武汉意识形态责任制度

PAGE武汉意识形态责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强武汉地区各公司/组织在意识形态领域的管理，明确责任，确保意识形态安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于武汉地区所有[公司/组织名称]及其下属各部门、分支机构。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。（四）基本原则1.坚持党管意识形态原则。公司/组织各级党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。2.坚持正面引导原则。积极传播正能量，弘扬主旋律，加强思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的舆论环境和文化氛围。3.坚持依法管理原则。严格遵守国家法律法规和有关政策规定，依法依规开展意识形态工作，确保意识形态领域各项活动合法合规。4.坚持统筹协调原则。整合各方资源，形成工作合力，将意识形态工作与业务工作紧密结合，同步推进，共同落实。二、责任主体与职责（一）党组织责任1.公司/组织党委（党组）全面领导本单位意识形态工作，定期研究分析意识形态领域情况，及时部署和推进意识形态工作各项任务。制定意识形态工作责任制实施细则，明确各级党组织和领导干部的意识形态工作责任，并监督落实。加强意识形态阵地建设和管理，确保各类宣传思想文化阵地可管可控。领导和组织开展思想政治教育工作，加强员工的理想信念教育、爱国主义教育、职业道德教育等。对意识形态领域重大问题及时进行研判和处置，向上级党组织报告意识形态工作情况。2.基层党组织贯彻落实上级党组织关于意识形态工作的决策部署，结合本部门、本单位实际，抓好意识形态工作的具体落实。加强对党员干部的日常教育管理监督，引导党员干部增强意识形态工作意识，发挥先锋模范作用。做好员工的思想政治工作，了解员工思想动态，及时化解矛盾和问题，维护单位稳定。配合做好意识形态领域的舆情监测和处置工作，及时向上级党组织报告有关情况。（二）领导干部责任1.党组织书记履行意识形态工作第一责任人职责，对本单位意识形态工作负总责。亲自抓意识形态工作，定期主持召开党委（党组）会议，研究部署意识形态工作，协调解决工作中的重大问题。加强对班子成员和下属单位负责人意识形态工作的指导和监督，督促落实意识形态工作责任制。2.分管领导履行意识形态工作直接责任人职责，协助党组织书记抓好意识形态工作的具体落实。组织制定和实施意识形态工作计划，明确工作任务和目标，加强对意识形态工作的统筹协调和指导。定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和处置存在的问题，向上级党组织和党组织书记报告工作进展情况。3.其他班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。将意识形态工作纳入分管工作的总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门和人员的教育管理，引导他们增强意识形态工作意识，做好相关工作。（三）职能部门责任1.宣传部门负责制定和实施意识形态宣传工作计划，组织开展各类宣传教育活动，传播党的声音，宣传党的路线方针政策和单位的中心工作。加强对单位内部宣传阵地的建设和管理，包括网站、微信公众号、宣传栏等，确保宣传内容积极健康、导向正确。做好舆情监测和分析工作，及时发现和掌握舆情动态，向上级报告重要舆情信息，并提出应对处置建议。组织开展对外宣传工作，展示单位良好形象，提升单位的社会影响力。2.人力资源部门将意识形态工作纳入干部教育培训内容，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。在干部选拔任用、考核评价等工作中，充分考虑意识形态工作表现，把意识形态工作情况作为重要参考依据。加强对员工的思想政治教育和职业道德培训，营造良好的企业文化氛围。3.安全管理部门负责意识形态领域的安全管理工作，制定相关安全管理制度和应急预案，确保意识形态阵地的安全稳定。加强对单位内部网络、信息系统等的安全防护，防止意识形态领域信息泄露和网络安全事件发生。配合宣传部门做好舆情监测和处置工作，维护单位的网络安全和信息安全。4.业务部门结合本部门业务工作，做好意识形态工作，将意识形态要求贯穿于业务工作全过程。在业务工作中注重传播正能量，树立正确的价值导向，积极宣传单位的良好形象和工作成果。加强对业务领域内各类活动的管理，确保活动内容符合意识形态工作要求，不出现违反意识形态工作规定的情况。三、工作机制（一）研判机制1.建立定期研判制度。公司/组织党委（党组）每季度至少召开一次意识形态工作研判会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。2.加强日常监测。宣传部门要建立健全舆情监测体系，运用多种手段，及时收集、整理、分析意识形态领域的信息动态，为研判工作提供依据。3.深入调研分析。针对意识形态领域出现的新情况、新问题，组织开展专题调研，深入分析原因，提出针对性的对策建议。（二）报告机制1.实行意识形态工作定期报告制度。各基层党组织每年年底向公司/组织党委（党组）书面报告意识形态工作情况，包括工作开展情况、存在问题及下一步工作计划等。2.重大事项及时报告。对意识形态领域发生的重大事件、突发事件，各基层党组织要在事件发生后及时向上级党组织报告，并采取有效措施进行处置。3.报告内容要真实准确、客观全面。报告要突出重点，总结经验做法，分析存在问题，提出改进措施和工作建议，为上级党组织决策提供参考。（三）考核机制1.建立意识形态工作责任制考核制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、绩效考核的重要内容。2.制定科学合理的考核指标体系，明确考核内容、标准和方式，确保考核结果客观公正。3.对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力、出现问题的部门和个人进行问责。（四）问责机制1.对违反意识形态工作责任制的行为，要依规依纪严肃问责。问责情形包括：对党中央关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现严重意识形态问题的；对意识形态领域重大问题处置不当，造成不良影响的；在意识形态阵地管理方面出现严重失误的；对员工思想政治教育工作重视不够，导致员工思想混乱的等。2.问责方式包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分等。对受到问责的单位和个人，取消当年评先评优资格。3.建立健全问责申诉制度，被问责的单位和个人对问责决定不服的，可以按照有关规定提出申诉。四、阵地管理（一）宣传阵地管理1.公司/组织内部网站、微信公众号等宣传平台要严格遵守国家法律法规和互联网信息管理规定，坚持正确的政治方向和舆论导向。2.加强对宣传内容的审核把关，建立健全内容审核机制，明确审核流程和责任，确保发布的信息真实、准确、合法、健康。3.定期对宣传平台进行检查和维护，确保平台运行稳定，信息发布及时、准确。4.规范宣传平台的互动管理，加强对评论、留言等的监测和引导，及时处理不良信息，营造良好的网络舆论环境。（二）文化活动阵地管理1.各类文化活动场所要坚持社会主义先进文化前进方向，弘扬主旋律，传播正能量。2.加强对文化活动内容的策划和审核，确保活动主题积极向上，符合意识形态工作要求。3.做好文化活动场所的安全管理工作，保障活动顺利开展，防止出现安全事故和意识形态问题。（三）课堂教学阵地管理1.学校等教育机构要加强课堂教学管理，将思想政治教育贯穿于教育教学全过程。2.教师要自觉遵守职业道德规范，坚持正确的教育理念和教学方法，不得在课堂上传播有害思想和错误观点。3.加强对教材、教案等教学资料的审核把关，确保教学内容符合意识形态工作要求。（四）对外交流合作阵地管理1.在对外交流合作活动中，要严格遵守国家外事纪律和有关规定，维护国家利益和单位形象。2.加强对交流合作内容的审核，确保交流合作活动不涉及意识形态敏感问题，不传播有害信息。3.对涉及意识形态领域的对外宣传资料、学术成果等要进行严格审核，防止出现不良影响。五、队伍建设（一）人员配备1.各单位要根据意识形态工作需要，配备足够数量的专兼职工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.宣传部门要配备政治素质高、业务能力强的工作人员，负责意识形态宣传工作的组织实施。3.其他职能部门要明确专人负责本部门的意识形态工作，形成齐抓共管的工作格局。（二）教育培训1.制定意识形态工作培训计划，定期组织开展培训活动，提高意识形态工作队伍的政治素质、业务能力和工作水平。2.培训内容包括党的理论方针政策学习、意识形态工作法律法规培训、舆情监测与处置技巧、宣传业务知识等。3.鼓励意识形态工作队伍参加各类学习交流活动，拓宽视野，更新观念，不断提升工作能力。（三）激励机制1.建立健全意识形态工作队伍激励机制，对工作表现突出的人员给予表彰奖励，激发工作积极性和创造性。2.在职称评定、职务晋升等方面，对意识形态工作成绩显著的人员予以倾斜，营造良好的工作氛围。六、监督检查（一）检查内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括各级党组织和领导干部履行意识形态工作职责情况。2.意识形态工作制度执行情况，如研判机制、报告机制、考核机制、问责机制等的落实情况。3.意识形态阵地管理情况，包括宣传阵地、文化活动阵地、课堂教学阵地、对外交流合作阵地等的管理情况。4.意识形态工作队伍建设情况，如人员配备、教育培训、激励机制等的落实情况。（二）检查方式1.定期检查与不定期检查相结合。公司/组织党委（党组）每年至少组织一次全面的意识形态工作检查，同时不定期开展专项检查。2.自查与抽查相结合。各基层党组织要定期开展自查，公司/组织党委（党组）适时进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.实地检查与资料查阅相结合。通过实地查看、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解意识形态工作情况