公司职工安全责任制度

PAGE公司职工安全责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确职工安全责任，预防和减少生产安全事故，保障职工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，把保障职工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险管控，建立健全隐患排查治理机制，做到早发现、早预防、早处置。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，充分发挥公司各部门、各岗位的作用，形成全员参与、全方位治理的安全生产工作格局。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关法律法规和行业标准二、职工安全职责（一）公司各级管理人员安全职责1.公司主要负责人安全职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人安全职责协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范，组织制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织实施安全生产教育和培训计划，监督检查各部门对安全培训工作的落实情况。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门及时消除事故隐患。组织实施安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，评估安全生产状况，提出改进安全生产管理的建议。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案演练计划，定期组织演练，提高应急处置能力。及时、如实报告生产安全事故，组织事故救援和善后处理工作。3.各部门负责人安全职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门职工开展安全生产工作。组织制定本部门安全生产责任制和安全操作规程，并监督实施。组织本部门职工参加安全生产教育和培训，提高职工安全意识和操作技能。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门安全设施、设备的日常维护保养，确保其正常运行。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时及时组织救援，并向上级报告。配合公司有关部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。（二）职能部门安全职责1.安全管理部门安全职责负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准规范。组织制定和修订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，对职工进行安全知识、技能培训和考核。组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的事故隐患进行登记、评估，并督促相关部门及时整改。负责安全设施、设备的监督管理，确保其符合安全要求。组织开展安全风险评估和分级管控工作，建立安全风险档案。负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。协调公司内部各部门之间的安全生产工作，对各部门安全生产工作进行指导和监督。2.生产部门安全职责按照公司安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保生产过程安全。加强对生产设备、设施的管理，定期进行维护保养和检查，确保其正常运行。组织开展生产现场的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责对新设备、新工艺、新技术的安全评估和论证，确保其安全可靠。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时及时组织救援，并向上级报告。配合公司有关部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。3.设备管理部门安全职责负责公司设备的安全管理工作，建立健全设备管理制度。组织编制设备操作规程，确保设备操作安全。定期对设备进行维护保养和检查，及时消除设备安全隐患。负责设备的更新、改造和报废工作，确保设备符合安全要求。组织开展设备操作人员的安全培训和考核，提高其操作技能和安全意识。参与生产安全事故的调查处理，分析设备方面的原因，提出改进措施。4.人力资源部门安全职责将安全生产纳入职工培训计划，组织开展安全生产教育和培训工作。会同安全管理部门制定安全培训教材和考核标准，确保培训质量。负责对新入职职工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。负责对职工的安全绩效进行考核，将安全绩效与薪酬、晋升等挂钩。负责处理因工伤亡事故的善后工作，落实工伤保险待遇。5.财务部门安全职责保证公司安全生产投入的有效实施，按照规定提取和使用安全生产费用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。参与安全设施、设备的更新、改造和维修项目的预算审核，确保资金合理使用。负责编制公司安全生产费用年度预算和决算报告。（三）普通职工安全职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违反劳动纪律，不违章作业。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.发现事故隐患或不安全因素，及时向现场管理人员或公司安全管理部门报告，并配合采取措施消除隐患。6.发生生产安全事故时，立即报告并积极参与救援，保护事故现场，如实提供有关情况。三、安全培训教育（一）培训计划制定公司安全管理部门应根据公司实际情况和安全生产法律法规要求，每年制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面。（二）培训对象及内容1.新入职职工：进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、安全文化等；部门级安全教育培训主要内容包括本部门的安全职责、工作流程、安全风险等；班组级安全教育培训主要内容包括本班组的设备设施、操作规程、事故案例等。新入职职工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗。2.在职职工：定期组织在职职工进行安全再培训，培训内容包括安全生产法律法规的更新、安全操作规程的修订、新技术新工艺的安全要求、事故案例分析等。在职职工每年参加安全再培训的时间不得少于规定学时。3.特殊工种作业人员：必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种作业人员的培训由具备相应资质的培训机构进行，培训内容包括安全技术理论和实际操作技能等。4.转岗、复工职工：进行转岗、复工安全教育培训，培训内容包括新岗位的安全操作规程、安全风险、事故案例等。转岗、复工职工经安全教育培训考试合格后方可上岗。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，培训人员可以是公司内部的安全管理人员、技术骨干等。内部培训可以采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式进行。2.外部培训：根据培训内容和实际需要，组织职工参加外部培训机构举办的安全培训课程。外部培训可以邀请安全生产专家、行业资深人士等进行授课。3.在线学习：利用网络平台，提供在线安全培训课程，职工可以根据自己的时间和需求进行学习。在线学习可以包括视频教程、在线测试、模拟演练等内容。（四）培训考核1.公司安全管理部门应建立健全安全培训考核制度，对职工的培训学习情况进行考核。考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等形式。2.对考核合格的职工，颁发培训合格证书；对考核不合格的职工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.职工的安全培训考核成绩应纳入个人安全档案，作为职工晋升、评优等的重要依据。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.公司应建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.日常检查：由各部门负责人组织本部门职工进行，每天对本部门的工作场所、设备设施、作业环境等进行检查，及时发现和消除安全隐患。3.专项检查：根据公司安全生产工作需要，由安全管理部门或相关职能部门组织开展专项检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品安全检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查标准、检查方法等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，组织开展季节性安全检查。春季重点检查防火、防雷、防静电等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等；秋季重点检查防火、防盗、防坠落等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等。5.节假日检查：在节假日前后组织开展安全检查，重点检查节日期间的安全防范措施落实情况、设备设施运行情况、应急救援准备情况等。（二）隐患排查治理1.公司应建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任部门、责任人、排查周期、治理措施等。2.隐患排查治理工作应按照“谁检查、谁负责”的原则，对排查出的安全隐患进行登记，建立隐患台账，明确隐患的基本情况、存在部位、隐患等级、治理措施、治理期限、责任人等信息。3.对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定并实施专项治理方案，确保隐患得到及时消除。专项治理方案应包括隐患的基本情况、治理目标、治理措施、治理期限、责任人、资金保障等内容。4.隐患排查治理工作应形成闭环管理，对已治理的隐患进行复查，确保隐患得到彻底消除。复查合格后，方可销号。5.公司安全管理部门应定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施，不断完善公司安全生产管理工作。五、安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定生产安全事故应急救援预案。应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案：是公司应对各类生产安全事故的总体预案，包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资保障、应急救援培训与演练等内容。3.专项应急预案：针对公司内可能发生的某一类特定事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，制定专项应急预案。专项应急预案应明确应急处置的具体措施和流程。4.现场处置方案：针对公司内具体的作业场所、设备设施、岗位等，制定现场处置方案。现场处置方案应明确事故发生时的应急处置措施，如事故报告、应急疏散、现场救援等。（二）应急救援组织与职责1.公司应成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作；制定和修订应急救援预案；组织应急救援演练；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组：负责组织实施事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大。事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资保障1.公司应建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.应急救援物资应指定专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保物资完好有效。3.公司应根据应急救援预案的要求，定期对应急救援物资进行补充和更新，确保应急救援物资的充足供应。（四）应急救援培训与演练1.公司应定期组织职工参加应急救援培训，培训内容包括应急救援知识、技能、应急救援预案等。应急救援培训应使职工熟悉应急救援程序，掌握应急救援技能，提高应急处置能力。2.公司应每年至少组织一次综合应急救援演练，每半年至少组织一次专项应急救援演练。应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等形式，演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。六、安全奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励条件包括：严格遵守安全生产规章制度，无违章作业行为；及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生；积极参与安全生产管理工作，