单位疫情责任制度

PAGE单位疫情责任制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情（以下简称“疫情”），保障单位员工的身体健康和生命安全，维护单位正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本疫情责任制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、外来访客及所有与单位运营相关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，减少疫情传播风险。2.依法依规原则严格遵守国家和地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，依法履行疫情防控责任。3.科学精准原则根据疫情形势变化，科学制定防控策略，精准实施防控措施，确保防控工作有效、有序开展。4.责任明确原则明确各部门、各岗位在疫情防控工作中的职责，做到责任到人，确保防控工作落实到位。二、组织领导与职责分工（一）疫情防控工作领导小组成立以单位主要负责人为组长的疫情防控工作领导小组，全面负责单位疫情防控工作的组织领导、统筹协调和决策部署。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施和协调。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善疫情防控工作制度、应急预案，并组织实施。协调各部门之间的疫情防控工作，及时传达上级有关疫情防控的文件、会议精神。负责疫情防控物资的采购、储备、发放和管理，确保物资供应充足。做好单位办公区域、公共区域的清洁消毒、通风换气等工作。负责收集、汇总、上报疫情防控相关信息，与当地政府部门保持密切沟通。2.人力资源部门负责统计员工健康状况、出行轨迹等信息，建立员工健康档案。组织开展员工疫情防控知识培训，提高员工防控意识和能力。按照国家和地方政府要求，做好疫情期间员工的考勤管理、薪酬福利等工作。配合行政部门做好疫情防控物资发放工作，确保物资发放到每位员工手中。3.业务部门负责本部门员工的疫情防控工作，督促员工遵守疫情防控规定。根据业务工作实际情况，合理安排工作方式，尽量减少人员聚集和流动。加强与客户、合作伙伴的沟通协调，及时了解疫情对业务的影响，做好应对措施。配合行政部门做好办公区域的疫情防控工作，保持环境整洁卫生。4.财务部门负责保障疫情防控工作所需的经费，确保资金及时到位。做好疫情防控物资采购费用的核算和报销工作，严格执行财务管理制度。5.安全保卫部门加强单位门禁管理，对进入单位的人员进行体温检测、健康码查验等，严禁无关人员进入。维护单位内部治安秩序，配合做好疫情防控期间各项安全保卫工作。协助行政部门做好单位公共区域的清洁消毒、通风换气等工作。三、疫情防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需自行测量体温，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向所在部门报告。人力资源部门负责收集员工健康状况信息，对异常情况进行跟踪记录，并及时上报疫情防控工作领导小组。2.出行管理倡导员工尽量减少不必要的外出，非必要不出市、不出省。如确需外出，应提前向所在部门报备，详细说明出行时间、地点、事由等信息。员工返回单位时，需提供行程码、健康码绿码，并接受体温检测。如行程码显示去过中高风险地区，需提供核酸检测阴性证明。3.外来人员管理严格控制外来访客进入单位，确需进入的，需提前与接待部门联系，由接待部门向疫情防控工作领导小组报备。外来人员进入单位时，需佩戴口罩，接受体温检测、健康码查验，并进行实名登记。如发现异常情况，禁止进入单位，并及时报告当地政府部门。（二）办公区域管理1.清洁消毒行政部门安排专人负责办公区域的清洁消毒工作，每天至少进行2次全面消毒，重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅等高频接触部位进行消毒。保持办公区域通风良好，每天至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。2.人员聚集管理减少会议、培训等人员聚集活动，尽量采用线上方式进行。如确需线下进行，应控制参会人数，保持人员间距1米以上，并全程佩戴口罩。合理安排办公座位，避免人员过于密集。员工在办公区域内应佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯。（三）餐饮管理1.食堂管理加强食堂卫生管理，严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。食堂工作人员需持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、手套，保持个人卫生。倡导员工自带餐具，如需在食堂就餐，应采取分餐制或错峰就餐，避免人员聚集。2.外卖管理鼓励员工选择无接触配送的外卖服务，取餐时尽量避免人员直接接触。（四）防控物资管理1.物资储备行政部门根据单位实际情况，储备足够数量的口罩、洗手液、消毒液、体温计等疫情防控物资，确保物资储备量满足至少[X]天的使用需求。定期对防控物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保物资储备充足、完好可用。2.物资发放按照员工实际需求，合理发放防控物资。员工领取物资时，需进行实名登记，确保物资发放到每位员工手中。加强防控物资管理，防止物资浪费和丢失，严禁将防控物资挪作他用。（五）宣传教育1.疫情防控知识培训人力资源部门定期组织员工开展疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、办公区域防控措施等。通过线上线下相结合的方式，确保每位员工都能掌握疫情防控基本知识和技能，提高员工自我防护意识和能力。2.宣传引导利用单位内部宣传栏、微信群、公众号等平台，及时发布疫情防控相关信息，宣传疫情防控知识和政策，引导员工正确认识疫情，科学应对疫情。加强对员工的思想引导，关注员工心理健康，及时解答员工关心的问题，消除员工恐慌心理。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.建立疫情应急响应机制，一旦发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状或健康码变为黄码、红码，所在部门应立即向疫情防控工作领导小组报告。2.疫情防控工作领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员进行调查核实，并按照当地政府部门要求采取相应的防控措施。（二）隔离与送医1.对出现症状或健康码异常的员工，应立即安排其到单位指定的隔离区域进行隔离观察，并及时通知其家属。2.同时，联系当地医疗机构，按照医疗机构要求，安排专人陪同员工前往医院就诊，并做好相关信息登记和报告工作。（三）密切接触者排查与管理1.对确诊病例、疑似病例的密切接触者，应按照当地政府部门要求进行全面排查，并及时通知相关人员进行集中隔离医学观察。2.配合当地政府部门做好密切接触者的核酸检测、流调等工作，确保疫情防控措施落实到位。（四）疫情防控措施调整1.根据疫情形势变化和当地政府部门要求，及时调整单位的疫情防控措施，确保防控工作科学、有效。2.加强与当地政府部门的沟通协调，及时了解疫情防控最新动态，严格执行各项防控政策。（五）信息发布与舆情应对1.按照国家和地方政府信息发布要求，及时、准确、客观地发布单位疫情防控相关信息，回应员工关切。2.加强舆情监测和分析，及时发现和处理负面舆情，避免不实信息传播，维护单位良好形象。五、监督检查与责任追究（一）监督检查1.成立疫情防控监督检查组，定期对各部门疫情防控工作落实情况进行监督检查，确保各项防控措施执行到位。2.监督检查组应重点检查人员管理、办公区域管理、餐饮管理、防控物资管理、宣传教育等方面的工作情况，对发现的问题及时督促整改。