设相关规定，开展廉政教育活动，提高廉洁自律意识。3.加强对本科室工作人员日常管理和监督，发现问题及时报告并协助处理。4.带头遵守廉洁自律各项规定，督促本科室工作人员依法依规履行职责。（四）其他工作人员责任1.自觉遵守党风廉政建设各项规定，积极参加廉政教育活动，提高廉洁自律能力。2.认真履行岗位职责，依法依规开展工作，自觉接受组织和群众监督。3.发现身边存在的违规违纪行为及时报告，配合做好调查处理工作。四、工作机制（一）定期报告制度1.各科室每季度向编办党风廉政建设工作领导小组报告主体责任落实情况，包括工作进展、存在问题及下一步工作计划。2.编办领导班子成员每年向主要领导书面报告履行“一岗双责”情况。3.编办党风廉政建设工作领导小组每年向同级党委（党组）和纪检监察机关报告主体责任落实工作情况。（二）廉政谈话制度1.编办主要领导与领导班子成员、各科室负责人每年至少进行一次廉政谈话，对其履行主体责任情况进行提醒和督促。2.领导班子成员与分管科室工作人员定期进行廉政谈话，及时了解思想、工作和生活情况，发现问题及时纠正。3.廉政谈话要明确谈话主题，提出具体要求，做好谈话记录。（三）监督检查制度1.编办党风廉政建设工作领导小组定期对各科室主体责任落实情况进行监督检查，通过查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，全面了解工作开展情况。2.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促相关科室认真整改。3.建立整改台账，对整改情况进行跟踪问效，确保问题整改到位。（四）考核评价制度1.制定编办主体责任落实考核评价办法，明确考核内容、标准和程序。2.考核评价结果与干部评先评优挂钩，对主体责任落实不力的科室和个人，取消当年评先评优资格。3.将考核评价结果作为干部选拔任用的重要参考，对工作成绩突出的干部予以优先提拔重用。五、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央、上级党委（党组）关于党风廉政建设工作决策部署贯彻落实不力的。2.履行主体责任不到位，导致本部门出现严重违规违纪问题的。3.对监督检查中发现的问题不整改或整改不力，造成不良影响的。4.违反廉洁自律规定，情节较轻的。5.其他应当追究主体责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育。对情节较轻、问题不严重的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话。对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改。3.组织调整或者组织处理。对情节严重、影响较大的，视情节给予组织调整或者组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。4.纪律处分。对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政务处分。（三）责任追究程序1.发现存在责任追究情形的，由编办党风廉政建设工作领导小组进行调查核实。2.根据调查核实情况，提出责任追究建议，报编办主要领导批准。3.按照批准的