单位落实综治责任制度

PAGE单位落实综治责任制度一、总则（一）目的为了加强本单位社会治安综合治理工作，维护单位内部稳定，保障单位各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及下属各部门、分支机构。（三）基本原则1.预防为主原则：强化综治工作的前瞻性和预防性，通过完善制度、加强教育、排查隐患等措施，预防各类治安问题和安全事故的发生。2.谁主管谁负责原则：明确各部门、各岗位在综治工作中的职责，做到责任到人，确保综治工作各项措施得到有效落实。3.综合治理原则：充分调动单位内部各方面的力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，对社会治安问题进行全面治理。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组负责统筹协调本单位的综治工作，研究解决综治工作中的重大问题，并对各部门的综治工作进行指导、监督和考核。（二）领导小组职责1.贯彻执行国家有关社会治安综合治理的法律法规和方针政策，落实上级主管部门关于综治工作的部署和要求。2.制定本单位综治工作计划、目标和措施，并组织实施。3.定期召开综治工作会议，分析研究本单位综治工作形势，协调解决工作中存在的问题。4.组织开展综治宣传教育活动，提高员工的综治意识和防范能力。5.组织开展综治检查和考核工作，对综治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。（三）日常工作机构领导小组下设办公室，负责处理综治工作日常事务。办公室设在[具体部门]，由[办公室负责人姓名]兼任办公室主任。办公室职责如下：1.负责起草综治工作文件、报告、总结等材料。2.组织协调各部门开展综治工作，定期收集、整理、上报综治工作信息。3.负责综治工作档案的建立、管理和归档工作。4.承办领导小组交办的其他事项。三、部门职责（一）综合管理部门1.负责制定和完善本单位综治工作制度、规定和流程，并监督执行。2.组织开展综治宣传教育活动，提高员工的法律意识和安全防范意识。3.负责单位内部治安保卫工作的组织协调和指导，制定治安防范措施，落实治安防范责任。4.组织开展综治检查和隐患排查工作，及时发现和整改各类安全隐患。5.负责与当地公安机关等相关部门的沟通协调，及时报告和处理各类治安问题。6.负责综治工作资料的收集、整理、归档和保管工作。（二）人力资源部门1.将综治工作纳入员工绩效考核体系，对综治工作成绩突出的员工给予表彰奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.负责组织开展员工综治培训工作，提高员工的综治素质和业务能力。3.配合综合管理部门做好综治工作中的人员管理和调配工作。（三）财务部门1.保障综治工作所需经费，确保经费专款专用。2.对综治工作经费的使用情况进行监督和审计，确保经费使用合理、合规。（四）各业务部门1.负责本部门的综治工作，制定本部门综治工作计划和措施，并组织实施。2.加强对本部门员工的综治教育和管理，提高员工的综治意识和防范能力。3.配合综合管理部门做好本部门的治安防范工作，落实治安防范责任，确保本部门工作场所的安全。4.及时向综合管理部门报告本部门发生的各类治安问题和安全隐患，并积极配合处理。四、工作措施（一）治安防范1.加强单位内部安全保卫工作，完善安全保卫制度，配备必要的安全保卫设施和人员。2.加强对单位出入口、重要部位和关键设施的安全防范，设置门禁系统、监控设备等，确保单位安全。3.加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我防范能力，严禁员工携带易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入单位。4.加强对单位内部车辆的管理，规范车辆停放秩序，确保车辆安全。（二）矛盾纠纷排查化解1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷信息。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，明确责任部门和责任人，采取有效措施进行化解。3.加强对矛盾纠纷的跟踪和回访，确保矛盾纠纷得到彻底化解，防止矛盾激化和反复。（三）法制宣传教育1.制定法制宣传教育计划，定期组织开展法制宣传教育活动，提高员工的法律意识和法制观念。2.结合单位实际，开展形式多样的法制宣传教育活动，如法律讲座、案例分析、法律知识竞赛等，增强法制宣传教育的针对性和实效性。3.加强对新入职员工的法制培训，使其了解和掌握基本的法律法规和单位的规章制度。（四）应急管理1.制定完善各类应急预案，明确应急处置流程和责任分工，提高应对突发事件的能力。2.定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，增强员工的应急处置能力。3.加强应急物资储备管理，确保应急物资充足、完好，随时能够投入使用。五、监督考核（一）考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括各部门负责人对综治工作的重视程度、工作措施的制定和执行情况等。2.治安防范工作情况，包括安全保卫制度的执行情况、安全保卫设施的配备和使用情况、治安案件的发生情况等。3.矛盾纠纷排查化解工作情况，包括矛盾纠纷的排查、化解情况以及是否发生群体性事件等。4.法制宣传教育工作情况，包括法制宣传教育计划的执行情况、员工的法律意识和法制观念的提高情况等。5.应急管理工作情况，包括应急预案的制定和演练情况、应急物资储备情况以及应对突发事件的能力等。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。2.考核采用自查自评、部门互评、领导小组考核等方式进行。各部门应在规定时间内完成自查自评工作，并将自评报告报领导小组办公室。领导小组办公室组织各部门进行互评，并对各部门的综治工作进行实地考核。（三）考核结果运用1.将考核结果作为各部门年度绩效考核的重要内容，与部门和员工的奖惩挂钩。对综治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力、发生重大治安问题或安全事故的部门和个人，进行通报批评，并依法依规追究相关责任。2.对考核中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查验收，确保问题得到彻底解决。六、奖惩制度（一）奖励1.对在综治工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰奖励：认真落实综治工作责任制，积极履行职责，为本单位综治工作做出显著成绩的。在治安防范、矛盾纠纷排查化解、法制宣传教育、应急管理等工作中，采取有效措施，成功预防和处置各类治安问题和突发事件的。积极参与综治工作，提出合理化建议并被采纳，对改进本单位综治工作起到重要作用的。见义勇为，协助公安机关等相关部门破获案件，维护单位和社会稳定的。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等，具体奖励标准和方式由领导小组根据实际情况确定。（二）惩罚1.对在综治工作中存在下列情形之一的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、通报批评、扣发绩效奖金、行政处分等处罚：未认真落实综治工作责任制，工作措施不力，导致本部门发生治安问题或安全事故的。对矛盾纠纷排查化解工作不重视，未及时发现和处理矛盾纠纷，导致矛盾激化，造成不良影响的。法制宣传教育工作不到位，员工法律意识淡薄，发生违法违纪行为的。对应急管理工作不重视，未按规定制定应急预案或组织演练，导致在突发事件发生时应对不力的。违反本单位综治工作制度和规定，造成不良后果的。2.对因工