煤矿宣传工作者责任制度

PAGE煤矿宣传工作者责任制度一、总则（一）目的为加强煤矿宣传工作，规范宣传工作者行为，明确宣传工作者职责，提高宣传工作质量和效果，推动煤矿企业文化建设，促进煤矿安全生产与发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿内部从事宣传工作的所有人员，包括宣传部门工作人员、兼职通讯员等。（三）基本原则1.导向正确原则：宣传工作要始终坚持正确的政治方向和舆论导向，积极传播正能量，弘扬煤矿企业精神。2.真实准确原则：宣传内容必须真实、准确、客观，不得虚假宣传或夸大事实。3.及时高效原则：及时发布各类信息，提高宣传工作的时效性，确保信息传递的高效性。4.服务大局原则：紧密围绕煤矿安全生产、经营管理等中心工作，服务企业发展大局。二、宣传工作者职责（一）宣传部门工作人员职责1.制定宣传计划根据煤矿年度工作目标和重点，制定年度宣传工作计划，明确宣传工作的目标、任务、重点和措施。定期对宣传计划进行评估和调整，确保计划的科学性和有效性。2.新闻报道与策划负责煤矿各类新闻事件的采访、撰写和报道，及时、准确地向内部员工和外部媒体传递煤矿工作动态。策划组织各类宣传活动，如主题演讲、文艺演出、安全知识竞赛等，丰富员工文化生活，增强企业凝聚力。挖掘煤矿先进典型人物和事迹，进行深度报道和宣传推广，发挥榜样示范作用。3.宣传阵地建设与管理负责煤矿内部宣传阵地的建设和维护，如宣传栏、内部刊物、网站、微信公众号等。制定宣传阵地管理制度，规范信息发布流程，确保宣传内容的质量和安全。定期更新宣传阵地内容，保持其吸引力和时效性。4.企业文化建设深入挖掘煤矿企业文化内涵，提炼企业核心价值观、企业精神等文化理念。推动企业文化理念的宣贯和落地，通过多种形式让员工认同和践行企业文化。组织开展企业文化活动，如文化节、文化讲座等，营造浓厚的企业文化氛围。5.舆情监测与应对建立舆情监测机制，及时关注与煤矿相关的各类舆情信息。对舆情进行分析研判，制定应对措施，及时妥善处理负面舆情，维护煤矿良好形象。定期向上级汇报舆情监测情况和应对工作进展。（二）兼职通讯员职责1.信息收集与反馈关注所在部门或班组的工作动态，及时收集各类有价值的信息，包括安全生产成果、员工工作亮点、技术创新等。将收集到的信息及时反馈给宣传部门，为宣传工作提供素材。2.协助宣传报道根据宣传部门的要求，协助开展新闻采访工作，提供相关线索和背景资料。配合宣传部门撰写简单的新闻稿件，如部门工作简讯等，提高宣传工作的覆盖面。3.参与宣传活动积极参与煤矿组织的各类宣传活动，如文化活动、安全宣传等，发挥自身优势，为活动的顺利开展贡献力量。向身边同事宣传企业的宣传工作重点和要求，提高员工对宣传工作的关注度和参与度。三、宣传工作流程（一）选题与策划1.宣传部门工作人员定期召开选题策划会议，结合煤矿工作实际、当前热点和员工需求，确定宣传选题。2.对选题进行深入分析和策划，制定详细的宣传方案，明确宣传形式、时间安排、责任分工等。（二）采访与撰写1.根据宣传方案，宣传人员进行采访工作，通过实地走访、与相关人员交流等方式获取准确信息。2.按照新闻写作规范和要求，撰写新闻稿件，确保内容真实、生动、简洁，突出重点。（三）审核与修改1.新闻稿件完成后，由宣传部门负责人进行初审，检查内容是否符合要求、语言表达是否准确等。2.对初审提出的问题进行修改完善，必要时征求相关部门和人员的意见。（四）发布与推广1.根据宣传阵地的特点和受众群体，选择合适的渠道发布新闻稿件，如在内部刊物上刊登、在网站发布、在微信公众号推送等。2.对发布的内容进行跟踪和推广，通过互动交流等方式提高员工的关注度和参与度。（五）效果评估1.定期对宣传工作效果进行评估，通过收集员工反馈、分析数据等方式，了解宣传内容的传播范围、影响力和员工的接受程度。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整宣传工作策略和方法，提高宣传工作质量和效果。四、宣传工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核宣传工作者是否按照宣传计划完成各项工作任务，包括新闻报道数量、宣传活动组织情况等。2.宣传质量：考核新闻稿件的质量，如内容真实性、准确性、可读性，宣传活动的效果等。3.创新能力：考核宣传工作者在宣传形式、内容等方面的创新表现。4.舆情应对：考核对舆情的监测、分析和应对能力，是否有效维护了企业形象。（二）考核方式1.定期考核：每季度对宣传工作者进行一次定期考核，由宣传部门负责人组织实施。2.日常考核：宣传部门负责人对宣传工作者的日常工作表现进行记录和考核。（三）奖惩措施1.奖励对于工作表现优秀、宣传工作成绩突出的宣传工作者，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。在年度评选优秀宣传工作者时，优先考虑表现突出的人员。2.惩罚对于未完成工作任务、宣传质量不高、出现重大舆情失误等情况的宣传工作者，进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，如扣发奖金、降职等。对于违反宣传工作纪律，如发布虚假信息、泄露企业机密等行为的，依法依规严肃处理。五、宣传工作培训与交流（一）培训计划1.宣传部门制定年度宣传工作培训计划，根据宣传工作者的实际需求和岗位要求，确定培训内容和方式。2.培训内容包括新闻写作技巧、摄影摄像技术、新媒体运营、企业文化建设等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请专家或经验丰富的宣传人员进行授课。2.外部培训：根据实际情况，选派宣传工作者参加外部专业培训课程或研讨会，拓宽视野，提升业务能力。3.实践锻炼：安排宣传工作者参与实际宣传项目，通过实践提高工作能力。（三）交流活动1.组织宣传工作经验交流活动，让宣传工作者分享工作心得和成功案例，促进相互学习和提高。2.加强与其他煤矿或企业宣传部门的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法。六、宣传工作保密制度（一）保密范围1.煤矿尚未公开的重大决策、工作计划、技术资料等信息。2.涉及煤矿商业秘密、技术秘密、财务信息等内容。3.员工个人隐私信息，在宣传工作中涉及到需保密的部分。（二）保密措施1.宣传工作者签订保密协议，明确保密责任和义务。2.在信息采集、整理、发布过程中，严格遵守保密规定，对涉及保密内容的信息进行妥善保管。3.加强对宣传工作场所和设备的管理，防止信息泄露。（三）违规处理1.对于违反保密制度，泄露煤矿机密