社科院意识形态责任制度

PAGE社科院意识形态责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强中国社会科学院（以下简称“社科院”）意识形态工作，明确意识形态工作责任，确保社科院意识形态安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于社科院全体工作人员，包括科研人员、行政管理人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.坚持党性原则社科院意识形态工作要始终坚定政治立场，坚持党对意识形态工作的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.坚持正确导向牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，弘扬主旋律，传播正能量，为党和国家事业发展营造良好的思想舆论环境。3.坚持科学管理运用科学的方法和手段，建立健全意识形态工作管理体系，提高意识形态工作的规范化、制度化、科学化水平。4.坚持全员参与意识形态工作是全院共同的责任，全院上下要形成共识，人人参与，共同做好意识形态工作。二、意识形态工作责任主体及职责（一）院党委1.领导责任院党委是社科院意识形态工作的领导核心，对意识形态工作负总责。党委书记是意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.职责内容全面贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，制定社科院意识形态工作规划和年度工作计划，并组织实施。定期分析研判社科院意识形态领域情况，研究解决意识形态工作中的重大问题，向上级党委报告意识形态工作情况。加强对意识形态工作的统筹协调，指导督促各部门、各单位落实意识形态工作责任制，推动意识形态工作与科研、教学、管理等各项工作紧密结合。加强意识形态工作队伍建设，选优配强意识形态工作干部，加强教育培训和考核管理，提高意识形态工作队伍的整体素质。加强对社科院各类意识形态阵地的管理，包括学术期刊、网站、新媒体平台、讲座论坛、出版发行等，确保意识形态阵地安全。（二）院行政领导班子1.协同责任院行政领导班子要积极配合院党委做好意识形态工作，在行政管理工作中落实意识形态工作要求，形成工作合力。院长是意识形态工作的重要责任人，要协助党委书记抓好意识形态工作，对意识形态工作中的重大问题及时提出意见和建议。2.职责内容按照院党委的部署，将意识形态工作纳入行政工作重要议事日程，与行政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在行政管理工作中，加强对意识形态相关事项的管理，如人员招聘、项目审批、对外交流合作等，确保意识形态安全。支持和配合院党委开展意识形态工作，为意识形态工作提供必要的经费、设备等保障。（三）各部门、各单位负责人1.直接责任各部门、各单位负责人是本部门、本单位意识形态工作的直接责任人，要切实履行好意识形态工作责任，抓好本部门、本单位的意识形态工作。2.职责内容组织本部门、本单位工作人员学习贯彻党中央关于意识形态工作的决策部署和院党委的工作要求，提高工作人员的意识形态意识。定期分析研判本部门、本单位意识形态领域情况，及时发现和解决存在的问题，并向院党委报告。加强对本部门、本单位工作人员的日常管理，规范言行举止，防止出现违反意识形态工作要求的行为。负责本部门、本单位所管理的意识形态阵地的建设和管理，如期刊编辑、网站维护、讲座组织等，确保阵地安全。配合院党委做好意识形态工作相关的其他任务，如舆情监测、应急处置等。（四）科研人员1.学术责任科研人员是意识形态工作的重要主体，要在科研工作中坚守学术道德和学术规范，传播正确的学术观点和思想理论，抵制错误思潮和学术腐败。2.职责内容坚持正确的学术导向，围绕党和国家重大战略需求开展科研工作，为意识形态工作提供坚实的学术支撑。加强学术自律，严格遵守学术道德规范，不抄袭、剽窃他人学术成果，不发表违背马克思主义立场观点方法、违背社会主义核心价值观的学术文章。在学术交流、科研成果发布等活动中，积极传播正能量，弘扬科学精神，抵制不良学术风气。关注学术领域的意识形态动态，及时发现和反映可能影响意识形态安全的学术问题，并提出应对建议。（五）行政管理人员1.服务保障责任行政管理人员要在行政管理工作中强化意识形态意识，为意识形态工作提供优质的服务保障，确保各项工作顺利开展。2.职责内容在人员管理、财务管理、后勤保障等工作中，严格执行意识形态工作相关规定，防止出现漏洞和风险。加强对办公区域、会议场所等公共空间的管理，营造积极健康的文化氛围，传播正能量。配合做好意识形态工作相关的宣传、教育、培训等活动的组织和实施工作。及时处理意识形态工作中的行政事务，为意识形态工作提供高效的行政服务。（六）后勤服务人员1.环境营造责任后勤服务人员要在服务保障工作中注重意识形态工作，营造良好的工作和生活环境，传递积极向上的价值观念。2.职责内容加强对社科院办公区域、公共设施等的日常维护和管理，保持环境整洁、秩序良好，展现社科院的良好形象。在提供餐饮、住宿等服务过程中，注重文化建设，传播优秀文化，倡导文明风尚。配合做好意识形态工作相关的安全保卫、环境卫生等工作，为意识形态工作提供有力的后勤保障。三、意识形态工作制度（一）意识形态工作责任制考核制度1.考核原则坚持客观公正、科学合理、注重实绩的原则，全面、准确地评价各部门、各单位意识形态工作责任制落实情况。2.考核内容意识形态工作组织领导情况，包括是否成立意识形态工作领导小组、是否明确责任人等。意识形态工作制度建设情况，如是否制定完善的意识形态工作相关制度。意识形态工作任务落实情况，如是否按照要求开展意识形态领域分析研判、是否加强阵地管理等。意识形态工作队伍建设情况，如是否开展意识形态工作培训、人员配备是否合理等。意识形态工作成效情况，如是否出现意识形态领域重大问题、是否受到上级表彰等。3.考核方式考核采取年度考核与日常检查相结合的方式。年度考核每年进行一次，由院党委组织实施；日常检查不定期开展，由院党委办公室或相关职能部门负责。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。4.结果运用考核结果作为各部门、各单位及其负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对意识形态工作落实不到位、出现问题的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、组织处理或纪律处分。（二）意识形态领域分析研判制度1.研判主体成立社科院意识形态领域分析研判小组，由院党委成员、相关职能部门负责人、专家学者等组成。分析研判小组定期召开会议，对社科院意识形态领域情况进行分析研判。2.研判内容国内外意识形态领域形势变化对社科院的影响。社科院科研成果、学术观点、教学内容等方面可能存在的意识形态风险。社科院各类意识形态阵地的运行状况，有无出现违规违纪行为。社科院工作人员的思想动态和言行表现，有无不良倾向。3.研判周期原则上每季度进行一次全面的意识形态领域分析研判，遇有重大事件、重要节点等特殊情况及时进行研判。4.研判结果运用根据分析研判结果，及时制定应对措施，加强意识形态工作的针对性和实效性。对发现的问题要明确责任部门和责任人，限期整改落实，并跟踪复查。（三）意识形态阵地管理制度1.阵地范围社科院意识形态阵地包括学术期刊、网站、新媒体平台、讲座论坛、出版发行、科研项目、对外交流合作等。任何部门和个人不得擅自设立意识形态阵地。2.管理要求学术期刊要严格执行编辑出版管理规定，坚持正确的政治方向和学术导向，加强选题策划和稿件审核，确保刊发内容质量。网站要建立健全信息发布审核制度，加强内容管理，及时清理有害信息，确保网站安全稳定运行。新媒体平台要强化运营管理，规范信息发布，加强互动交流，营造良好的网络舆论环境。讲座论坛要严格履行审批备案程序，明确主题和内容要求，加强现场管理，防止出现错误言论和不良导向。出版发行要严格执行出版管理规定，加强选题审核和编辑校对，确保出版物质量，杜绝传播有害思想和文化垃圾。科研项目要加强意识形态审查，对涉及意识形态领域的研究内容要严格把关，防止出现违反意识形态工作要求的研究成果。对外交流合作要严格遵守外事纪律，加强对交流合作内容的审核，防止意识形态渗透。3.监督检查院党委宣传部负责对意识形态阵地进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时督促整改。各部门、各单位要加强对本部门、本单位所管理的意识形态阵地的日常管理，确保阵地安全。（四）意识形态工作教育培训制度1.培训对象社科院全体工作人员。2.培训内容马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。党的路线方针政策，特别是意识形态工作相关政策法规。意识形态工作基本知识和技能，如舆情监测与应对、网络安全管理等。职业道德和学术规范，增强工作人员的责任意识和自律意识。3.培训方式采取集中培训、专题讲座、在线学习、研讨交流等多种方式进行培训。每年至少组织一次全院性的意识形态工作专题培训。4.培训要求工作人员要积极参加意识形态工作教育培训，认真学习培训内容，提高自身意识形态素养。培训结束后，要进行考核评估，考核结果纳入个人年度考核内容。（五）意识形态工作应急处置制度1.应急处置原则坚持快速反应、科学应对、依法处置的原则，及时有效处置意识形态领域突发事件，维护社科院意识形态安全。2.应急处置主体成立社科院意识形态工作应急处置领导小组，由院党委书记担任组长，并根据事件性质和影响范围，确定相关部门和单位负责人为成员。应急处置领导小组负责指挥协调意识形态领域突发事件的应急处置工作。3.应急处置流程事件报告：一旦发现意识形态领域突发事件，相关部门或个人要立即向院党委办公室报告，报告内容包括事件发生的时间、地点、经过、原因、影响等。启动预案：院党委办公室接到报告后，要立即向院党委报告，并根据事件情况及时启动意识形态工作应急处置预案。应急处置：应急处置领导小组迅速组织力量开展应急处置工作，采取有效措施控制事态发展，防止事件扩大升级。如发布准确信息、开展舆论引导、加强人员管控等。同时，要及时向上级党委和有关部门报告事件处置情况。后续处理：事件处置结束后，要对事件进行调查评估，总结经验教训，提出改进措施。对相关责任人要依法依规进行处理。4.应急处置保障加强意识形态工作应急处置队伍建设，提高应急处置能力。建立健全应急处置物资储备制度，确保应急处置工作所需物资和设备。加强与上级党委、政府及相关部门的沟通协调，形成应急处置合力。四、监督与追责（一）监督机制1.院党委定期对各部门、各单位意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，并将检查结果进行通报。2.设立意识形态工作举报信箱和举报电话，接受全院工作人员和社会公众对意识形态领域问题的举报和监督。对举报内容要及时进行调查核实，并反馈处理结果。3.加强对意识形态工作制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对违反制度规定的行为要及时纠正，并严肃处理。（二）责任追究1.对在意识形态工作中存在以下情形之一的部门和个人，视情节轻重给予相应的责任追究：对党中央关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现意识形态领域重大问题的。对意识形态工作