纪检委两个责任制度

PAGE纪检委两个责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，强化各级党组织和纪检监察机构在党风廉政建设中的责任担当，切实推进全面从严治党向纵深发展，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）依据本制度依据《中国共产党章程》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及相关党内法规和国家法律法规制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织、领导班子及其成员，以及各部门、各岗位工作人员。（四）基本原则1.权责对等原则：明确党组织主体责任和纪检监察机构监督责任，做到责任与权力相匹配，确保责任落实到位。2.分级负责原则：按照层级管理要求，各级党组织和领导干部在各自职责范围内履行党风廉政建设责任，一级抓一级，层层抓落实。3.实事求是原则：坚持从实际出发，注重责任落实的针对性和实效性，客观公正地认定责任，严肃追究违规违纪行为。4.教育与惩处相结合原则：通过加强教育引导，增强党员干部廉洁自律意识，同时对违规违纪行为严肃惩处，发挥警示和震慑作用。二、党组织主体责任（一）领导责任1.公司/组织各级党组织要切实担负起党风廉政建设的全面领导责任，将党风廉政建设纳入整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.定期召开专题会议，研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，明确目标任务和工作要求，确保党风廉政建设工作有序推进。3.加强对党风廉政建设工作的组织协调，建立健全工作机制，明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。（二）教育责任1.组织开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育，加强对党员干部的理想信念、宗旨意识、廉洁自律教育，提高党员干部的思想政治素质和廉洁从政意识。2.结合实际，通过开展廉政培训、警示教育、廉政文化活动等形式，丰富教育载体，增强教育效果，营造风清气正的工作氛围。3.将廉政教育纳入党员干部培训计划，定期组织培训，不断提高党员干部的廉洁从政能力和业务水平。（三）制度建设责任1.建立健全各项党风廉政建设制度，完善权力运行制约和监督机制，规范工作流程，堵塞制度漏洞，从源头上预防腐败问题的发生。2.加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性，对违反制度的行为要严肃查处，维护制度的正常运行。3.根据形势发展和工作需要，及时修订和完善党风廉政建设制度，使其适应新的要求，不断提高制度建设水平。（四）选人用人责任1.严格执行干部选拔任用工作制度，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。2.加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违规违纪行为。3.建立健全干部选拔任用工作纪实制度，如实记录选拔任用过程，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。（五）监督责任1.加强对领导班子及其成员的监督，重点监督其履行党风廉政建设责任、遵守党的纪律和廉洁自律情况，发现问题及时提醒纠正。2.支持纪检监察机构开展工作，保障其履行监督职责，为纪检监察工作提供必要的条件和支持。3.定期向上级党组织报告党风廉政建设工作情况，自觉接受上级党组织和群众的监督。（六）示范责任1.各级党组织领导班子成员要以身作则，带头遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉践行廉洁从政要求，发挥模范带头作用。2.加强对自身廉洁自律情况的监督检查，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。3.教育引导身边工作人员和家属子女遵守廉洁自律规定，共同营造廉洁从政的良好环境。三、纪检监察机构监督责任（一）监督检查责任1.对公司/组织各级党组织和党员干部执行党的纪律和国家法律法规情况进行监督检查，重点检查党的路线方针政策和决议的执行情况，以及党风廉政建设责任制的落实情况。2.加强对权力运行的监督，围绕重点领域、关键环节和重要岗位，开展廉政风险防控工作，防止权力滥用和腐败问题的发生。3.定期开展专项监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并督促整改落实，确保监督检查工作取得实效。（二）执纪审查责任1.严肃查处党员干部违反党的纪律和国家法律法规的行为，对涉嫌违纪违法问题进行调查核实，依纪依法作出处理。2.严格执行案件审查工作程序，确保案件质量，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。3.加强对案件线索的管理，建立健全线索排查、分析研判、跟踪督办等工作机制，确保线索不遗漏、不积压，及时有效处置。（三）问责追究责任（此处可根据实际情况进一步细化，比如明确问责情形、问责方式等）1.对履行党风廉政建设责任不力的党组织和领导干部，按照有关规定进行问责追究，严肃追究其失职失责行为。2.建立健全问责工作机制，规范问责程序，确保问责工作公正、公平、公开。3.加强对问责结果的运用，将问责情况与干部考核评价、选拔任用等挂钩，发挥问责的警示和教育作用。（四）警示教育责任1.及时通报违纪违法典型案例，开展警示教育活动，用身边事教育身边人，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。2.针对案件暴露出来的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，提出改进措施和建议，发挥案件的治本功能。3.通过多种形式开展廉政教育宣传，营造风清气正的舆论氛围，引导党员干部自觉遵守廉洁自律规定。（五）组织协调责任1.协助党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，建立健全与各部门的协作配合机制，形成工作合力。2.组织开展党风廉政建设责任制考核工作，制定考核方案，明确考核内容、标准和程序，确保考核工作客观公正。3.加强与上级纪检监察机构的沟通联系，及时汇报工作进展情况，争取工作指导和支持。四、责任分解与落实（一）责任分解1.党组织主体责任分解到各级党组织及其领导班子成员，明确各自的具体职责和工作任务。2.纪检监察机构监督责任分解到具体岗位和人员，确保监督工作落实到人。3.根据公司/组织实际情况，制定责任清单，明确各项责任的具体内容和工作要求，做到责任清晰、任务明确。（二）责任落实1.各级党组织和领导干部要按照责任分解要求，认真履行职责，制定具体的工作计划和措施，确保责任落实到位。2.纪检监察机构要加强对责任落实情况的监督检查，定期对各级党组织和领导干部履行责任情况进行督促指导，及时发现问题并督促整改。3.建立责任落实台账，对责任落实情况进行详细记录，做到有据可查。对责任落实不力的，要严肃追究责任。五、考核与评价（一）考核内容1.党组织主体责任考核内容包括领导责任、教育责任、制度建设责任、选人用人责任、监督责任、示范责任等方面的落实情况。2.纪检监察机构监督责任考核内容包括监督检查责任、执纪审查责任、问责追究责任、警示教育责任、组织协调责任等方面的履行情况。（二）考核方式1.党风廉政建设责任制考核工作每年开展一次，采取自查自评、上级检查、群众评议相结合的方式进行。2.自查自评由各级党组织和纪检监察机构按照考核内容和标准进行自我检查和评价，并形成书面报告。3.上级检查由上级党组织和纪检监察机构组成检查组，对下级党组织和纪检监察机构党风廉政建设责任制落实情况进行检查。4.群众评议通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求群众对各级党组织和领导干部党风廉政建设工作的意见和建议，并进行综合评价。（三）结果运用1.党风廉政建设责任制考核结果作为对各级党组织和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2.对考核优秀的党组织和领导干部，给予表彰和奖励；对考核不合格的，要进行诫勉谈话，责令限期整改；对因履行党风廉政建设责任不力，导致发生严重违纪违法问题的，要严肃追究责任。六、责任追究（一）追究情形1.党组织领导班子成员在党风廉政建设中存在下列情形之一的，应当追究责任：对党风廉政建设工作领导不力，导致职责范围内出现重大腐败问题的；对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；疏于对干部选拔任用工作的监督管理，导致选人用人上不正之风突出的；对下属单位和部门党风廉政建设工作指导不力，致使下属单位和部门发生严重违纪违法问题的；其他应当追究责任的情形。2.纪检监察机构工作人员在履行监督责任中存在下列情形之一的，应当追究责任：对监督检查中发现的问题不及时报告、不督促整改，导致问题扩大或恶化的；对违纪违法案件查处不力，有案不查、瞒案不报的；在执纪审查过程中违反工作程序，造成不良影响的；对问责工作敷衍塞责，该问责不问责或问责不当的；其他应当追究责任的情形。（二）责任划分1.领导班子主要负责人是党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设工作负总责，对领导班子其他成员和下级党组织主要负责人的党风廉政建设工作负主要领导责任。2.领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任，对分管部门和单位的党风廉政建设工作负直接领导责任。3.下级党组织主要负责人对本地区、本部门、本系统的党风廉政建设工作负总责，对下级党组织及其领导班子成员的党风廉政建设工作负主要领导责任。（三）追究方式1.对领导班子的责任追究方式包括：责令作出书面检查、通报批评、进行调整处理。2.对领导干部的责任追究方式包括：批评教育、诫勉谈话、责令辞职、免职、降职等。3.对纪检监察机构工作人员的责任追究方式包括：批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等。（四）追究程序1.发现存在应当追究责任的情形后，由上级党组织或