安委办追究责任制度

PAGE安委办追究责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安委办追究责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其员工在安全生产工作中的责任追究。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部规章制度进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。3.公平公正原则：对责任追究对象一视同仁，不偏袒、不歧视，确保公平公正。4.惩教结合原则：追究责任与教育整改相结合，促使责任主体吸取教训，改进工作，预防事故再次发生。二、责任界定（一）安全生产委员会（安委会）职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，研究制定公司安全生产工作规划和年度计划。2.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产重大问题。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和专项整治工作。4.协调各部门、各下属单位之间的安全生产工作，督促落实安全生产责任制。5.决定公司安全生产工作中的重大事项，对安全生产先进单位和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行责任追究。（二）安委会办公室（安委办）职责1.负责安委会日常工作，起草安全生产工作计划、总结、报告等文件。2.组织协调安全生产会议，做好会议记录，跟踪会议决议的落实情况。3.开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.组织实施安全生产检查、隐患排查治理和专项整治工作，对发现的问题及时督促整改。5.负责安全生产信息统计、分析和上报工作，建立健全安全生产档案。6.对各部门、各下属单位安全生产工作进行监督检查，对违反安全生产规定的行为提出处理意见。（三）部门及单位职责1.各部门、各下属单位是本部门、本单位安全生产工作的责任主体，行政主要负责人是安全生产第一责任人，并指定专人负责安全生产工作。2.贯彻执行公司安全生产规章制度和工作部署，制定本部门、本单位安全生产工作计划和措施，确保安全生产目标的实现。3.组织开展本部门、本单位安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.定期进行安全生产自查自纠，及时消除安全隐患，对重大安全隐患要及时报告并采取有效的防范措施。5.负责本部门、本单位生产安全事故的应急救援工作，及时报告事故情况，积极配合事故调查处理。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、责任追究情形（一）安委会及安委办责任追究情形1.未按照国家法律法规和行业标准制定安全生产工作规划和年度计划，导致安全生产工作无章可循，影响公司安全生产的。2.安全生产会议制度不落实，未定期召开安全生产会议，或者对安全生产重大问题未及时研究解决，导致事故隐患得不到及时排查治理的。3.安全生产检查、隐患排查治理和专项整治工作组织不力，对发现的重大安全隐患未采取有效措施督促整改，导致事故发生的。4.对各部门、各下属单位安全生产工作监督检查不到位，对违反安全生产规定的行为未及时纠正和处理，导致事故扩大的。5.安全生产信息统计、分析和上报工作不及时、不准确，影响公司安全生产决策的。（二）部门及单位责任追究情形1.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度和工作部署，导致本部门、本单位安全生产工作混乱，发生生产安全事故的。2.安全生产责任制不落实，未明确各岗位安全生产职责，或者未对员工进行安全生产考核，导致安全生产工作无人负责的。3.安全生产教育和培训工作不到位，员工安全意识淡薄，安全技能低下，导致事故发生的。4.未定期进行安全生产自查自纠，对存在的安全隐患未及时整改，或者整改措施不力，导致事故发生的。5.生产安全事故应急救援预案不完善，未组织演练，或者在事故发生时未及时启动应急救援预案，导致事故损失扩大的。6.对本部门、本单位发生的生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者阻碍、干涉事故调查处理的。（三）员工责任追究情形1.违反公司安全生产规章制度，冒险作业，导致事故发生的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品，导致人身伤害的。3.发现事故隐患或者其他不安全因素未及时报告，导致事故发生的。4.拒绝接受安全生产教育和培训，或者培训不合格仍上岗作业，导致事故发生的。5.在事故发生时，不积极参与应急救援，或者擅自逃离事故现场的。四、责任追究方式（一）行政处分1.警告：对责任较轻的人员给予警告处分，责令其改正错误，加强安全生产工作。2.记过：对责任较重的人员给予记过处分，扣发一定比例的绩效奖金，暂停晋升职务。3.记大过：对责任严重的人员给予记大过处分，扣发较多比例的绩效奖金，取消当年晋升资格。4.降级：对责任特别严重的人员给予降级处分，降低其工资待遇和职务级别。5.撤职：对责任极其严重，已不适合担任现任职务的人员给予撤职处分，重新安排工作岗位。6.开除：对严重违反安全生产法律法规和公司规章制度，造成重大损失或恶劣影响的人员给予开除处分，解除劳动合同。（二）经济处罚1.对责任单位和责任人按照事故损失大小、责任程度等因素，处以一定金额的罚款。罚款金额从几百元到上万元不等，具体标准根据实际情况确定。2.因责任事故导致公司经济损失的，责任单位和责任人要承担相应的经济赔偿责任，赔偿金额根据事故损失评估确定。（三）其他处罚1.通报批评：对责任单位和责任人在公司内部进行通报批评，责令其作出书面检查，以起到警示作用。2.取消当年评优评先资格：对发生责任事故的单位和责任人，取消其当年参加公司各类评优评先活动的资格。五、责任追究程序（一）事故报告与初步调查1.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安委办报告，并按照国家有关规定及时向政府有关部门报告。2.安委办接到事故报告后，应立即启动事故调查程序，组织相关人员对事故现场进行初步调查，收集有关证据，了解事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及财产损失等情况。（二）责任认定与提出处理建议1.在初步调查的基础上，安委办会同有关部门对事故原因进行深入分析，依据本制度明确的责任界定，认定事故责任主体和责任程度。2.根据责任认定结果，安委办提出对责任单位和责任人的处理建议，包括责任追究方式、行政处分建议、经济处罚金额等，并形成书面报告。（三）审核与审批1.处理建议报告提交公司安委会审议，安委会成员对处理建议进行认真审核，充分发表意见，必要时可要求安委办进一步补充调查或说明情况。2.安委会根据审议结果，作出责任追究决定。对涉及公司高级管理人员的责任追究，需报公司董事会批准；对其他人员的责任追究，由公司总经理批准。（四）通知与执行1.责任追究决定作出后，由安委办负责制作责任追究通知书，送达责任单位和责任人。通知书应明确责任追究的事实、依据、方式和生效时间等内容。2.责任单位和责任人应在规定时间内接受责任追究，按照决定要求落实整改措施，缴纳罚款等。对给予行政处分的人员，按照公司人事管理规定办理相关手续。（五）申诉与复查1.责任单位和责任人对责任追究决定不服的，可在接到责任追究通知书之日起15个工作日内，向公司安委会提出书面申诉。安委会应在接到申诉后30个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。2.如申诉人对复查结果仍不服，可向上级主管部门或相关政府部门提出申诉，但在申诉期间，原责任追究决定不停止执行。六、整改与预防措施（一）制定整改方案1.责任单位和责任人接到责任追究决定后，应针对存在的问题，立即制定详细的整改方案。整改方案应包括整改目标、整改措施、整改期限、责任人等内容，并报安委办备案。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效消除事故隐患，防止类似事故再次发生。对于重大安全隐患的整改，应制定专项整改方案，并组织专家进行论证。（二）落实整改措施1.责任单位和责任人要严格按照整改方案组织实施整改工作，确保整改措施落实到位。安委办要对整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进展情况。2.在整改过程中，如发现整改措施无法按时完成或存在困难，责任单位应及时向安委办报告，安委办应协调相关部门给予支持和帮助，确保整改工作顺利进行。（三）建立预防机制1.责任单位要结合整改工作，对本单位安全生产管理体系进行