矿山留守人员责任制度

PAGE矿山留守人员责任制度一、总则1.目的为加强矿山留守人员管理，明确留守人员职责，确保矿山在非生产期间的安全、有序，保障矿山资产安全，特制定本责任制度。2.适用范围本制度适用于本公司所属矿山在停产、检修等非生产期间留守人员的管理。3.基本原则明确职责原则。清晰界定各留守人员岗位责任，确保责任落实到人。安全第一原则。将保障矿山安全放在首位，各项工作围绕安全开展。规范管理原则。严格按照相关法律法规和行业标准进行管理。二、留守人员岗位设置及职责1.矿山留守负责人全面负责矿山留守期间的整体管理工作，协调各岗位之间的关系。定期组织留守人员会议，传达公司相关指示和要求，部署工作任务。监督检查矿山安全防范措施落实情况，及时发现并解决安全隐患。负责与上级主管部门及周边相关单位的沟通协调，确保信息畅通。2.安全巡查员按照规定的巡查路线和时间间隔，对矿山进行全面巡查。重点检查矿山的通风、排水、供电、防火、防盗等设施设备是否正常运行。及时发现并报告安全隐患和异常情况，协助处理突发安全事件。做好巡查记录，详细记录巡查时间地点、发现问题及处理情况。3.设备维护员负责矿山设备的日常维护保养工作确保设备处于良好运行状态。定期对设备进行检查、润滑、调试等维护操作，及时更换磨损部件。建立设备维护档案，记录设备维护情况和维修历史。对突发设备故障及时响应，迅速组织抢修，尽快恢复设备正常运行。4.物资保管员负责矿山物资的出入库管理，严格执行物资收发制度。对库存物资进行分类存放、标识清晰，定期盘点确保账物相符。做好物资的防潮、防火、防盗等保管工作，防止物资损坏变质。根据工作需要及时上报物资采购计划，保障生产所需物资供应。5.信息联络员负责留守人员与公司总部及其他相关部门之间的信息传递工作。及时收集、整理、汇报矿山留守期间的各类信息，包括安全情况、设备运行情况、物资库存情况等。确保信息传递的准确性和及时性，重大信息及时向负责人汇报并按要求传达相关指示。三、工作流程1.日常巡查流程安全巡查员每日按照预定巡查路线进行巡查，出发前检查携带的巡查工具是否齐全有效。巡查过程中，仔细观察各区域设施设备运行状况，对重点部位进行详细检查。发现问题后，立即记录问题详情，能当场处理的及时处理并记录处理情况；无法当场处理的，及时报告矿山留守负责人。矿山留守负责人接到报告后，评估问题严重程度，安排相关人员或联系外部专业人员进行处理，并跟踪处理进度直至问题解决。2.设备维护流程设备维护员根据设备维护计划定期对设备进行维护保养工作。在维护前，查阅设备维护档案了解设备近期运行情况和历史维修记录。维护过程中严格按照操作规程进行操作，做好维护记录，记录维护项目、更换部件等信息。维护完成后，对设备进行试运行，确保设备正常运行。如发现维护后设备仍存在问题，及时分析原因进行再次维修。3.物资管理流程物资保管员收到物资入库时，核对物资名称、规格、数量、质量等信息，确认无误后办理入库手续并登记入账。物资存放按照分类原则进行合理摆放，设置明显标识牌。根据工作需要发放物资时严格执行审批制度，由使用部门填写物资领用申请表经相关领导审批后物资保管员凭单发放并做好发放记录。每月定期对库存物资进行盘点，盘点时逐一核对物资数量、质量等，填写盘点表。如发现账物不符情况及时查明原因并进行处理调整账目。4.信息传递流程信息联络员每日定时收集各岗位信息，对收集到的信息进行整理汇总。重要信息及时向矿山留守负责人汇报，经负责人审核后按照要求向公司总部及其他相关部门传递。传递信息时采用书面报告、电话沟通、邮件等多种方式确保信息准确无误传递。对于公司总部及其他部门反馈的信息及时传达给相关岗位人员并跟踪落实情况。四、安全管理1.安全培训定期组织留守人员参加安全培训，培训内容包括矿山安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。新入职留守人员必须进行岗前安全培训，经考试合格后方可上岗。鼓励留守人员参加安全知识竞赛、技能比武等活动，提高安全意识和技能水平。2.安全防范措施加强矿山区域的门禁管理，设置专人负责出入登记，严禁无关人员进入矿山。完善矿山的安全警示标识，在危险区域、设备旁等显著位置设置警示标志。定期检查消防器材的配备和完好情况，确保消防器材充足有效，消防通道畅通无阻。对矿山的电气设备、线路进行定期检查，防止电气火灾和触电事故发生。3.应急处置制定完善的应急预案，包括火灾、水灾、坍塌等事故的应急处置措施。定期组织应急演练，提高留守人员的应急处置能力和协同配合能力。发生安全事故时，留守人员应立即按照应急预案进行处置，及时报告矿山留守负责人和相关部门，并保护好事故现场。五、考核与奖惩1.考核内容工作任务完成情况，包括巡查记录、设备维护记录、物资管理记录等是否完整准确。安全责任落实情况，是否严格执行安全制度，有无安全事故发生。工作态度和纪律遵守情况，是否按时出勤、有无违规违纪行为。2.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合方式。定期考核每月进行一次，由矿山留守负责人组织对各留守人员进行全面考核。不定期抽查由矿山留守负责人或上级主管部门进行，重点检查工作现场实际情况和工作记录等。3.奖励措施对工作表现优秀、成绩突出的留守人员给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。在晋升、评优等方面优先考虑表现优秀的留守人员。4.惩罚措施对未履行职责、违反制度规定给矿山造成损失或不良影响的留守人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、辞退等处罚。因工作失误导致安全事故或其他重大问题的，依法依规追究相关人员责任。六、监督与检查1.内部监督矿山留守负责人负责对各岗位留守人员工作进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。定期召开留守人员工作会议，对工作情况进行总结分析，提出改进措施和要求。2.外部监督接受上级主管部门的监督检查，积极配合主管部门的工作，及时汇报矿山留守情况。主动接受周边居民、相关单位的