学院意识形态责任制制度

PAGE学院意识形态责任制制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强学院意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和上级有关要求，结合学院实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学院各部门、各单位及全体教职员工和学生。（三）基本原则1.坚持党管意识形态。学院党委要切实担负起意识形态工作主体责任，党委书记是第一责任人,分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域的意识形态工作。2.坚持正确方向。始终坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，培育和践行社会主义核心价值观，传播正能量，弘扬主旋律。3.坚持全员参与。意识形态工作贯穿学院工作全过程，全体教职员工和学生要增强意识形态工作意识，共同做好意识形态工作。4.坚持依法依规。严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保意识形态工作在法治轨道上健康开展。二、责任内容（一）学院党委责任1.全面领导学院意识形态工作，定期研究分析意识形态领域情况，研判意识形态领域风险，制定工作计划和措施，推动意识形态工作责任制落实。2.加强意识形态阵地建设和管理，包括课堂教学、教材编写、学术交流、讲座论坛、校园网络、宣传阵地等，确保各类阵地可管可控。3.加强教师队伍意识形态工作，做好教师思想政治工作，加强师德师风建设，引导教师自觉践行社会主义核心价值观，做到教书先育人。4.加强学生思想政治教育，把思想政治教育贯穿于学生教育管理全过程，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。5.加强对各类社团的管理，指导社团健康发展，防范社团活动中出现的意识形态问题。6.做好学院对外宣传和信息发布工作，把握正确舆论导向，及时回应社会关切，维护学院良好形象。7.加强对意识形态工作的考核评价，将意识形态工作纳入学院党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理，与学院各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。（二）党委书记责任1.履行学院意识形态工作第一责任人职责，全面负责学院意识形态工作，亲自抓、带头管、负总责。2.组织传达学习党中央关于意识形态工作的决策部署，结合学院实际研究贯彻落实措施，定期向上级党委报告意识形态工作情况。领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.每年至少主持召开2次党委会专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，解决意识形态工作中的重大问题。4.加强对意识形态工作队伍建设的领导，关心支持从事意识形态工作的干部队伍建设，为开展意识形态工作提供必要的条件和保障。5.对学院意识形态领域出现的重要情况和重大问题，第一时间靠前指挥，妥善处置，并及时向上级党委报告。（三）分管领导责任1.协助党委书记抓好学院意识形态工作，履行意识形态工作直接责任人职责。2.组织制定学院意识形态工作年度计划和阶段性工作安排，明确工作任务和责任分工，并督促抓好落实。3.定期组织开展意识形态工作检查，及时发现和解决存在的问题，对意识形态领域的重大风险隐患，及时向党委书记报告并提出处置建议。4.加强对意识形态工作相关政策法规的学习研究，不断提高意识形态工作能力和水平。5.指导督促学院各部门、各单位落实意识形态工作责任制，协调解决工作中存在的困难和问题。（四）其他班子成员责任1.根据“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对分管领域意识形态工作负主要领导责任。2.定期向党委书记和分管领导汇报分管领域意识形态工作情况，及时研究解决分管领域意识形态工作中的问题。3.加强对分管部门、单位教职员工和学生的思想政治教育，引导他们增强意识形态工作意识，自觉维护学院意识形态安全。4.将意识形态工作纳入分管部门、单位年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（五）部门、单位责任1.各部门、各单位负责人是本部门、本单位意识形态工作的第一责任人，要切实履行好意识形态工作主体责任，按照学院党委的要求，抓好本部门、本单位的意识形态工作。2.加强对本部门、本单位教职员工和学生的日常教育管理，开展思想政治教育和形势政策教育，引导他们树立正确的思想观念和价值取向。3.加强对本部门、本单位所负责的意识形态阵地的管理，包括教学科研活动、学术交流、讲座论坛、学生社团活动、网络平台等，确保各类活动符合意识形态工作要求。4.及时了解掌握本部门、本单位教职员工和学生的思想动态，发现问题及时报告并妥善处理，做好舆情监测和应对工作。5.配合学院做好意识形态工作相关检查、考核等工作，落实学院党委关于意识形态工作的各项决策部署。（六）教职员工责任1.自觉遵守国家法律法规和学院各项规章制度，增强意识形态工作意识，积极参与学院意识形态工作。2.加强自身思想政治修养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在教学、科研、管理等工作中自觉践行社会主义核心价值观，传播正能量。3.严格遵守课堂教学纪律，坚持正确的政治方向，不得在课堂上发表违背党的路线方针政策、违背社会主义核心价值观的言论。4.加强对学生的思想政治教育和引导，关心学生成长成才，帮助学生解决思想困惑和实际问题。5.不得参与未经学院批准的讲座论坛、学术交流等活动，不得传播有害信息和不实言论。（七）学生责任1.树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，积极参加思想政治教育活动。2.遵守国家法律法规和学院各项规章制度，增强意识形态工作意识，维护学院意识形态安全。3.积极传播正能量，弘扬主旋律，不得在网络等平台上发表有害信息和不实言论，不得参与非法组织和活动。4.配合学院和教师做好思想政治教育工作，主动向学院反映同学中的思想动态和问题。三、工作机制（一）研判机制1.建立学院意识形态工作研判小组，由党委书记担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。2.研判小组定期召开会议，分析研判意识形态领域情况，原则上每季度不少于1次。遇有重大情况和突发事件，要及时进行研判。3.研判内容包括国内外意识形态领域形势、学院意识形态工作现状、存在的问题及风险隐患等，并提出针对性的工作措施和建议。（二）报告机制1.学院党委每年向上级党委专题报告意识形态工作情况，报告内容要全面、准确、客观，包括工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划等。2.各部门、各单位每月向学院党委报告本部门、本单位意识形态工作情况，重要情况和突发事件要及时报告。3.对意识形态领域的重大问题和重要情况，要按照规定及时向上级党委和有关部门报告，并采取有效措施妥善处置。（三）督查机制1.建立学院意识形态工作督查制度，定期对各部门、各单位意识形态工作责任制落实情况进行督查。2.督查内容包括意识形态工作组织领导、阵地管理、队伍建设、工作落实等方面情况。3.督查方式可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等多种形式。对督查中发现的问题，要及时反馈并督促整改。（四）考核机制1.制定学院意识形态工作考核办法，将意识形态工作纳入学院党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理考核体系。2.考核内容包括意识形态工作责任落实、工作成效、队伍建设等方面情况。3.考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。对意识形态工作落实不到位、出现重大问题的部门和单位，要严肃问责。四、阵地管理（一）课堂教学阵地管理1.严格执行课堂教学管理有关规定，建立健全课堂教学审批制度。教师要严格遵守教学纪律，不得擅自调整教学内容、更换教学地点，不得在课堂上传播有害信息和不实言论。2.加强对课堂教学内容的审核把关，确保教学内容符合党的教育方针和社会主义核心价值观要求。思想政治理论课要充分发挥主渠道作用，不断提高教学质量和水平。3.建立课堂教学舆情监测机制，及时了解掌握课堂教学中的舆情动态，对出现的问题要及时妥善处理。（二）教材编写阵地管理1.加强教材编写管理，建立教材编写审核制度。教材编写要坚持正确的政治方向和价值导向，体现党和国家意志，符合教育教学规律。2.组织专家对教材编写大纲和样章进行审核，确保教材内容准确、科学、严谨，杜绝错误观点和有害内容进入教材。3.加强对教材选用的管理，严格按照国家和上级有关规定选用教材，确保选用教材质量。（三）学术交流阵地管理1.规范学术交流活动管理，建立学术交流审批制度。举办学术讲座、研讨会、论坛等活动，要提前向学院党委报告，经批准后方可举办。2.加强对学术交流活动内容的审核把关，确保活动主题正确、内容健康，不得邀请有不良政治倾向和道德问题的人员参加学术交流活动。指导教师和学生在学术交流活动中遵守学术道德规范，不得发表违反学术道德和法律法规的言论。3.对学术交流活动中的突发情况和敏感问题，要及时报告并妥善处置，防止不良影响扩散。（四）讲座论坛阵地管理1.严格执行讲座论坛审批制度，未经学院批准，任何部门、单位和个人不得擅自举办讲座论坛。2.加强对讲座论坛内容的审核把关，邀请校外人员举办讲座论坛，要提前了解其政治背景和学术水平，确保讲座论坛主题积极健康、内容符合要求。3.对讲座论坛现场进行全程管理，维护现场秩序，防止出现混乱和不良行为。对讲座论坛中出现的问题，要及时制止并妥善处理。（五）校园网络阵地管理1.加强校园网络建设和管理，建立健全校园网络安全制度和信息发布审核制度。明确网络管理部门和人员职责，加强对校园网络平台的日常巡查和维护。2.严格落实信息发布审核程序，对发布在校园网络平台上的信息进行严格审核把关，确保信息内容真实、准确、合法，不得发布有害信息和不实言论。3.加强对校园网络舆情的监测和处置，及时发现和处理网络舆情事件，引导师生正确使用网络，传播正能量。（六）宣传阵地管理1.加强学院宣传阵地建设，包括宣传栏、校报、广播、微信公众号等，充分发挥宣传阵地的作用，传播党的声音，弘扬校园文化。2.建立宣传阵地内容审核制度，对发布在宣传阵地的内容进行严格审核把关，确保宣传内容符合党的要求和学院实际。3.定期对宣传阵地进行检查和维护，及时更新宣传内容，保持宣传阵地的整洁和规范。五、队伍建设（一）加强思想政治工作队伍建设1.按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选优配强思想政治工作队伍，包括辅导员、班主任、思想政治理论课教师等。2.加强思想政治工作队伍培训，定期组织开展思想政治教育、意识形态工作等方面的培训，提高队伍的思想政治素质和业务能力。3.关心思想政治工作队伍的成长发展，在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面给予倾斜，激励他们更好地履行职责。（二）加强教师队伍意识形态工作能力建设1.将意识形态工作纳入教师培训内容，通过开展专题讲座、研讨交流等形式，提高教师的意识形态工作意识和能力。2.加强教师思想政治教育，引导教师坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。3.建立教师意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作表现作为教师考核评价、职称评定、岗位晋升的重要依据。（三）加强学生骨干队伍意识形态工作能力建设1.加强对学生骨干队伍的选拔培养，通过举办培训班、开展主题活动等形式，提高学生骨干的思想政治素质和组织协调能力。2.引导学生骨干在学生中发挥示范引领作用，传播正能量，积极参与学院意识形态工作，协助学院做好学生思想政治教育和管理工作。3.建立学生骨干意识形态工作考核评价机制，对表现优秀的学生骨干给予表彰奖励，对不合格的学生骨干进行调整。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误的。2.对学院意识形态领域出现的重要情况和重大问题处置不力，造成不良影响的。3.对意识形态阵地管理不善，出现违规违纪行为的。4.在意识形态工作中弄虚作假、隐瞒不报、谎报军情的。5.其他违反意识形态工作责任制，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育。对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈