村支部主任责任制度

PAGE村支部主任责任制度一、总则（一）目的为了加强村支部主任的管理，明确职责，规范工作行为，提高工作效率，推动村级各项事业健康发展，依据相关法律法规和党内规定，结合本村实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本村支部主任及村支部委员会成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、党内各项规定，在法定职责范围内开展工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，集体讨论决定重大事项，确保决策的科学性和公正性。3.责任明确原则：明确村支部主任及成员的岗位职责，做到责任到人。4.服务群众原则：以服务村民为宗旨，密切联系群众，切实解决村民关心的热点难点问题。二、村支部主任职责（一）政治引领1.宣传贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议，组织党员群众学习政治理论和科学文化知识，提高党员群众的思想政治素质和科学文化水平。2.加强对党员的教育、管理和监督，做好党员发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。3.带领村支部委员会抓好村风民风建设，弘扬社会主义核心价值观，培育文明风尚。（二）组织建设1.负责村支部委员会的自身建设，定期召开支部委员会会议，研究部署工作，加强班子团结，提高班子战斗力。2.按照党组织设置要求，合理调整党组织设置，优化党组织班子结构，确保党组织健全有力。3.加强对村民委员会、村务监督委员会等村级组织的领导，支持和保障其依法依规履行职责。（三）经济发展1.组织制定本村经济发展规划，因地制宜发展农村经济，增加农民收入，壮大村级集体经济。2.引导和扶持农民发展专业合作经济组织，提高农民的组织化程度和市场竞争力。3.积极协调争取上级政策支持和资金扶持，推动本村基础设施建设和产业项目发展。（四）村务管理1.主持村民会议和村民代表会议，讨论决定本村重大事项，如村庄规划、土地承包、集体资产处置等。2.负责组织实施本村年度工作计划和各项工作任务，定期向村民会议或村民代表会议报告工作进展情况。3.加强对村级财务的管理和监督，严格执行财务制度，确保村级财务公开透明。4.做好农村社会治安综合治理工作，维护农村社会稳定，保障村民安居乐业。（五）社会事务1.组织开展本村的社会保障、医疗卫生、文化教育、计划生育等社会事务工作，提高村民的生活质量。2.关心关爱困难群众，组织开展扶贫济困、尊老爱幼等活动，促进社会和谐。3.加强与上级有关部门的沟通协调，积极争取政策支持，为村民办实事、解难题。三、工作制度（一）会议制度1.支部委员会会议：定期召开，一般每月不少于一次，由村支部主任主持，主要研究部署村级党建工作、重要事项决策等。2.党员大会：每季度召开一次，由村支部书记主持，传达上级党组织精神，通报村级工作情况，讨论决定重大事项。3.村民会议或村民代表会议：根据工作需要适时召开，讨论决定涉及村民利益的重大事项，如村规民约修订、重大项目建设等。4.会议要求：会议要提前通知参会人员，明确会议主题和议程，参会人员要按时参加会议，认真履行职责，积极发表意见，做好会议记录。（二）学习制度1.村支部委员会成员要带头学习政治理论、法律法规、业务知识等，不断提高自身素质。2.定期组织党员群众开展学习活动，学习形式可以多样化，如集中学习、专题讲座、远程教育等。3.鼓励党员群众自主学习，营造良好的学习氛围，提高党员群众的综合素质。（三）工作制度1.村支部主任要认真履行工作职责，制定工作计划，明确工作目标和任务，确保各项工作有序开展。2.建立工作台账，对各项工作进展情况进行详细记录，做到有据可查。3.加强工作协调配合，村支部委员会成员要分工协作，相互支持，形成工作合力。4.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。（四）廉政制度1.村支部主任要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.加强对村级财务的管理和监督，严禁公款私存、挪用公款、贪污受贿等违法违纪行为。3.规范村级事务决策程序，实行民主决策、阳光操作，防止暗箱操作和以权谋私。4.定期开展廉政教育活动，提高村支部委员会成员的廉洁意识和拒腐防变能力。四、考核评价（一）考核主体成立由上级党组织、村民代表、党员代表等组成的考核小组，负责对村支部主任进行考核评价。（二）考核内容1.政治素质：包括政治立场、理论水平、党性修养等。2.工作业绩：主要考核村级经济发展、社会事务管理、党组织建设等方面的工作成效。3.工作作风：考察工作态度、工作纪律、服务群众等方面的表现。4.廉洁自律：检查遵守廉洁规定、廉洁从政等情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次全面考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、民主测评等方式进行考核。2.日常考核：对村支部主任的日常工作表现进行不定期检查和评价，及时发现问题并督促整改。（四）考核结果运用1.将考核结果作为村支部主任评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2.对考核优秀的村支部主任给予表彰奖励，对考核不称职的村支部主任进行诫勉谈话或组织调整。五、监督与奖惩（一）监督机制1.建立健全党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，加强对村支部主任工作的监督。2.设立举报信箱和举报电话，接受村民群众的举报和监督，对群众反映的问题及时进行调查处理。3.定期开展村支部工作满意度测评，广泛征求村民群众的意见和建议，不断改进工作。（二）奖励措施1.对在村级工作中表现突出、成绩显著的村支部主任，给予表彰奖励，如授予“优秀村支部主任”称号、给予物质奖励等。2.在选拔任用、推荐参加各类培训学习等方面，优先考虑表现优秀的村支部主任。（三）惩处措施1.对违反法律法规、党纪政纪和本责任制度的村支部主任，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或纪律处分。2.