法院辅警责任制度

PAGE法院辅警责任制度一、总则（一）目的为加强法院辅警队伍建设，规范辅警行为，明确辅警职责，提高工作效率，确保法院各项工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体辅警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和法院的各项规章制度，依法履行职责。2.责任明确原则：明确各岗位辅警的工作职责和责任，做到责任到人。3.公正公平原则：在执行任务和考核评价过程中，坚持公正公平，确保制度的严肃性和权威性。4.教育与惩处相结合原则：注重对辅警的教育和培训，提高其业务素质和责任意识；对违反制度的行为，依法依规给予相应惩处。二、岗位职责与责任（一）勤务保障岗位1.安全保卫责任负责法院机关及审判场所的安全保卫工作，维护正常的工作秩序。严格执行门禁制度，对进入法院的人员和车辆进行检查登记，防止无关人员和危险物品进入。协助法警做好庭审、执行等活动的现场秩序维护，确保审判、执行工作的顺利进行。对扰乱法庭秩序、妨碍执行公务的行为，及时予以制止，并依法采取相应措施。加强对法院周边环境的巡查，及时发现和排除安全隐患。协助处理各类突发事件，保护法院工作人员和当事人的人身安全及财产安全。2.协助执行责任在执行法官的指挥下，协助开展执行工作。负责查找被执行人及其财产线索，协助查封、扣押、冻结被执行人的财产。协助执行人员送达法律文书，确保法律文书及时、准确送达当事人手中。对拒绝签收法律文书的当事人，做好记录并协助执行人员采取留置送达等措施。在执行现场，协助维护秩序，防止被执行人及其家属等相关人员干扰执行工作。对阻碍执行的行为，及时向执行法官报告，并配合执行人员依法处理。3.应急处置责任制定并熟悉法院应急预案，在突发事件发生时，迅速响应，按照预案要求开展应急处置工作。协助法院工作人员疏散当事人和群众，确保人员安全。配合相关部门做好现场救援、秩序维护等工作，及时向上级报告事件进展情况。负责应急物资的管理和维护，确保应急物资随时处于可用状态。定期对应急物资进行检查、更新和补充，保证在紧急情况下能够迅速调配使用。（二）案件辅助岗位1.卷宗管理责任负责案件卷宗的接收、整理、装订和归档工作。对接收的卷宗材料进行认真核对，确保材料齐全、完整。按照规定的格式和顺序进行整理、装订，保证卷宗的规范性和完整性。建立卷宗查阅、借阅登记制度，严格按照规定办理卷宗查阅、借阅手续。对查阅、借阅的卷宗进行跟踪管理，确保卷宗按时归还，防止卷宗丢失、损坏。负责卷宗的保管工作，确保卷宗存放安全。定期对卷宗进行清查盘点，发现问题及时报告并采取相应措施。做好卷宗的防火、防潮、防虫等工作，延长卷宗使用寿命。2.信息录入责任准确、及时地将案件相关信息录入法院业务系统。对案件当事人信息、案件基本情况、审理进度等信息进行详细录入，确保信息的真实性和完整性。负责对录入信息进行审核，避免出现信息错误或遗漏。对发现的问题及时与相关部门或人员沟通核实，进行修改完善。定期对录入信息进行备份，防止信息丢失。配合法院信息化建设工作，及时更新和维护信息系统，确保信息系统的正常运行。3.协助调查责任在法官的指导下，协助开展案件调查工作。负责收集、整理与案件有关的证据材料，进行调查取证。协助询问当事人、证人等，做好询问记录。记录要客观、准确、完整，能够真实反映询问内容。对询问过程中发现的问题及时向法官报告，为案件审理提供有力支持。负责调查材料的整理和归档工作，将调查获取的证据材料按照规定进行分类、编号、装订，归入案件卷宗。（三）综合服务岗位1.诉讼引导责任在法院诉讼服务中心为当事人提供诉讼引导服务。热情接待当事人，解答当事人关于立案、审判流程、诉讼费用等方面的疑问。指导当事人填写诉讼文书，提供相关诉讼资料和格式样本。对当事人提交的诉讼材料进行初步审查，告知当事人需要补充或更正的内容，提高当事人诉讼效率。维护诉讼服务中心秩序，引导当事人有序办理各项诉讼事务。及时发现并处理当事人之间的矛盾纠纷，做好解释和疏导工作，营造和谐的诉讼环境。2.后勤保障责任负责法院办公用品、设备的采购、管理和维护工作。根据工作需要，及时采购办公用品和设备，确保物资供应充足。建立办公用品和设备台账，对采购、领用、维修等情况进行详细记录。做好法院办公区域的环境卫生维护工作，定期进行清扫、消毒，保持办公环境整洁卫生。负责办公区域水电、门窗等设施的日常检查和维修，确保设施正常运行。协助安排会议、培训等活动，做好场地布置、设备调试、资料准备等工作。负责会议、培训期间的后勤服务保障，确保活动顺利进行。3.沟通协调责任负责与法院内部各部门之间的沟通协调工作。及时传达上级指示和工作要求，反馈工作进展情况，确保信息畅通。协助法院与外部相关单位、部门的联系与沟通。协调处理与公安、检察、司法行政等部门的工作关系，做好案件移送、信息共享等工作。负责接待来访群众，处理群众来信，及时反馈群众诉求。对群众反映的问题进行认真记录，协调相关部门进行处理，并将处理结果及时回复群众，维护法院良好形象。三、工作纪律与责任追究（一）工作纪律1.遵守工作时间：严格遵守法院的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须按照规定办理请假手续。2.服从工作安排：服从法院领导和部门负责人的工作安排，认真履行工作职责。不得推诿、敷衍工作任务，如有不同意见应及时沟通反映，不得擅自作主。3.保守工作秘密：严格遵守保密制度，对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息予以保密。不得泄露案件审理情况、当事人信息等工作秘密，防止造成不良影响。4.文明规范服务：在工作中要使用文明用语，礼貌待人，热情服务。不得与当事人发生争吵、冲突，不得刁难当事人。树立良好的职业形象，维护法院公信力。（二）责任追究1.轻微过错责任追究对于违反工作纪律、工作规范，但情节较轻，未造成严重后果的行为，给予批评教育、责令作出书面检查等处理。一年内累计出现两次轻微过错行为的，给予警告处分，并扣除相应绩效奖金。2.一般过错责任追究因工作失误、失职，给工作造成一定影响或损失的，给予记过处分。同时，责令其采取措施挽回损失，并根据损失情况承担相应的经济赔偿责任。对受到记过处分的辅警，进行诫勉谈话，督促其改正错误。在处分期间，不得晋升职务和级别，不得参加评先评优。3.严重过错责任追究因故意或重大过失，导致工作出现重大失误、造成严重后果的，给予记大过、降级、撤职、开除等处分。构成违法犯罪的，依法追究法律责任。对受到严重过错责任追究的辅警，取消其当年的绩效奖金，并根据责任大小，要求其承担相应的经济赔偿责任。同时向全院通报批评，以起到警示作用。四、培训与考核（一）培训1.入职培训：新入职的辅警应参加为期[X]天的入职培训，培训内容包括法院基本情况、工作职责、工作纪律、业务知识等。通过培训，使新辅警尽快熟悉工作环境和工作要求，掌握基本的业务技能。2.定期培训：定期组织辅警参加业务培训，培训周期为每[X]月一次。培训内容根据不同岗位需求进行设置，包括法律法规、审判业务、信息化应用、应急处置等方面的知识和技能。通过定期培训，不断提高辅警的业务素质和工作能力。3.专项培训：根据工作需要，适时组织专项培训。如针对新出台的法律法规、重大案件执行、重要庭审保障等进行专项培训，确保辅警能够及时掌握相关知识和技能，更好地完成工作任务。4.培训方式：培训方式采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式相结合，确保培训效果。鼓励辅警参加在线学习、业务研讨等活动，拓宽学习渠道，提高学习积极性。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能主要考核业务知识、业务技能、工作能力等方面的水平；勤主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现；绩主要考核工作业绩、工作成效等方面的情况；廉主要考核廉洁自律、遵守廉政规定等方面的情况。2.考核方式：考核方式分为平时考核、定期考核和专项考核。平时考核由各部门负责人根据辅警日常工作表现进行记录和评价；定期考核每半年进行一次，由法院政治部组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式