学校年终责任制考核制度

PAGE学校年终责任制考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价学校各部门及教职工的工作业绩，强化岗位责任意识，提高工作效率和质量，促进学校整体工作的规范化、科学化管理，特制定本年终责任制考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确、具体的考核标准，对被考核对象的工作表现和业绩进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：涵盖学校工作的各个方面，包括教学工作、学生管理、行政管理、后勤服务等，对被考核对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。3.注重实绩原则：重点考核工作实际成效，以工作成果和业绩作为评价的主要依据，引导教职工积极履行职责，提高工作质量。4.激励发展原则：通过考核，激励教职工不断提高自身素质和工作能力，促进个人发展与学校发展相统一，推动学校各项工作持续进步。（三）考核范围本考核制度适用于学校各职能部门、教学单位、教辅部门及全体教职工。二、考核内容与标准（一）教学工作1.教学计划与执行（20分）教学计划制定科学合理，符合专业培养目标和教学大纲要求，得10分。严格按照教学计划组织教学，无擅自调课、停课现象，得10分。2.课堂教学质量（30分）教学态度认真，备课充分，教学方法得当，得10分。教学内容准确、丰富，重点突出，难点讲解清晰，得10分。注重学生学习积极性的调动，课堂气氛活跃，师生互动良好，得10分。3.实践教学（20分）实践教学环节安排合理，指导教师配备到位，得10分。实践教学设备设施完好，能够满足教学需要，得5分。实践教学效果良好，学生实践能力得到有效培养，得5分。4.教学改革与研究（15分）积极参与教学改革与研究项目，有校级以上教学改革成果，得10分。在教学方法、课程建设等方面有创新举措，取得一定成效，得5分。5.教学效果（15分）学生考试成绩优秀率、及格率达到学校规定要求，得l0分。学生对教师教学满意度较高，得5分。（二）学生管理工作1.思想政治教育（15分）积极开展学生思想政治教育活动，有计划、有措施、有成效，得10分。学生思想稳定，无重大违纪事件发生，得5分。2.日常管理（20分）学生管理制度健全，执行严格，得10分。班级管理有序，班风学风良好，得10分。3.学生活动组织（15分）组织开展丰富多彩的学生活动，丰富学生课余生活，得10分。学生参与活动积极性高，活动效果显著，得5分。4.心理健康教育（10分）建立健全学生心理健康教育体系，开展心理健康教育活动，得8分。及时发现和解决学生心理问题，学生心理健康状况良好，得2分。5.就业指导与服务（20分）就业指导工作有计划、有措施，指导效果良好，得10分。积极拓展就业渠道，提高学生就业率，得10分。（三）行政管理工作1.岗位职责履行（25分）严格履行岗位职责，工作任务完成及时、准确、高效得15分。积极主动为教学、科研和师生服务，服务态度好，得10分。2.工作纪律与作风（15分）遵守学校各项规章制度，工作纪律性强，得10分。工作作风扎实，无推诿扯皮、敷衍塞责现象，得5分。3.会议与文件管理（10分）会议组织有序，记录完整，文件收发、传阅、归档及时规范，得10分。4.信息宣传工作（10分）及时报送学校工作信息，宣传学校工作动态和成果，得8分。学校网站、微信公众号等宣传平台内容更新及时、质量高，得2分。5.安全保卫工作（20分）安全保卫制度健全，措施落实到位，得10分。校园安全稳定，无安全事故发生，得10分。（四）后勤服务工作1.服务态度与质量（25分）服务意识强，主动热情为师生服务，得15分。服务质量高，师生满意度达到90%以上，得10分。2.设施设备维护与管理（20分）学校基础设施设备维护良好，运行正常，得15分。设备设施管理制度完善，维修及时，得5分。3.环境卫生管理（15分）校园环境卫生整洁，公共区域卫生达标，得10分。卫生检查制度落实，无卫生死角，得5分。4.财务管理（15分）财务制度健全，经费使用合理合规，得10分。财务账目清晰，按时完成财务报表，得5分。5.物资采购与管理（15分）物资采购流程规范，采购质量符合要求，得10分。物资管理严格，账物相符，得5分。（五）师德师风（10分）1.思想政治素质（4分）拥护党的路线方针政策，忠诚于教育事业，得4分。2.职业道德规范（4分）遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，教书育人，为人师表，得4分。3.廉洁自律情况（2分）廉洁奉公，无违规违纪行为，得2分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采用平时考核与年终考核相结合的方式。平时考核由各部门负责人负责，根据本部门工作实际，对所属人员的日常工作表现进行记录和评价；年终考核在平时考核的基础上，年底集中进行。（二）考核程序1.个人总结：被考核对象按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结，填写《学校年终责任制考核登记表》。2.部门初评：各部门成立考核小组，对本部门人员的考核材料进行审核，按照考核标准进行量化评分，确定初评结果，并在本部门范围内公示3个工作日。3.学校审核：学校考核工作领导小组对各部门的初评结果进行审核，如有异议，可进行调查核实。4.结果公示：学校考核工作领导小组将审核后的考核结果在全校范围内公示5个工作日。公示无异议后，确定最终考核结果。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为教职工绩效工资发放的重要依据。根据考核得分，确定绩效工资发放系数，得分越高，系数越大，绩效工资发放额度越高。（二）与评先评优挂钩考核结果优秀的教职工，在学校年度评先评优中优先推荐；连续两年考核结果不合格的教职工，不得参与当年评先评优。（三）与岗位晋升挂钩在岗位晋升、职称评定等方面，同等条件下，考核结果优秀的教职工优先考虑。（四）与培训发展挂钩根据考核结果，针对教职工存在的不足，有针对性地安排培训和学习，促进教职工个人发展。五、申诉与处理（一）申诉被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证