公司职业病防治责任制度

PAGE公司职业病防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，以及与职业病防治工作相关的各部门和人员。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病防治工作与公司生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对接触职业病危害的作业进行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理：充分运用法律、经济、技术、管理等手段，综合施策，有效防治职业病。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《国家职业卫生标准管理办法》4.《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）5.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）6.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治工作的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，并督促实施。3.保证本公司职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治工作的有效开展。4.督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病防治日常管理工作。2.宣传、贯彻国家职业病防治法律法规和标准，组织开展职业病防治知识培训。3.组织制定并实施本公司的职业病防治规章制度和操作规程。4.定期组织职业病危害因素检测、评价，建立健全职业病危害因素检测、评价档案。5.组织开展职业病防治宣传教育活动，提高劳动者的自我保护意识和能力。6.负责劳动者职业健康监护工作，组织安排劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。7.负责职业病危害事故的报告和应急救援工作，协助有关部门做好职业病危害事故的调查处理。8.监督检查本公司各部门职业病防治措施的落实情况，对违反职业病防治法律法规和标准的行为进行纠正和处理。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业病防治工作，严格按照操作规程组织生产，确保劳动者在符合职业卫生要求的条件下工作。协助职业卫生管理机构做好本部门劳动者的职业健康监护工作，及时安排劳动者进行职业健康检查。负责本部门生产设备、防护设施的维护、保养和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。对本部门存在的职业病危害因素进行识别、评估，并采取相应的防护措施，减少职业病危害的发生。2.安全管理部门负责将职业病防治工作纳入公司安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。参与职业病危害事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施，防止事故再次发生。负责监督检查本公司各部门职业病防治措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改。协助职业卫生管理机构做好职业病防治法律法规和标准的宣传教育工作。3.人力资源部门负责招聘环节中对劳动者健康状况的审查，确保新入职员工无职业禁忌证。按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作岗位，避免劳动者从事接触职业病危害的作业。负责制定并落实本公司的职业病防治培训计划，组织劳动者参加职业病防治知识培训。负责处理与职业病防治相关的劳动人事纠纷，保障劳动者的合法权益。4.财务部门按照国家有关规定，足额提取职业病防治所需资金，专款专用，确保职业病防治工作的顺利开展。对职业病防治资金的使用情况进行监督检查，确保资金使用合理、合规。5.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的防护用品、设备和材料，并确保其质量可靠、性能良好。在采购过程中，严格审查供应商的资质和产品质量，索取相关产品的质量证明文件。负责对采购的职业病防治用品、设备和材料进行验收、保管和发放，建立健全采购、验收、保管和发放台账。（四）劳动者职责1.遵守本公司的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加本公司组织的职业病防治知识培训，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本公司有关部门。4.配合本公司的职业健康监护工作，如实提供个人健康信息，按时参加职业健康检查。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，了解职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，确定职业病危害的类别和防护措施的需求，为制定职业病防治计划和实施方案提供依据。（二）职业病防护设施建设与管理1.按照职业病防治规划和实施方案，建设或完善职业病防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备等，确保其正常运行，有效降低职业病危害因素的浓度（强度）。2.对职业病防护设施进行定期维护、保养和检修，建立维护、保养和检修记录，确保其性能完好。3.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，严格执行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计审查、竣工验收等制度，从源头控制职业病危害。（三）个人职业病防护用品配备与管理1.根据劳动者接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）和工作岗位的特点，为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并进行定期检查和维护，确保其防护效果良好。3.建立个人职业病防护用品发放、使用、更换和报废台账，记录劳动者个人职业病防护用品的领取、使用情况。（四）工作场所管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理布局工作场所，设置必要的休息场所和通风换气设施，保证劳动者有良好的工作环境。3.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施等。4.对可能发生急性职业病危害事故的工作场所，设置应急救援设施和通道，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。四、职业健康监护（一）职业健康监护计划制定1.根据本公司职业病危害因素的种类、接触人数及岗位分布情况，制定年度职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应明确职业健康检查的项目、周期、人员范围及费用预算等内容。（二）职业健康检查组织实施1.按照职业健康监护计划，组织安排接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.委托具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并与其签订委托协议书，明确双方的权利和义务。3.在职业健康检查前，告知劳动者职业健康检查的项目、时间、地点及注意事项等。4.督促劳动者按时参加职业健康检查，对未按时参加检查的劳动者进行跟踪和督促。（三）职业健康监护档案建立与管理1.为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告、职业病危害因素接触史等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现劳动者的健康问题，并采取相应的措施进行处理。（四）职业禁忌证处理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害的作业。2.对患有职业病的劳动者，按照国家有关规定进行诊断、治疗、康复和安置，并给予相应的待遇。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断申请1.劳动者怀疑患有职业病时，应向本公司提出职业病诊断申请，并提供相关的职业健康检查报告、工作场所职业病危害因素检测报告等资料。2.本公司接到劳动者的职业病诊断申请后，应及时安排专人负责，协助劳动者到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。（二）职业病诊断配合1.在职业病诊断过程中，积极配合医疗卫生机构的工作，如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。2.按照医疗卫生机构的要求，组织劳动者进行进一步的检查和诊断，确保诊断工作的顺利进行。（三）职业病鉴定参与1.如劳动者对职业病诊断结果有异议，本公司应协助劳动者按照国家有关规定申请职业病鉴定。2.在职业病鉴定过程中，积极配合职业病鉴定机构的工作，提供相关的资料和证据，维护劳动者的合法权益。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.根据本公司可能发生的职业病危害事故的特点，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援物资和设备配备1.按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援器材、通讯设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.在可能发生职业病危害事故的工作场所附近设置应急救援物资和设备的存放点，并标明其位置和用途。（三）应急救援培训与演练1.定期组织劳动者参加职业病危害事故应急救援培训，提高劳动者的应急救援意识和能力。2.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。（四）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，并按照国家有关规定及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.在职业病危害事故发生后，积极配合有关部门进行调查处理，并采取有效的措施，控制事故的扩大，减少事故损失。3.对职业病危害事故的原因进行分析，总结经验教训，采取相应的改进措施，防止事故再次发生。七、培训教育（一）培训计划制定1.根据本公司职业病防治工作的实际情况，制定年度职业病防治培训计划。2.培训计划应明确培训的对象、内容、方式、时间及考核要求等内容。（二）培训内容1.国家职业病防治法律法规和标准。2.本公司的职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，对劳动者进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场景，对劳动者进行现场操作培训，使其熟悉操作规程和防护措施。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业病防治相关知识和资料，供劳动者自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的劳动者进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等形式。2.建立培训考核档案，记录劳动者的培训情况和考核成绩。3.将培训考核结果与劳动者的绩效挂钩，激励劳动者积极参加培训，提高职业病防治意识和能力。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对本公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况及个人职业病防护用品的佩戴和使用情况等。2.安全管理部门将职业病防治工作纳入安全生产检查的内容，定