单位负责人安保责任制度

PAGE单位负责人安保责任制度一、总则（一）目的为加强本单位安全保卫工作，明确单位负责人的安保职责，预防和减少各类安全事故、治安事件的发生，保障单位人员生命财产安全，维护单位正常的工作、生产和经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工，尤其适用于单位各级负责人在履行安保管理职责时遵循。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全安全保卫制度、加强安全教育培训、完善安全防范设施等措施，预防各类安全事故和治安事件的发生。2.谁主管谁负责原则单位负责人对本单位的安全保卫工作全面负责，各部门负责人对本部门的安全保卫工作负责，实行分级管理、层层负责。3.综合治理原则充分发挥单位各部门、全体员工的作用，综合运用人防、物防、技防等手段，加强安全保卫工作的整体合力。二、单位负责人安保职责（一）全面领导责任1.单位负责人是本单位安全保卫工作的第一责任人，对本单位安全保卫工作负总责，要将安全保卫工作纳入单位整体发展规划，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。2.定期召开安全保卫工作会议，分析研究本单位安全保卫工作形势，及时解决安全保卫工作中存在的问题。（二）组织保障责任1.建立健全安全保卫工作组织机构，明确各部门、各岗位的安全保卫职责，确保安全保卫工作有人抓、有人管。2.配备与安全保卫工作相适应的人员、设施和装备，保障安全保卫工作经费足额到位，不断改善安全防范条件。（三）制度建设责任1.组织制定和完善本单位各项安全保卫制度，包括但不限于安全管理制度、治安防范制度、消防安全制度、应急处置制度等，并确保制度的有效执行。2.督促检查各部门对安全保卫制度的贯彻落实情况，对违反制度的行为进行严肃处理。（四）安全教育责任1.组织开展全员安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。安全教育培训应包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等内容。2.定期组织安全演练，检验和提高单位应对各类安全事故和突发事件的能力。（五）安全检查责任1.定期组织开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.对检查中发现的安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改到位。（六）应急管理责任1.组织制定本单位安全事故应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施等。2.定期组织应急预案演练，确保在安全事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。（七）协调配合责任1.积极与当地公安机关、消防部门、社区等相关单位沟通协调，建立良好的协作关系，共同做好本单位的安全保卫工作。2.及时向有关部门报告本单位发生的安全事故和治安事件，配合有关部门做好调查处理工作。三、安全保卫工作机构及职责（一）安全保卫工作领导小组1.组成人员组长：单位负责人副组长：各分管领导成员：各部门负责人2.主要职责贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律法规和方针政策，研究制定本单位安全保卫工作的重大决策和措施。组织领导本单位安全保卫工作，协调解决安全保卫工作中的重大问题。定期召开安全保卫工作会议，分析研究安全保卫工作形势，部署安全保卫工作任务。（二）安全保卫部门1.部门设置根据单位实际情况，设立安全保卫部，配备专职安全保卫人员。2.主要职责负责制定和完善本单位安全保卫工作制度、工作计划和应急预案，并组织实施。组织开展安全检查、隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患。负责单位内部治安防范工作，维护单位正常的工作秩序，预防和制止各类违法犯罪行为。组织开展安全教育培训和安全演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。负责单位安全保卫设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。负责与当地公安机关、消防部门等相关单位的联系与沟通，及时报告和处理安全事故和治安事件。（三）各部门安全保卫职责1.部门负责人职责为本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作。组织本部门员工学习安全保卫制度和安全操作规程，开展安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。定期组织本部门安全检查，及时发现和消除安全隐患，对本部门存在的安全问题及时向单位安全保卫部门报告。配合单位安全保卫部门做好安全事故和治安事件的调查处理工作。2.员工职责遵守本单位安全保卫制度和安全操作规程，自觉维护单位安全。积极参加单位组织的安全教育培训和安全演练，提高自身安全意识和应急处置能力。发现安全隐患或异常情况及时报告，配合单位做好安全防范工作。四、安全管理制度（一）人员出入管理制度1.单位实行门禁制度，设置门禁系统，对人员出入进行严格管理。员工凭工作证或门禁卡出入单位，外来人员须经被访部门或人员同意并登记后，方可进入单位。2.加强对来访人员的管理，严格登记来访时间、事由、被访部门和人员等信息，必要时进行身份验证。对可疑人员要进行询问和盘查，防止无关人员进入单位。3.员工下班后应及时离开单位，不得在单位内无故逗留。因工作需要加班的，应经部门负责人批准，并告知单位安全保卫部门。（二）物品出入管理制度1.单位物品出入实行登记制度，员工携带物品外出时，须凭相关部门开具的物品放行条，经安全保卫人员检查无误后，方可放行。2.外来人员携带物品进入单位的，应进行登记，并接受安全保卫人员的检查。对携带贵重物品、易燃易爆物品、危险化学品等进入单位的，要严格审查，必要时征得单位负责人同意。3.加强对单位内部物品的管理，定期进行盘点清查，确保物品安全。对贵重物品、重要文件等要指定专人保管，并采取必要的安全防范措施。（三）车辆出入管理制度1.单位车辆凭车辆通行证出入单位，外来车辆须经被访部门或人员同意并登记后，方可进入单位。2.加强对车辆出入的检查，严禁携带易燃易爆物品、危险化学品等车辆进入单位。对可疑车辆要进行检查，防止车辆携带违禁物品进入单位。3.车辆进入单位后，应按指定地点停放，不得乱停乱放。严禁在单位内超速行驶、鸣笛等，确保单位内交通安全。（四）安全值班制度1.建立安全值班制度，实行24小时值班制度。安全保卫人员要坚守岗位，认真履行职责，做好值班记录。2.值班人员要加强对单位内部的巡逻检查，重点检查安全保卫设施、设备的运行情况，及时发现和处理各类安全问题。3.遇有重大安全事故或突发事件，值班人员要及时报告单位负责人，并按照应急预案进行处置。（五）安全检查制度1.单位定期组织开展安全检查，安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查等。安全检查应做到全面、细致、深入，不留死角。2.日常检查由安全保卫部门负责组织实施，每天对单位内部的安全保卫设施、设备、人员等进行检查。专项检查根据工作需要，对重点部位、关键环节进行专项检查。季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防汛、防雷、防静电等进行检查。3.安全检查要做好记录，对检查中发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时报告单位安全保卫部门。（六）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查治理工作。安全隐患排查治理工作要做到及时、全面、彻底，确保安全隐患得到及时发现、及时整改。2.安全隐患排查治理工作要坚持“谁检查、谁负责，谁整改、谁负责”的原则，明确排查治理责任。对排查出的安全隐患，要进行分类登记，建立安全隐患台账。3.对一般安全隐患，要立即组织整改；对重大安全隐患，要制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保整改到位。在重大安全隐患整改期间，要采取有效的防范措施，防止事故发生。（七）消防安全制度1.贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，落实消防安全责任制，加强消防安全管理。2.按照国家有关规定，配备必要的消防设施和器材，并定期进行检查、维护和保养，确保消防设施和器材完好有效。3.加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期组织消防安全演练，检验和提高单位应对火灾事故的能力。4.严禁在单位内吸烟、使用明火，严禁私拉乱接电线、违规使用电器设备等。对违反消防安全规定的行为，要进行严肃处理。5.保持疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放物品。（八）治安防范制度1.加强单位内部治安防范工作，建立健全治安防范体系，维护单位正常的工作秩序。2.安装必要的治安防范设施，如监控摄像头、报警装置等，并确保其正常运行。3.加强对单位内部重点部位的管理，如财务室、档案室、机房等，设置必要的安全防范设施，确保重点部位安全。4.加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识，预防和减少违法犯罪行为的发生。5.积极配合公安机关开展工作，及时报告和处理各类治安事件。五、安全教育培训（一）培训计划1.安全保卫部门每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全教育培训计划应根据单位实际情况和安全保卫工作需要，结合国家有关法律法规和行业标准进行制定。（二）培训内容1.安全法律法规知识，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《企业事业单位内部治安保卫条例》等。2.安全操作规程，如各类设备操作规程、危险化学品操作规程等。3.安全事故案例分析，通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.应急处置知识，如火灾事故应急处置、治安事件应急处置等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织员工进行集中培训，邀请专家或安全保卫部门人员进行授课。2.现场培训：结合安全检查、安全演练等活动，对员工进行现场培训，提高员工的实际操作能力。3.网络培训：利用单位内部网络平台，发布安全教育培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加安全教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格。六、安全事故应急处置（一）应急预案制定1.单位负责人组织制定本单位安全事故应急预案，应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容，并根据单位实际情况和安全保卫工作需要，定期进行修订和完善。（二）应急处置组织机构及职责1.应急指挥中心组长：单位负责人副组长：各分管领导成员：各部门负责人主要职责：负责全面指挥和协调本单位安全事故应急处置工作；及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况；组织制定和实施应急处置方案；协调各方面的应急资源，确保应急处置工作顺利进行。2.应急救援小组抢险救援组：由安全保卫部门、工程技术人员等组成，负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故蔓延。医疗救护组：由单位医务室或附近医疗机构人员组成，负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。治安保卫组：由安全保卫部门人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大和次生灾害的发生。后勤保障组：由办公室、财务部门等人员组成，负责应急处置所需的物资、设备、资金等保障工作。（三）应急处置程序1.事故发生后，现场人员应立即报告单位负责人和安全保卫部门，并采取必要的应急措施，如抢救受伤人员、控制事故蔓延等。2.单位负责人接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援小组赶赴事故现场，进行应急处置。3.应急救援小组到达事故现场后，应按照各自的职责分工，迅速开展抢险救援、医疗救护、治安保卫、后勤保障等工作。4.在应急处置过程中，要及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。5.事故应急处置结束后，要及时组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验和提高单位应对安全事故的能力。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。2.应急演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时进行改进。七、监督与考核（一）监督检查1.安全保卫部门定期对各部门安全保卫工作进行监督检查，检查内容包括安全保卫制度执行情况、安全设施设备运行情况、安全教育培训情况、安全隐患排查治理情况等。2.对监督检查中发现的问题